就職の面接で尋ねるべきベスト30の上の質問

それはあなたの番です！あなたの就職の面接が終わりに近づくにつれて、あなたが尋ねられるかもしれない最後の質問の1つは「私はあなたのために答えることができますか？」です。または「あなたは私に質問がありますか？」あなたのインタビュアーはあなたがいくつかの問い合わせをすることを期待するでしょう。質問をしないと準備ができていない、または興味をそそられているように見えることがありますので、時間をかけて自分の質問を採用マネージャに尋ねてください。

質問をすることはあなたにあなたの資質、技能、そして経験のいくつかをさらに強調し、あなたがその仕事に素晴らしいマッチである理由を雇用主に示す機会をあなたに与えることもできます。

非常に具体的な質問に答えることで、これがあなたにとって正しい仕事であるかどうかを判断しながら、あなたはあなたの潜在的な雇用主にあなたの業界に対するあなたの知識と興味を感動させることができます。

尋ねる質問のリストを作る

前もって計画を立て、あなた自身が尋ねる準備ができている質問をしなさい。あなたは単にこの仕事に就こうとしているのではありません - あなたはまたこの会社とその地位があなたにふさわしいかどうかを評価するために雇用主にインタビューしています。

質問をすることは会社の文化と仕事の具体的な日々の責任を掘り下げるのに最適な方法です。

あなたは、もちろん、リストのすべての質問をする必要はありませんが、いくつかの良い質問を準備しておくことは、あなたが仕事のための知識があり準備ができた候補者のように見えるのに役立ちます。

インタビュアーに尋ねるべきベスト30のベスト質問

以下は、インタビュアーに尋ねるために提案された質問のリストです。これにより、会社があなたの資格や興味にぴったり合っていることを確認できます。

1. ポジションの責任をどのように説明しますか？
2. あなたはこの立場での典型的な日をどのように説明しますか？
3. これは新しい立場ですか？そうでない場合、前の従業員は何をしに行きましたか？
4. 会社の経営スタイルは何ですか？
5. この役職は誰に報告しますか。私にその地位が与えられた場合、私が最終的に受け入れられる決定をする前に彼または彼女に会うことができますか？
6. なぜこのポジションが利用可能ですか？
7. この事務所/部署で何人の人が働いていますか？
8. どのくらいの旅行が予想されますか？
9. 再配置は可能ですか？
10. 典型的な仕事の週は何ですか？残業は予想されますか？

1. 成長と進歩の見通しは？
2. 会社の進歩はどうですか？
3. このポジションから始まるキャリアパスの例はありますか？
4. 私の資格についてあなたに何を明確にすることができますか？
5. いつあなたからの連絡を期待できますか？
6. あなたは専門能力開発の機会を提供しますか？
7. 私の資格について予約はありますか？
8. あなたはチームの新しいメンバーが参加するのを助けるための方針を持っていますか？
9. この仕事の最大の課題は何ですか？
10. 最初の90日間に達成すべき最も重要なことは何ですか？

1. あなたはこの会社の価値観をどのように説明しますか？
2. この数年間で会社はどのように変わったのでしょうか。
3. 成長と発展のための会社の計画は何ですか？
4. この会社の仕事と仕事の最大の見返りは何ですか？
5. この会社で働くことの最も良い部分は何ですか？
6. ここで仕事をする上で最も好きでない部分は何ですか？
7. このポジションで成功するには、どのような背景が適していると思いますか。
8. 参考文献のリストをご希望ですか？
9. 私が求人を延長した場合、どのくらい早くあなたは私を始めてほしいですか？

1. 私があなたに答えることができる他の質問がありますか？

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今すぐ見る：あなたが雇用者に尋ねるべき7つの質問

インタビューで質問するための一般的なガイドライン

「私」の質問を避ける

「私」の質問は、雇用主を優先させるものです。これらには、給料、健康保険、休暇時間、週あたりの労働時間、その他の譲歩についての質問が含まれます。インタビューの間、あなたは雇用主にあなたが会社にどのように利益をもたらすことができるかを実証しようとしています。あなたはポジションを提供されたら、あなたは会社があなたのために何ができるかを尋ね始めることができます。

一度に一つの質問をする

複数の部分からなる質問を避けます。彼らは雇用主を圧倒するだけです。各質問には1つの特定のポイントがあります。

「はい」または「いいえ」の質問は避けてください

「はい」、「いいえ」、または他の1語の答えが付いているほとんどの質問は、会社のウェブサイトを検索することによって答えられる可能性があります。代わりに、あなた自身と雇用主との間に対話を生み出すような質問に固執してください。

複数のトピックについて質問する

1つの科目についてだけ質問することは避けてください。たとえば、上司とその管理スタイルについての質問だけをする場合、面接担当者は権限の数字に問題があると見なす可能性があります。

立場のあらゆる側面に対するあなたの好奇心と関心を示すために、さまざまなトピックについて質問してください。

個人的すぎるものは聞かないで

インタビュアーとの信頼関係を築くことを試みることはお勧めですが、一般公開ではない個人的な質問はしないでください。たとえば、雇用主の壁に大学のバナーが表示されている場合は、彼がその大学に行ったかどうかを確かめることができます。ただし、インタビュアーの家族、人種、性別などについての過度に個人的な質問は避けてください。

就職の面接で聞いてはいけない質問

彼らは肯定的な光の中であなたを提示しないのであなたが尋ねるのを避けるべきであるいくつかの質問があります。

• この会社は何をしますか？ （あなたの研究は前もってしなさい！）
• 仕事に就いた場合、いつ休暇を休むことができますか？ （あなたが前の約束を述べるために申し出を受けるまで待ちます。）
• 就職したらスケジュールを変更できますか？ （仕事に就くためのロジスティクスを把握する必要がある場合は、ここで言及しないでください。）
• 私はその仕事に就きましたか？ （せっかちにしないでください。彼らはあなたに知らせるでしょう。）

面接中に雇用主に尋ねないようにするためのその他の質問と、仕事にかかる可能性のある質問を避ける方法についてのヒントがあります。

インタビュアーに求人の種類別に尋ねる質問

面接を行っている職種によっては、面接官に質問したいことがあります。

• 管理事務所
• 電話インタビュー
• セカンドインタビュー
• アルバイト
• 小売
• 売上高
• 先生
• 在宅勤務の仕事

聞かれる質問へのインタビューの質問

採用担当マネージャに質問するための質問のリストを準備することに加えて、あなたがどう答えるかについて考えることができるようにあなたが尋ねられる可能性が最も高い一般的なインタビューの質問を検討することも重要です。

雇用主が尋ねるべきではないインタビューの質問

雇用主が就職面接の間に尋ねてはいけないという、通常違法な面接の質問として知られているいくつかの面接の質問があります。あなたの人種、年齢、またはあらゆる障害について尋ねることは、潜在的な雇用主があなたに尋ねるのに違法な質問の例です。