上司からのフィードバックを真剣に受けるべき5つの理由

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上司がいる場合は、おそらく彼または彼女からフィードバックを受けています。正式なパフォーマンスレビューの一部として、あなたが彼または彼女の事務所に召喚された後の会話の中で、あるいは受け渡しのコメントとして来たのかもしれません。

フィードバックは前向きだったかもしれませんが、それがそうでなかったらあなたがこの記事を読んでいることはまずないでしょう。結局のところ、なぜあなたは真剣にあなたの仕事についての称賛を取るためにあなたに伝えるために記事が必要なのでしょうか？あなたは、間違いなくそれをして幸せです！それはこの記事が扱う他の種類のフィードバックです - あなたの上司があなたがしたことに全く満足していないことをあなたに知らせる負のフィードバック。

批判は、たとえそれが建設的であったとしても、刺し傷やあなたの傷ついた感情はあなたがはっきりと考えないようにするかもしれません。あなたはあなたの上司があなたのパフォーマンスを不当に評価した、または彼女が何について話しているのかわからないと思うかもしれません。

たぶん、あなたは彼があなたを選んでいる（そしてあなたは正しいかもしれない）か、あなたが改善するためにあなたにできることは何もないと思うかもしれません。あなたの最初の反応は単にあなたの上司を無視してあなたがしているように物事をやり続けることかもしれません。それほど生産的でも慎重でもないでしょう。あなたは2つの選択肢があります：あなたは彼が間違っているとあなたの上司に納得させることを試みることができますまたはあなたは彼のフィードバックを実行することができます。できないことの1つは、それを無視することです。あなたの上司のフィードバックを真剣に受け止めるべき5つの理由があります。

彼はあなたの給料を払っていますあなたの上司があなたのパフォーマンスについて言うべきことに同意するかどうかにかかわらず、あなたはそれを心にとめるべきです。彼はあなたがあなたの仕事をある方法でやることを望みます、そして、彼はあなたのサービスのためにあなたにお金を払っているので、彼のフィードバックは最も重要です。それは正確だという意味ではありません。それは完全に間違っているかもしれません、しかし、彼はあなたの雇用者として、あなたの給料を支払う義務があるので、あなたは、彼が期待するように仕事をする義務があります。
彼はあなたを射撃することができます例えば、あなたが雇用主と従業員との契約の終わりを果たさないことを選択した場合、例えばあなたが上司のフィードバックを実施しないことを選択した場合、あなたはあなたの仕事を失う危険を冒します。それは必ずしも悪いことではありません。あなたがあなたの仕事をあなたが望むやり方で遂行することができないならば、これはあなたにとって最も良い雇用場所ではないかもしれません。

彼はあなたよりも多くの経験を持っていますあなたの上司が間違っていると思う前に、しかし、慎重に、彼があなたに与えたフィードバックをよく考えてください。あなたが思うようにそれは本当にライン外にありますか？たぶん彼の経験はあなたのものよりかなり大きいかもしれませんが、あなたのパフォーマンスについての彼の意見に影響を与えています。おそらく彼はあなたよりももう少し知っているでしょう。
あなたは何か重要なことを学ぶかもしれません：今あなたの上司が持っているその経験に戻ります。あなたは上司がそんなに賢いと思うかもしれませんし、そうでないかもしれません。経験は、しかし、素晴らしい先生です。彼は実際にあなたにいくつかの貴重な教訓を伝えることができるかもしれません。それが彼が本当にひどく知的ではないことが判明したならば、彼があなたにするように言うのと反対のことをするのを忘れないでください…彼がもうあなたの給料を払っていないとき。

あなたの上司があなたのためにそれを持っているようにあなたは非常に重要な何かを学ぶことがあります： あなたの上司はあなたがしていることすべてに対して過度に批判的に見えますか？彼女はみんなと一緒にいるのですか、それともあなたと一緒にいるのですか。前者が本当であるならば、これはちょうど彼女の個性かもしれません。彼女があなたのパフォーマンスだけに焦点を当てているように思われるならば、彼女があなたの仕事に不満を抱いているか、一般にあなたに不満を抱いていることは明らかです。この状況について自分の意見に偏りのない他の人に尋ねる。

あなたがメンターを持っているならば、彼または彼女はこれについて議論するのに最適な人でしょう。そうでない場合は、あなたがしている仕事の種類に精通しているが、同じ雇用主のために働いていない、または少なくとも同じ上司を持っていない人を見つけるようにしてください。あなたがしていることとあなたが受けたフィードバックについて説明してください。

あなたが否定的なフィードバックが正当化されないのを学ぶならば、あなたはこの特定の上司のために働いている限り、あなたが何をしても関係ないという事実に直面しなければならないかもしれません。残念ですが、持っていることは非常に貴重な情報です。あなたのためにそれを持っている上司があなたに進歩を許すことはまずないので、あなたの仕事は行き止まりにしかならないかもしれません。仕事を辞めて先へ進む時が来るかもしれません。