あなたが不幸な場合、あなたはあなたの現在の仕事を仕事にすることができますか？

あなたはあなたの仕事にますます不幸を感じていますか？職場で過ごす時間に他にできることについて夢想していると思いますか。あなたは月曜日の朝の考えを恐れていますか？

それなら、あなたが仕事を辞めるときが来るかもしれません。または、現在の仕事で嫌いな問題に対処してください。仕事を辞めなくても、問題を解決して現在の仕事を仕事にすることができるかもしれません。

人々が頻繁に仕事を辞めるこれらの6つの一般的な理由を見てみましょう。これらはあなたがそれがあなたの現在の仕事をやめるか、あなたの現在の仕事を仕事にするために行動を起こす時かどうかを判断するのを助けます。ちょっとした作業で、仕事やキャリアを再活性化させるような変化を特定できます。

あなたが現在の仕事に不満を抱いている理由を特定する

仕事で日々の仕事が嫌いですか？それとも、あなたがあなたの仕事についての感じ方に影響を与える他の問題はありますか？あなたが仕事が好きで、問題として他の問題を正確に指摘するならば、あなたが仕事を辞める前にこれらの問題を解決するためにあなたが何ができるかについて考えてください。

良い仕事を見つけるのは難しいです。思慮深く自分の選択肢を検討するまでは、急ぎの決定をしたり、橋を燃やしたりしたくはありません。仕事を仕事にすることができるかもしれません。

以下は、人々が仕事を辞めたいと思うように促す6つの一般的な問題です。あなたがあなたの理由を見つけてあなたの仕事の状況を好転させるために提供されたアドバイスを使うことができるかどうか確かめてください。最善を尽くしてもうまくいかない場合は、仕事を辞める10の理由を参照してください。

あなたの現在の仕事に行き詰まっていると感じる

昇進の望みなしにあなたの現在の立場で立ち往生していると感じますか？あなたはあなたの組織の周りを見回していて、あなたが次にやりたい仕事を見ません。あなたは上司と一緒にオプションを探索したいと思うかもしれません。

• あなたが正しいことを確認するためにあなたの上司に相談してください。横移動の機会や、より興味深く、スキルを伸ばす課題について質問してください。ほとんどの職場は、イニシアチブと、学び続け、成長し続けたいと考える人々を重視しています。
• あなたが何か新しいことをやろうとしているように感じている同僚と割り当てを交換することを検討してください。 （もちろん上司の同意を求めてください。）

あなたの現在の仕事に評価されていないと感じる

あなたは毎日一生懸命働いていますが、あなたは上司や職場があなたの努力を認めていると感じていません。あなたの貢献に対して誰かがあなたに感謝した最後の時間を思い出すことはできません。

• 彼女があなたの仕事をどのように見ているかについての彼女の意見が欲しいとあなたの上司に言いなさい。あなたが上達することができるように、良い面と悪い面の両方のフィードバックを得るために彼と定期的に座りたいボスに伝えてください。
• 同僚全員の努力と努力を認識するためのプロセスを開発することができる従業員表彰チームの議長を務めることを申し出ます。結局のところ、あなたが評価されていないと感じているなら、あなたは他の人たちもそうだと思うことができます。
• 時々、無評価の感じはお金と関係がある。あなたの上司に昇給を依頼するか、あなたが報酬の見直しを期待できる時期を尋ねてください。それが起こることを確認するためにフォローアップしてください。

あなたはあなたの仕事に過労を感じます

あなたはおそらく過労しています。雇用主は雇用を削減し、従業員がより少ないリソースでより多くのことをすることを期待しています。

地元の大学では、最近までカスタマーサービスカウンターに5人のスタッフがいました。今、一人の人がカウンターを担当しています。彼女は過労だったのか、それともカウンターの人員が過多だったのか。答えが最初の過労以外のものであると彼女に納得させることは決してないでしょう。

• あなたがその仕事が実際に一人の人が快適に扱うことができるより多くの仕事であることをあなたが見つけた場合、良いデータと証拠を集めた後、あなたの雇用者と話しましょう。これらを含むブレインストームのオプション：

  - 新入社員、

  - パートタイムの従業員またはインターンを割り当てて、あなたと一緒に仕事をする。

  - あなたがやめることができるタスクを特定する。

  - 付加価値の高いタスクを決定し、重要ではないジョブコンポーネントを排除します。

• 作業プロセスのフローチャートを作成し、プロセスのどこに無駄があるかを確認します。手直しをしていますか？余分な時間やステップがあると、作業プロセスが保証するよりも困難になり、時間がかかります。

あなたはあなたのキャリア分野と仕事が嫌いです

時々、人々は彼らが間違ったキャリアや仕事の分野を選んだことを発見します。彼らは活動や仕事の実際の内容を嫌います。

21歳の時、私は特別教育を教えました。私は若い人たちを愛していましたが、学校の雰囲気は嫌いでしたし、多くの同僚との共通点はほとんどありませんでした。私はその作品の内容にも長い間挑戦されていませんでした。今、30年以上経った今も、公立の学校ではなく、まだ教えています。

あなたは似たようなことを経験するかもしれません。あなたが根本的にその作品が気に入らない場合は、これらの行動を検討してください。

• あなたのキャリアの選択肢とニーズを探求する1年を過ごしてください。

  - あなたが探索している分野ですでに働いている人々との出会い。

  - 先へ進むために必要な教育や資格情報を決定します。

  - Barbara SherやAnnie Gottliebなどの著者による書籍を読む。 ウィッシュクラフト そして他の最近のキャリアと仕事の検索本は良い選択です。

• タイムラインを使って慎重な計画を立て、先に進んでください。

あなたは、あなたの雇用者、同僚、または顧客に似ていません

多分あなたはあなたの仕事が好きだがあなたの現在の雇用主、同僚あるいは顧客を嫌います。別の雇用主に移動するための選択肢を探ります。

しかし、不幸があなたの内側にないこと、そしてそれが本当に他人の行動によるものであることを確かめてください。 （おそらくあなたの雇用主は顧客の扱いに倫理的ではありません。おそらくあなたの同僚はみんな惨めで、絶えず彼らの仕事に不満を持っています。）

あなた自身の行動のパターンを慎重に探してください。例として、あなたは繰り返し新しい仕事と場所から始めますが、その後すぐに幻滅的になりますか？あなたがパターンを識別するならば、不幸はすべて内部的に発生するかもしれません。不幸があなたの中にあるのなら、あなただけがあなたをより良い気分にさせ、あなたの仕事を働かせることができます。

新しい人生の選択肢を見ているなら：

• あなたを悩ませている状況のあらゆる側面を制御できるかどうかを調べることから始めましょう。あなたがコントロールするエリアを特定したら、それらを修正してみてください。たぶん休憩室に座って人々の不満を聞いているとあなたの元気を台無しにしています。あなたの見通しが改善するかどうか見るためにしばらくそこにいないでください。
• 新しい作業領域に移動するか、同僚と顧客を取引することを検討してください。

あなたはあなたの上司に我慢できない

それはなぜ彼らは彼らの現在の仕事を辞めるのかの理由の人々が与える一番の理由 または雇用者。管理者が厄介で、虐待的で、支配的であるとき、これは理解できます。しかし、管理職の中には、スタッフを追いやるための微妙なことがもっとあります。

これらには失敗が含まれます：

• 指示を出す
• 仕事についての決定に人々を巻き込む
• スタッフの貢献に感謝する
• 従業員の才能と能力を伸ばす手助けをします。

そのような状況に陥った場合は、これらの操作を試してください。

• あなたの懸念についてあなたの上司に相談してください。多くの人々は彼らの行動が生み出す効果に気づいていません。気にしない人もいます。
• あなたがとにかく去ることを計画しているなら、あなたは失うことがたくさんありませんでした。上司の上司または人事部に相談して、問題を解決できるかどうかを確認してください。
• 別の部署に転送します。マネージャーの影響から自分自身を取り除くようにしてください。

私はあなたの現在の仕事の状況に対処することについてあなたの現在の仕事を辞めることの代わりになるかもしれないというあなたにいくつかの考えを与えたと私は信じます。しかし、移動するには正当な時間と正当な理由があります。あなたの仕事を辞めるためにさらに5つの理由でそれらを探検しましょう。