なぜ雇用主は雇用のためにアプリケーションを使用する必要があるのですか？

株式会社博展 - 東芝実績動画

スマートな雇用主は、特定の仕事のためにすべての候補者によって記入される雇用のためのアプリケーションを使います。世界中の雇用者は、雇用申請書を使用して、将来の従業員に関する一貫したデータを収集しています。

履歴書とカバーレターのフォーマットは人から人へと変化します、そして、これらの文書に関するすべての候補者のアプローチは著しく異なります。例えば、履歴書は、雇用日、監督者の名前、雇用主の所在地、候補者の学歴などを共有することはできません。

しかし、雇用主からの雇用申請では、すべての申請者から統一された形式で一貫した情報が収集されます。これは、すべての申請者が同じ質問をしている同じ文書を受け取るからです。

雇用申請書には、あなたの求人に応募する各自が回答しなければならないのと同じ質問を含む通常の形式があります。これにより、雇用主はフォーム上の同じ順序でリストされている申請者の資格情報を公平に比較できます。

雇用主は、フォーマット、プレゼンテーション、誇張、および誇張を考慮せずに資格情報を比較できます。これらは、履歴書やカバーレターによく見られます。この事実は、最良の候補者に対する比較ショッピングをより困難にします。また、あなたが雇用の決定を下すために必要な完全な情報がめったに履歴書とカバーレターに記載されていません。

オンライン雇用申請

オンライン雇用申請システムは、大部分の雇用主によって使用されています。書面による申請書が収集する事実データに加えて、オンライン雇用申請書は、雇用主が申請者の事前審査および事前資格認定を行うことを可能にします。

応募者追跡システムにより、雇用主は特定のキーワード、学位、就職歴、およびその他の詳細事項についてオンラインで求人応募を検索し、応募資格のある候補者を特定できます。

すべての応募者への応募

これらが、雇用主がすべての求職者に雇用申請書を使用する必要がある理由です。雇用主は、次の7つの要素があることを確認したいと考えています。

各予定従業員から同じフォーマットで同じデータを一貫して収集します。雇用申請により、雇用主は要求された情報の標準化を得ることができます。それは候補者の信任状の比較を容易にします。
候補者が通常履歴書やカバーレターに含めないであろう申請者の資格に関する情報を収集します。例としては、申請者が以前の雇用主の雇用を離れた理由、重罪または軽蔑的な犯罪有罪判決、および直属の上司に対する氏名および連絡先情報が含まれます。

あなたが住んでいて仕事をしている雇用法に注意を払ってください。ますます法規制により、雇用主が特定の背景情報を雇用決定に使用することを禁止しています。連邦法および州法により、雇用主が求人決定を行う際にこれらの記録をどのように使用できるかが制限されています。

雇用申請に関するすべての記述が正しいことを証明する申請者の署名を取得します。申請者に次のような記載を許可する場合は、履歴書を参照してください（これは推奨されません）。また、「雇用申請書および履歴書に関するすべての記述が正しいことを証明する申請者の署名」と述べてください。
雇用履歴、学歴、学歴などを含む、雇用申請書に記載されているすべてのデータの正確性を潜在的な雇用主が確認できるように、申請者の署名を取得します。

偽の学位、誇張された職務内容、偽の雇用日、その他の虚偽を含む、申請材料に関する不正請求や情報が増えています。

雇用主はあなたがあなたが期待する資格のある従業員を雇っていることを確認するために候補者から提供されたすべてのデータを検証する必要があります。応募資料に横たわる潜在的な従業員は、従業員にあなたが求める誠実さと価値観を持っている人ではありません。

雇用申請書に記載されている雇用主の特定の方針や手続きを読んで理解していることを証明するために申請者の署名を取得します。

これらには、雇用主が偶然の雇用主であるという事実、雇用主が機会均等のある、差別のない雇用主であるという事実、および雇用主が雇用申請書を読んで理解することを雇用主が望む他の事実が含まれます。

該当する場合、これには申請者が採用前に薬物検査に合格しなければならないという雇用主の方針に関する情報が含まれます。

職務上必要とされる場合には、犯罪歴、信用度（特定の職業に対する）、運転記録（特定の職業に対する）などを含む身元調査に同意する申請者の署名を入手してください。
平等雇用機会委員会（EEOC）のための自主的な自己識別データを入手し、あなた自身の差別のない雇用およびダイバーシティ推進の慣行と方針が守られるようにします。

弁護士によるレビュー

あなたの雇用申請書があなたの州または管轄区域の雇用法に準拠していることを確認してください。雇用申請に関して要求される情報のさまざまな側面は、いくつかの州、特にカリフォルニア州では受け入れられません。

あなたの完全な雇用申請書を定期的に見直すように弁護士に依頼してください。犯罪歴、信用報告、障害を持つアメリカ人法（ADA）に関連する職務能力のあらゆる側面、および申請書の有効期間などの分野に特に注意してください。

申請書提出後

選択した雇用主としての評判を求める丁寧な雇用主は、申請承認書を送付します。希望の雇用主から申請者が期待すべき次のステップは、申請者の拒否書簡または面接または電話スクリーンの依頼のいずれかです。

実際には、雇用主の履歴書の最初のスクリーニングと受け取ったカバーレターに基づいて、応募者は、実行可能候補者としての雇用主による拒絶のために申請書に記入することを避けることができます。求職票は一般に、申請者が雇用主の所在地にいるときに申請者が記入します。

彼らは頻繁に面接と併せて記入されています。雇用主は、申込書に記入することが、彼らがさらに検討することができないことを申込者から多くの時間を要するという事実に敏感になった。だから、あなたの求職申請の要求のタイミングは敏感で候補者に優しいはずです。

免責事項：提供された情報は信頼できるものではありますが、正確性と合法性を保証するものではありません。このサイトは世界中の視聴者に読まれており、雇用法や規制は州によって、そして国によって異なります。あなたの法的解釈および決定があなたの居住地にとって正しいことを確かめるために、法的援助、あるいは州、連邦、または国際的な政府資源からの援助を求めてください。この情報は、手引き、考え、および援助のためのものです。