障害者を収容する方法

10月は米国障害者雇用者の貢献と技能を認識するために創設された全国障害者雇用意識月間です。中小企業の多くにとって、（事故や病気のために）突然従業員を身体障害者にしてもらうのは、それが雇用者にとって新しい経験であるとすればいくぶん面倒になることがあります。

実際、一部の雇用主は障害のある従業員を適切に収容する方法を知らないかもしれません。これは関係するすべての当事者にとって有害になる可能性があります。米国生命保険評議会による2002年の調査によると、35歳から65歳までの労働者が重度の障害に罹患する可能性が3分の1にあることを知っているのは、小規模雇用主の10パーセントにすぎません。雇用主が自分の事業に障害のある従業員を収容する準備ができていない場合、そのような病気が発生したときに、障害のある従業員を歓迎し収容するのに必要なツールが用意されていません。

中小企業の従業員福利厚生専門家であるAssurant Employee Benefitsの宿泊施設のスペシャリストとして、私は病気やけがを無効にしている従業員と仕事をするためのヒントをいくつか作成しました。これらのヒントは、仕事に戻りたい人と一緒に仕事をする方法に焦点を当てています。これらのヒントは、あなたが障害のある従業員を収容し、仕事に戻るのを助けるのに役立ちます。

障害者と働くための具体的なステップ

• サポートを見せる。 思いやりと協力的な環境を作り出すことで、感情的および社会的な支援を実演します。同僚は、育児、食事、診療所への乗り物、募金活動を支援することができます。
• 連絡を維持する。 電話やカードと連絡を取り合いましょう。これは直接監督者にとって特に重要ですが、同僚ができることもあります。
• 障害のある従業員がその恩恵を受けられるように助けます。 障害のある従業員ができる限り給付を維持できるようにする方法、特に健康保険と障害保険を探してください。利益を維持することは、彼らの回復にとって重要であり、家族の健康保険の場合には、家族全員の幸福に影響を与えます。

• 宿泊施設を提供します。 柔軟なスケジュール、アルバイト、出張の減少、在宅勤務、一時的な責任の軽減、職場内の専用休憩スペースの確保など、すべてが病気の従業員に役立ちます。従業員が癌と診断された場合、従業員が化学療法または放射線療法を受けたときに脱力感と疲労が顕著になることがあります。障害のある従業員は、適応型オフィス機器や家具などのワークステーションまたは職場での宿泊施設からも恩恵を受けることができます。建物の近くに駐車し、職場で車椅子または電動スクーターを利用できるようにすることも有益です。

• 従業員を歓迎します。 可能な限り彼らにとって重要な方法で彼らを歓迎する努力をしなさい。例えば、同僚の中には、癌治療の結果として脱毛した病気の従業員の支援を示すために「愛の鍵」や身に着けている帽子のために頭を剃った人もいます。

障害のある従業員を歓迎するその他の方法

障害のある病気に続いて仕事に戻る従業員を歓迎するためのその他のアイデアには、以下のものがあります。

• 従業員の作業スペースに風船、花、カード、および/またはウェルカムバックバナーを付けて、その個人が見逃されたことを示す。ある従業員グループが、戻ってきた従業員全体を植物と動機付けの写真で飾りました。
• 従業員が清潔な机や作業場所に戻ることができるように、必要に応じて作業を片付けてください。従業員の病気が発生している間中、従業員の責任が十分にカバーされていることを確認することは、顧客にとって前向きであり、不在下で仕事に携わっているという従業員の不安を軽減します。

• 従業員が外出中に発生した変更について短い報告を行い、従業員が迅速に行動を起こせるようにします。これには、プロセスや手続きの変更、人員配置の変更、給付の変更などがあります。
• 従業員が仕事に戻った直後に、人事部のスタッフと時間を調整して、宿泊施設のニーズと仕事への復帰のニーズが確実になるようにします。従業員はまた、各自の給付状況、病欠またはPTO期間、および雇用状況についても検討します。
• 一日を通して帰国した従業員をチェックし、すべてが順調に進んでいることを確認します。これは職場の友人と上司の両方に当てはまります。

• 健康的な昼間の軽食を用意してください。従業員のエネルギーは仕事に戻って最初の数日間は低いかもしれないので、これは役に立ちます。従業員が最初に持っている可能性のある食事制限を確認してください。
• パートタイムベースで従業員の復帰を促進し、徐々に勤務時間を増やすことは、障害のある従業員の再入社に役立ちます。
• 帰ってきた従業員に、帰宅することができるように、凍った、または運搬しやすい簡単な調理済みの食事を提供します。