人事部門が従業員にする10のこと

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あなたはあなたの人事部門をあなたを雇った人々、あなたに記入するための大量の書類を渡した人々、そしてあなたが怠け者になったりビジネスに変化が必要な場合にあなたを解雇する人々として知っています。そのため、多くの人が人事を回避することが成功への最善の道であると感じています。

しかし、あなたの人事部門で利用可能なキャリア支援がたくさんあることをご存知ですか？人事スタッフはあなたの仕事に特化していないかもしれませんが、彼らはキャリアを助けることの専門家であり、彼らは助けるためにそこにいます。

あなたが今日あなたの人事部長のオフィスに立ち寄りたいと思うかもしれない10の理由はここにあります。

キャリア計画： あなたは、人事が事業の成功を支援することに焦点を当てており、個々の従業員のキャリア支援には焦点を当てていないと聞いたことがあるかもしれません。これは本当です。しかし、優秀な従業員がいなければビジネスは成功しません。そして、優秀な従業員は彼らのキャリアの中で前進したいのです。

あなたの人事マネージャは、あなたがあなたの最終目標への道を描くのを手伝うことができます。あなたがCFOになりたいのであれば、彼女はあなたがあなたが弱い領域とあなたが強い領域を識別するのを助け、あなたがキャリアの道を下るのを助けることができます。おまけ - シニアリーダーシップチームが「Xをやるには誰かが必要だ」と言ったら、それがあなたが興味を持っているものだと言ったなら、あなたの名前が登場する可能性が高いです。

あなたのマネージャーを管理する： すべてのマネージャーが素晴らしいというわけではありません。そして、すべての素晴らしいマネージャがすべての従業員にとって素晴らしいというわけではありません。あなたがクリックしてはいけないマネージャやマイクロジャージのジャークを持っているかどうか、あなたの人事部門は助けることができます。

良いアドバイス：上司に文句を言ってはいけません。上手くするために何ができるかを尋ねてください。これが提案されたオープニングフレーズです：「ジェーンと私はたくさん衝突するようです。うまくいくためのヒントをいくつか教えてください。」
継続教育： あなたの会社は授業料の払い戻しを提供していますか？その質問に対する答えがわからない場合は、人事部に向かい、質問してください。多くの企業がこの特典を提供しています。特に、求めている学位や資格が企業を直接支援するものである場合は特にそうです。

あなたが会計士であれば、美術史の修士号の支払いを企業に依頼するのは、おそらく、大学の授業を支援する企業以外では飛べないでしょう。しかし、CPAのレビュークラスの授業料援助を求めたい場合は、利用可能なお金がある可能性が高いです。

あなたが新たな学位を必要としていないが、スキルを向上させたいのなら、あなたがあなたの知識のギャップを埋めるのを助けることができる認定クラスまたはさらにMOOCについて尋ねてください。

パフォーマンス評価の変更 あなたの最後のパフォーマンス評価は正確でしたか？現在、ほとんどの場合、人事担当者は上司と一緒に仕事をしています。上司は日々の仕事を見ており、人事部門は多数の従業員を監督しています。しかし、あなたがあなたの評価に本物の間違いがあったと感じたら、人事部に相談してください。

あなたの人事マネージャーはあなたのレビューを見て、あなたの仲間とあなたの以前のレビューとそれを比較します。彼女が事件があると感じたら、彼女はあなたの上司と話をするでしょう。プロのヒント：レビューが公平ではないという不満だけでなく、あなたのパフォーマンスの確かな証拠を持ってきてください。

ヘルプを再開します。 これは直感に反するように思われるかもしれません：あなたの人事部門はあなたが去ることを望んでおらず、あなたが履歴書を最新のものにする必要があるかもしれない唯一の理由ですね。違う。あなたがプロの社会での会員資格を申請している、内部昇進を見ている、または大学院に受け入れられたいのであればあなたの履歴書は有用なツールです。

さらに、あなたが解雇された場合、時々あなたの元人事部門があなたの履歴書の助けを提供するでしょう。聞いて！彼らが言う最悪の事態はノーです。
個人的な問題 人事部長はセラピスト、プリースト、または弁護士ではないので、無料のセラピーや彼らからの秘密のアドバイスを期待しないでください。あなたの上司があなたに性的嫌がらせをすると文句を言うならば、あなたの人事部長は「私はこの秘密を守ることができません」と言うべきです。調査する法律）

しかし、あなたがあなたの結婚で苦労しているか、または借金の海に溺れているならば、彼女は従業員支援プログラム（EAP）にあなたを向けるのを助けることができます。あなたの元ボーイフレンドがあなたをストーキングしている場合、彼女は彼に注意を向けさせ、あなたを安全に保つための計画を立てるのを助けるためにセキュリティと受付に通知するのを助けることができます。プロのヒント：EAP番号はおそらく会社のWebサイトにありますが、HRにお気軽にお問い合わせください。

医学的問題 あなたまたは家族は健康上の問題を抱えていますか？あなたまたはあなたの配偶者は妊娠していますか？人事部に向かいます。片頭痛のために行方不明の仕事を始めたが何も言わなかった場合は、出席ポリシーに違反したことに解雇される可能性がありますが、人事部に来た場合は、法的保護のための書類を記入することができます。

あなたの問題は、米国障害者法または家族医療休暇法に該当する可能性があります。両方で、あなたは助けを求める必要があります。あなたの上司があなたの欠席の理由が自動的にあなたに保護を与える資格を与えてくれると思い込まないでください。覚えておいて、これらの法律はしばしばあなたの家族をも保護します - もしあなたが重病の家族の世話をするのに時間が必要な場合。

あらゆる種類の笛を吹く： 大企業の中には、あなたが見るかもしれない違反に対する匿名の助言を持っているものがあります。他の人はあなたが話すことができる指定された人を持っています。しかし、これについてはいつでも人事部に問い合わせて話すことができます。あなたはあなたの人事部に安全違反から証券違反に至るまで何でも報告することができます。彼らは調査を開始するでしょう。
あなたの従業員を管理する： あなたが従業員を管理する場合、あなたのキャリアの成功は彼らのキャリアの成功にかかっています。あなたが忍耐強くせずに管理する方法、公正に訓練する方法、そしてあなたのチームから最良の結果を得る方法を知るのを手伝うことを望むならば、あなたのHRマネージャに尋ねてください。

あなたの人事マネージャはマネージャに直接コーチングを提供するかもしれません、または彼女はあなたを管理クラスまたはコンサルタントに紹介するかもしれません。紹介してください。クラスやコンサルティングはあなたの時間の価値があります。

あなたが法律を進むのを手伝ってください： 人事部長を雇用法の弁護士と混同したくはありませんが、基本的な雇用法についてよく理解しておく必要があります。同僚が上司が不気味な行動をしていると訴えた場合は、人事部に助言を求めてセクシャルハラスメントを報告することができます。

従業員があなたを訴えると脅迫している場合は、すぐに報告してください - たとえ彼がただ蒸気を吹き飛ばしていると確信していても。法的問題を起こさせないでください。 HRには、あなたをガイドするのを助けるためのリソースがあります、そして、彼らは大きな銃 - 弁護士をいつ呼ぶべきかについて知っています。

人事部はあなたが記入するための事務処理を常に持っていますが、会社が成功するのを助けるために彼らがそこにいることを忘れないでください。つまり、HRは個々の従業員も成功する必要があることを認識しています。チャットをして、彼らがあなたがあなたのキャリアの急上昇を手助けすることができるかどうか確かめてください。

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Suzanne Lucasは、人事を専門とするフリーランスのジャーナリストです。 Suzanneの作品は、Forbes、CBS、Business Insideなどのノート出版物に掲載されています。 r そしてYahoo。