個人的な理由による欠席通知の例

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あなたがあなたの仕事から休学を取る必要があるかもしれない多くの理由があります。あなたはあなたの仕事から長い時間をかけなければならない個人的または家族的な理由があるかもしれません。あなたの上司との話し合いの後には、個人的な理由から引用した休学状が続きます。ここには、仕事からの休暇の種類、個人的な理由による休暇の申請方法、自分で書く方法についてのサンプルの手紙があります。

仕事から承認された葉

法律によって、あなたの雇用主があなたが要求した休暇をあなたに与えなければならない特定の状況があります。会社は、あなたがあなたの仕事から離れている間、完全にまたは部分的にあなたに給料を支払うことを法律で要求されないかもしれませんが、あなたの休暇が終わったときあなたがあなたの仕事に戻ることができることを保証する法的保護があります。

強制休暇の理由のいくつかは、子供の誕生または養子縁組、特定の病状、あるいは軍事的関与を尊重することです。

家族医療休暇法（FMLA）は、強制休暇に関して企業が従うべき法的ガイドラインを規定しています。

あなたが自主的な休暇をとる理由は、あなたの教育、個人的なストレス、病気の継続など、もっと個人的なことでしょう。あなたの雇用主は、自主的または個人的な休暇を許可することを法律で義務付けられていません。あなたがあなたの仕事を始めるとき、それが要求して休暇を取って来るときあなたの権利が何であるかについて知るようになってください。ガイドラインは企業によって大きく異なる可能性があるため、すべてが同じであるとは考えないでください。

長期休暇はしばしば無給ですが、あなたが前もって計画することができればあなたは発生した休暇時間を使うことができるかもしれません。多くの状況で、雇用主はあなたが休暇を取るためのあなたの要求を尊重して満足しています、そして、あなたがあなたが経験していることについてあなたの上司と正直で正直で、たくさんの通知で休みを要求します。

残念ながら、あなたは自分自身が予期せずに休暇を求めていることに気付くことがありますし、事前に多くの警告を出すことができないかもしれません。どんな状況であろうと、専門的かつ丁寧に長期間の休暇を求めるようにしてください。

口頭でそして文章で尋ねなさい

口頭でも書面でも休暇の申請をするように計画しましょう。休学を取る必要があることについて、上司との会話に直面することが常に推奨されます。あなたが扱っていることについて彼らにすべての詳細を与える必要はありませんが、彼らがあなたが経験していることをより意識しているほど、彼らはより多くのことを理解する可能性があります。

あなたは、あなたの直接会談の後にあなたの休暇の条件を明確に要求する文書でフォローアップするべきです。

あなたはあなたの手紙をEメール、郵送、または上司に手渡して送ることができます。また、同僚のチームと仕事をしている場合は、休暇が承認された後に同僚に通知する必要があります。

会社や部署の規模や、仕事をしている人との親密度に応じて、グループとして、または個別に同僚に電子メールを送信できます。重要なのは、あなたが仕事をしている人々とオープンで誠実であることですが、あなたの休暇に関して満足できるだけの詳細を共有する必要があることを忘れないでください。