雇用主および求職者の給与範囲

給与の範囲は何ですか？個人の場合、給与の範囲には、その人が獲得したい報酬のパラメータが含まれます。会社にとって、それは、組織が新入社員に支払うために利用できる額、および現在の従業員が特定のポジションで稼ぐことを期待できる金額です。

給与の範囲に含まれるもの

給与の範囲には、最低、中間、最高の給与が含まれます。例えば：

• $ 30,000（範囲の下限）
• 35,000ドル（中央値）
• 最高$ 40,000
• 範囲： $30,000 - $40,000

求職者の給与範囲

求職者の観点からは、給与の範囲は候補者がポジションに応じるであろう報酬の量です。会社が給与要件を要求するときに、定額ではなく給与範囲がしばしば提供されます。たとえば、求人掲載で給与要件が求められた場合、候補者は25,000ドルから35000ドルの範囲で言うことができます。

範囲を与えることは仕事のために考慮されることと給料を交渉することの両方において柔軟性を提供します。給与の範囲を設定するときは、スペクトルの下限がすべての経費をカバーするようにしてください。あなたがあなたの手形を支払うことができないことを発見するためだけにあなたの給料の範囲の非常に低い端で仕事を受け入れるのを望まないでください。

また、給与があなたが探している仕事の種類に合っていることを確認してください。雇用市場から自分自身に値を付けたり、自分自身の売れ残りになったり、支払いが少なすぎたりしたくはありません。

あなたが価値があるものを知っています

給与の申し出を評価し、組織の給与範囲があなたの経験に適しているかどうかを判断するためには、あなたの分野で給与を徹底的に調査することが重要です。

• さらに詳しい洞察を得るために、Payscale.com、Salary.com、およびIndeed Salary Searchなどの給与計算機を利用してください。
• あなたの分野の同僚に、彼らがあなたの背景に適していると思う給与の範囲を尋ねてください。
• 職業見通しハンドブックのような政府の出版物を見直してください。そこには様々な雇用分野の給与の数字が含まれています。
• 大学生は、自分の学校のキャリアオフィスにチェックインする必要があります。このオフィスには、全米大学雇用主協会が提供する大学卒業生の初級給与に関する情報を提供できます。

• あなたの分野で行われた給与調査について尋ねるためにあなたの専門組織に相談してください。

また、自分の居住地に適した給与の範囲を決定する際には、給与の地域差と生活費を考慮してください。

雇用者の給与範囲

雇用者の観点からは、給与の範囲は特定のポジションに対して支払われる報酬の金額です。たとえば、仕事の開始時の給与が2万ドルで、仕事のメリットが増えて任期が終了した後のポジションの最大給与が3万ドルの場合、その仕事の給与の範囲は2万ドルから3万ドルです。

雇用主は通常、雇用にある程度の柔軟性を持っています。超能力のある候補者は、その仕事の最低資格の候補者よりも、その仕事の給与範囲の上限にある求人を期待できます。

給与の範囲内に収まる場所に影響を与える要因

関連する機能分野や業界で働いた時間の長さは、通常、雇用主が給与の範囲の下限、中額、または上限でオファーをするかどうかに影響します。

以前の雇用主で高付加価値を記録することができる候補者はしばしばより高いオファーを与えられるでしょう。あなたの以前の雇用状況の一番下の行を識別します。販売、品質管理、安全性、コスト管理、顧客満足度、作業量などでしたか。あなたが以前の仕事の収益に通常の期待を超えてどのように影響を与えたかを参照する準備をしてください。

あなたの分野に適格な労働者が比較的少ない場合は、給与の範囲の上限レベルでオファーを受ける可能性が高くなります。

採用担当者に夢中になっており、現在の仕事の状況に満足しているように見える受動的な求職者は、多くの場合、より多くのレバレッジを持ち、給与の範囲内でより高く配置される可能性が高くなります。

政府や教育のようないくつかの部門は、他の要因に取って代わる以前の教育や行政経験に基づく厳格な給与のはしごやステップを持っているかもしれません。

以前の雇用主から強く推薦される候補者は、給与の範囲の上限への配置にもっとふさわしいと見なされることがよくあります。

最先端のスキルや資格を持っている求職者は、しばしば需要が高まり、給料の範囲内でより高いオファーを受けます。

より正式な人事ポリシーを持つ大規模な組織では給与の範囲を設定している可能性が高くなりますが、小規模な組織では通常の範囲外の給与のオファーを作成する際の柔軟性が高くなる可能性があります。