人事スペシャリスト - 海軍入隊評価説明

人事スペシャリスト（PS）は、海軍の職業、一般教育および職業訓練の機会、昇進の要件、ならびに権利および恩典に関する情報およびカウンセリングを有力者に提供します。 PSは軍人の給与および人事記録を維持および監査し、軍の給与および出張資格および控除を決定します。彼らは、個人の給与および出張取引に関連する財務/会計報告を作成し、関連する会計システムを運用します。彼らはまた、特別な問題や個人的な困難を抱えている入隊者とその家族を助けます。

人事スペシャリストの責任

• 登録サービスレコードへのデータの保守と入力
• 新しい指揮官への要員の獲得、要員の異動、退職に備えた要員の準備/フリートリザーブ。すべての種類の分版の準備
• Ｉ．カード発行
• 海軍の職業、一般教育および職業訓練の機会、昇進のための要件、ならびに権利および利益に関連する情報およびカウンセリングを参加者に提供する
• 特別な問題や個人的な困難を抱えている、参加している人々とその家族を支援する

• さまざまな事柄についてカウンセリングや面接を行います
• 事前審査、注文事前審査、およびプロセス審査の返品を管理します。
• 課題の提案をする
• 公式の手紙や報告書を書く
• 支出と政府資金の回収のための給与計算と会計データベースの維持
• 旅費請求会計の実行財務報告書の作成
• 代理人レジ係として政府資金を支払うのに役立つ
• 海軍職員による米国財務省に支払われるべき金の回収代理人としての役割

• 船舶に搭載されている現金自動預け払い機の維持と監査
• 個々の海軍メンバーに給料と資格情報を提供する

作業環境

PS評価での作業は通常、清潔なオフィス環境で行われます。この評価の要員は、個々の任務に応じて、ほとんど監督されずに単独で働くか、または厳密な監督の下で他の人々と密接に働くことがあります。彼らは主に管理業務を行います。

Aスクール（職業学校）情報

メリディアン、ミシシッピ - 55暦日

ASVABスコア要件： VE + MK = 105またはVE + MK + CS = 157

セキュリティクリアランスの要件 必要ありません。

その他の要件

• 無し

この評価で利用可能なサブスペシャル： PSのための海軍Enlisted分類コード

この評価の現在の人員レベル： CREOのリスト

注：昇進（昇進）の機会とキャリアの進行は、格付けの人員配置レベルに直接関連しています（つまり、過小評価の人よりも昇格の機会が大きい）。

注：PSコミュニティは今後数年間で変革を遂げるでしょう。変革の主な側面は、PSD Afloatイニシアチブです。 PSD Afloatイニシアチブは、PSの人員を削減し、船、戦隊、およびその他の配備された部隊から大部分の人事機能を排除します。これにより、料金はより海岸集中的になります。今後数年間でビレットが陸上に移動するにつれて、PSD Afloatや他のPSの仕事で民間人による交代が行われるにつれて、格付けはますます小さくなるでしょう。

民間による代替プロセスは2008年度に始まり、2012年度に完了する予定です。

この評価の海/海岸の回転

• ファーストシーツアー：48ヶ月
• ファーストショアツアー：36ヶ月
• セカンドシーツアー：48ヶ月
• セカンドショアツアー：36ヶ月
• 第3回シーツアー：36ヶ月
• 第3回ショアツアー：36ヶ月
• 第4回シーツアー：36ヶ月
• フォースショアツアー：36ヶ月

注：4回の海上ツアーを終えた船員のための海上ツアーと陸上ツアーは、引退まで陸上で36ヶ月続いて海上で36ヶ月になります。

上記の情報の多くは、海軍人事司令部の好意によるものです。