あなたの雇用主との権利確定の基本

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権利確定の概念は、401（K）マッチング拠出から制限付株式またはストックオプションまでの範囲の給付を提供する会社のすべての従業員にとって重要です。多くの雇用主は、これらの給付を会社に加わる、および/または会社に留まるためのインセンティブとして提供しています。これらの利点の多くは、権利確定スケジュールの影響を受けます。

あなたは約束をする前にあなたの雇用主の様々な拠出計画で権利確定するための言語と用語を理解するべきです。一部の雇用主拠出金は支給時に全額確定していますが、他の従業員拠出金は期限が定められており、権利確定スケジュールとして知られている段階的に拡大する規模で運営されています。

即時受領による401（K）拠出の例

1つの例は、あなたの雇用主があなたの401（K）の控除にあなたの総拠出金の10％までのマッチングファンドを提供する場合です。今年あなたの401（K）に$ 10,000を入れるように指定したとしましょう。つまり、あなたの雇用主は、即時の権利確定により、マッチングファンドにさらに1,000ドル（または10％）を拠出することになります。即時の権利確定とは、拠出のすべてがあなたに帰属することを意味します。ただし、引き出しには、これらの制度を管理するIRSの規則が適用されます。

即時または最長で権利が確定する可能性がある株式交付の例

もう1つの例は、従業員の入社日に制限付き株式付与を提供し、従業員の3周年記念日に100％の株式の権利確定が行われるような会社です。この形式の権利確定は崖の権利確定と呼ばれ、実際の3周年記念日に達するまで、提供された商品には請求がありません。あなたが2年後に会社を辞めた場合、それはあなたがあなたの株式交付金のいずれも受けることができない（または現金を入れる）ことができないことを意味します。

崖の権利確定に代わるものは、権利確定スケジュールによって管理される段階的（または段階的）権利確定である。制限付き株式付与の上記の例を使用すると、段階的アプローチでは、1年後および2年後に25％の株式が（合計50％）権利確定し、残りの株式（50％）が3年目に権利が確定します。このようにして、あなたがあなたの最初の年の後に会社を辞めた場合、あなたは25％の株式を支配することになります。

ストックオプション付与の権利確定の例

ストックオプションの使用は、多くの株式非公開の新興企業やテクノロジー企業で一般的です。このストックオプションは、特定の日に（またはその前に）特定の価格で株式を取得する権利を提供します。日付の代わりに、別の取得権オプションは、会社の支配権の変更などのトリガーイベントである可能性があります。この場合、支配の変更は、他の会社によるあなたの会社の買収のための単なる空想用語です。

起業家は、この種の権利確定オプションを好みます。そしてそうではありません。 1株あたり3.50ドルの株価で10,000のオプションが与えられたとしましょう。あなたのストックオプション付与の条件が支配権の変更時に完全に権利が確定し、他の会社があなたの会社を一株当たり4.00ドルで買収したことを示している場合、あなたのオプションは買収完了時に直ちに権利確定します。これは、あなたが一株あたり3.50ドルで10,000株を購入し、すぐに一株あたり4.00ドルでそれらを売る権利を持っていることを意味します。

適格退職プランの権利確定の例

多くの政府、地方自治体、および教育機関の職種では、勤続年数に基づく権利確定スケジュールによって管理される適格退職金制度が提供されています。あなたの勤続年数が増加するにつれて、あなたが将来の記念日に最大100％に達するまであなたの権利確定割合も増加します。ただし、完全に確定する前に仕事を辞めた場合は、合計の何パーセントかで将来の退職給付が支払われますが、合計では支払われません。