仕事を辞める - あなたがしてはいけない5つのこと

仕事を辞めるとき、あなたの雇用主があなたを解雇したかどうかにかかわらず、あなたがようやく嫌いな仕事をやめることにしたかどうかにかかわらず、あなたの怒りは引き継ぐことを脅かすかもしれません。それが魅力的かもしれませんが、これは復讐する時間ではありません。現時点では気分が良いかもしれませんが、それはあなたの専門的な評判を傷つけ、長期的な結果をもたらす可能性があります。これらはあなたがしてはいけない5つのことです：

たとえ彼らがそれに値するとしても、あなたの上司や同僚には言わないでください

あなたの惨めな上司や同僚にあなたがそれらについてどう思うかを話すことはおそらく素晴らしい気分になるでしょうが、それをするのを控えます。それは、より大きな人になることだけではありません - それも良い考えですが - 最後にそれらを告げるのを控えるより実用的な理由があります。将来、あなたの人生で誰が成長するのか、あなたは決して知りません。もし天国が禁じていて、あなたが再びこれらの人々のうちの1人と働かなければならなかったならば、どうですか？また、あなたの同盟国である同僚についても考えてください。彼らはあなたの行動によって延期され、それが原因であなたについて否定的な意見を形成するかもしれません。

会社の財産を傷つけたり、設備や備品を盗んではいけません

あなたを虐待した雇用主に対するあなたの怒りは理解できます。あなたはあなたの怒りを解放するために何かをしたい気がするかもしれません。破壊行為や盗難は違法です。生産的な就職活動に着手する代わりに、刑事訴訟と闘うことになりかねません。なぜあなたの自由と評判を危険にさらすことによってあなたの将来を危うくするのですか？代わりにジムに行って、ワークアウトであなたの攻撃性を取り除いてください。

あなたの雇用主や同僚をあなたの交代にto Don'tしないでください

彼らが尋ねるか、または友人でない限り、彼らの新しい上司または同僚についてあなたの後継者に警告することによって得るものは何もありません。そして、たとえ彼らが尋ねたとしても、あなたの意見ではなく事実だけを伝えなさい。あなたの不満はあなたを知らないし、問題についてのあなたの考えについて質問していない誰かにとって酸っぱいブドウの巨大なケースのようにだけ見えるでしょう。あなたの後継者はとにかく自分で物事を把握するでしょう。それはおそらく違いを生まないだろうときに新しい仕事を始めることの彼らのストレスを増してはいけません。

あなたの上司について将来の雇用主に不平を言うな

あなたの元雇用主の話題は間違いなく就職の面接で出てきます。インタビュアーはおそらくあなたが去った理由を尋ねるでしょう。真実を語ることは正しいことのように思えるかもしれませんが、それはあなたの元上司を責めないような、より中立的な説明をすることのほうが良いです。あなたの上司があなたのためにそれを持っていたことを明らかにするのではなくあなたが意見のいくつかの違いを持っ​​ていたと言うほうが良いです。あなたがそれを見るように、真実はあなたから離れてすべての責任をそらすように見えるでしょうが、他の雇用者の観点からは、反対が起こるかもしれません。

物語のあなたの側だけを聞いたとき、彼らはそれにもっとあることが疑わしくなるかもしれません。彼らはあなたが彼らが自分たちの職場に否定的な態度として見るものを持ってくることを心配するかもしれません。

苦情をソーシャルメディアに寄せない

ソーシャルメディアで苦情を共有する前に慎重に考えてください。あなたが批判している人と誰がつながっているかを考えてください。彼らはあなたの友達と友達ですか？それは人々をオンラインで怒らせることで動揺させる価値がありますか？あなたがあなたの苦情の主題に戻るためにあなたが言ったことを望みますか？もしそうなら、このリストの最初の項目を読み直して、もう少し考えてみてください。公開フォーラムで自分の気持ちを共有するよりも、自分の近くにいる人と自信を持って話すことをお勧めします。

参照を頼むのを忘れないでください

あなたの仕事を辞めるときにあなたの上司に参照を求めることはやるべき奇妙なことのように思えるかもしれません。しかし、あなたの元の役職はあなたの履歴書に記載されているので、それを持っていないと疑われる可能性があります。せいぜい、あなたは中立的な参照を得ることができるかもしれません。あなたの上司が恐ろしい犯罪を犯したとしてあなたを解雇したならば、これは大したことではありません。代わりに、あなたがより良い関係を持っていた雇用主から推薦を受けてください。