仕事を辞めるときに言うべきでないこと

あなたの仕事を優雅にやめ、正しいことをすべて言う方法があります。たとえあなたがそれらを考えていて、あなたが逃げる機会が好きであったとしても、あなたが移動しているときあなたが決して言うべきではないということもいくつかあります。

あなたが辞職した後、特にあなたが虐待されているか、または過小評価されているとあなたが信じている場合、それは雇用主にくつろぎたくなるでしょう。ただし、あなたの最後の言葉や行動は、将来あなたに悪影響を及ぼす継続的な印象を生み出す可能性があることに注意してください。橋を燃やすことには意味がありません。あなたが換気したのであなたは瞬間的に気分がよくなるでしょうが、それはあなたを長期的に助けることにはならないでしょう。

間違ったことを言ってあなたを傷つけることができる方法

その後の雇用主はあなたの過去の雇用主から正式にまたは非公式に意見を求めるかもしれません。あなたのパフォーマンスについてのコメントはあなたの別れのショットによって悪影響を受けるかもしれません。

従業員との葛藤の歴史がある場合、参照チェッカーは管理者の側に立つ傾向があります。一部の人々の考えに反して、雇用主は職種や雇用日を確認する以上のことをしており、あなたの経歴をチェックするときに雇用主が尋ねることができる限り、雇用主の権利の範囲内にたくさんあります。

クラスで終了する方法

最善の戦略は、すべてのコミュニケーションをシンプルかつ可能な限り前向きに保つことです。あなたの雇用主にあなたがどのように感じているのかを知らせることから生じるどんな満足感でも、そしてどんな悪影響でも長続きすることができます。ここにあなたが辞任を入札するときあなたが言うのを避けるべきであるいくつかの事柄があります。

あなたがあなたの仕事を辞めるときあなたが言うべきではない一番のもの

あなたの上司はジャークです

あなたの上司の性格や性格にあなたの出発を結びつけるどんなコメントも助けにはならないでしょう。彼女は鬼だったかもしれませんが、もしあなたがそう言ったという言葉が彼女に戻ってくるならば、彼女は将来の雇用主と話すときあなたの態度やパフォーマンスを損ないがちです。

あなたのマネージャーは良くない

たとえそれが本当であってもあなたの上司が無能だったのであなたが去っていると言ってはいけません。あなたの上司はあなたにあらゆる失敗を帰属させ、あなたの仕事の否定的な評価を提供する可能性が高いでしょう。

チームメンバーのパフォーマンスまたは悪い態度

出発の理由として、チームメンバーのパフォーマンスや態度の悪さについて言及しないでください。雇用主があなたの経歴を確認するとき、彼らはしばしば監督者と同様にスタッフから意見を求めます。元部下や同僚があなたの出発の発言に侮辱された場合、彼らはあなたの欠点をマネージャーやチームメイトとして参照する可能性が高くなります。

あなたは未払いでした

この特徴付けは組織とのあなたの任期について尋ねる他の人たちに伝えられるかもしれないので、経営陣があなたを不機嫌そうな従業員であると認識するように促す必要はありません。

会社は混乱している

会社が何らかの形でひらひらしているか、成果を上げていないと思うのであれば、そうは言わないでください。あなたの雇用主は彼らの組織内の問題をよく知っているでしょう。あなたがより良いものへと移行している間、彼らが悪い組織で立ち往生していることを経営者に伝えることによって得るものは何もありません。

提供される製品またはサービスが劣っている

不名誉な従業員は通常眉をひそめています。元監督当局は、あなたの成功に対するいかなる制限もあなたの欠陥によるものであり、彼らの製品やサービスの欠陥ではないと主張するでしょう。将来の雇用主は、あなたが先に進んだときにあなたが彼らを悪口にしようとしているのかどうか疑問に思うでしょう。

多くの（または任意の）通知をしてはいけません

突然の退職は、あなたが献身的または専門的な従業員ではなかったという主張を裏付けるために使用することができます。予告なしに終了することが許容される状況もありますが、ほとんどの場合、2週間の通知が一般的です。

あなたの交換を訓練したくない

あなたがあなたの雇用の終わりまでまさに献身的な従業員であることを示すのは良い考えです。あなたの上司のための移行を容易にする協力は覚えられているでしょうし、しばしば前向きな推薦で報われます。

自慢しないで

特にあなたが彼らよりも優れているということを暗示しているのであれば、これは憤慨を生み出す可能性があるので、あなたの新しい仕事について同僚の従業員に自慢しないでください。彼らの支援を他の人たちに感謝し、あなたが彼らと一緒に働くのを見逃すことになる方法について言及しなさい。