雇用分離契約

雇用主が仕事を辞めることにしたとき、彼らは、拘束力のある請求から会社を解放することを従業員に望んでいます。これを行うために、ほとんどの企業は雇用分離契約を使用しています。それは、両当事者が仕事上の関係を友好的な終わりに到達したという言い方です。

雇用分離契約は法律で義務付けられていません。企業は機密情報を封印したり、訴訟から身を守るためにそれらを使用します。署名した後、従業員は雇用主に不当な解雇や退職金を請求することはできません。ですから、問題は次のとおりです。雇用分離契約に署名する必要がありますか。

契約の条件

分離契約には、両当事者が同意する条件と契約を拘束することの合法性がリストされています。雇用契約を含む他の契約よりも条件が優先されるため、条件を慎重に検討してください。一般的な条件は次のとおりです。

• 分離の詳細 - 協定は両当事者を特定し、雇用と解雇日を述べています。それは、解雇、辞任、退職など、退職の理由を具体的に示しているか、単に従業員が会社を辞めていると述べている場合があります。
• 退職パッケージ - これは任意選択であり、金銭的支払いを含んでも含まなくてもよい。米国の法律では、従業員は最終就業日および未払休暇により賃金を受け取ることを義務付けられています。大企業でさえ、退職金なしでスタッフを解雇しています。退職金に関する規定については、雇用契約を参照してください。覚えておいて、同社はあなたが将来の主張がないようにあなたが契約に署名することを望んでいる。提供されている退職パッケージがそのリリースの価値があるかどうかを検討してください。従業員ハンドブックで終了をカバーする規則と手順を確認してください。特に、解雇のさまざまな理由に関する会社の方針を探してください。たとえば、会社の規模が縮小した結果であれば、退職金または追加の支払いを受けることができます。退職金は現金の代わりに給付の形をとることがあります。

• 配達の量と方法 - 会社が賃金やその他の支払いを提供する場合、契約は報酬の正確な金額と性質を明確にしなければなりません。支払いは、一括払いまたは体系化された計画です。すべての場合において、それは日付と配達方法を明記するべきです。企業が一定期間にわたって退職金を支払う場合、契約は期間と支払い構造を定義しなければなりません。
• 税金と保険 - 契約は税額控除と支払い方針を概説しなければなりません。場合によっては、会社は従業員の健康保険プランに支払い続けます。たとえば、団体健康保険に加入している場合などです。

• 非競争規定 - 競合しない条項は、あなたが一定期間または特定の場所あるいはその両方であなたの分野で仕事を引き受けることを制限します。これは、企業が利益を保護するために使用するもう1つのメカニズムです。言い換えれば、それはあなたが競争のために働くことを妨げます。署名する前に、状況とその影響を理解していることを確認してください。競合しない条項は、将来の就職見込みの方向性を左右する可能性があります。
• 機密保持/非開示 - 雇用主は、分別協定の条件と詳細を秘密にすることを要求するかもしれません。秘密保持契約または秘密保持契約では、非公開のもの、すなわち企業秘密、会社の財務、顧客リストなどを指定する必要があります。それはまた、非開示条項（弁護士、配偶者など）の例外を列挙しなければなりません。

• 非ragerage - 会社は、会社についてあなたができること、できないこと、その雇用慣行、および解雇の理由について概説します。
• その他の条項 - 照会事項、雇用後の協力、会社の資産の返還、および再雇用方針が表示されることがあります。

雇用分離契約に署名する

あなたの州の分離協定と研究労働法の条項を分析してください。会社は最初にその利益をカバーするための協定を作成します。自分の権利も保護するものに署名していることを確認してください。検討してください：

• あなたが契約に署名したらあなたがあきらめることになる請求
• 終了の理由たとえば、差別による誤った解約は、代替措置を保証する可能性があります。
• あなたの年齢。40歳以上の場合は、解約の有効期限が切れる前に21日以内に検討する必要があります。契約を取り消すために署名した後にさらに7日があります。
• 契約は一般リリースですか？それは集団訴訟などの現在および将来の訴訟すべてを網羅していますか、それともあなたの解雇までの雇用に限定されていますか？

優れた雇用分離契約は、両当事者の利益を保護します。一部の雇用主は、従業員を混乱させたり脅迫したりするために過度に複雑な協定を作成しています。条件がわからない場合は、署名して権利を放棄する前に、弁護士に相談してください。