一時的な仕事をすることが失業に与える影響

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一時的な労働者として働くことは、あなたが仕事をしておらず現金が不足しているときに余分なお金を稼ぐための素晴らしい方法です。応募者がフルタイムの地位に十分な経験を持っていない可能性がある場合、一時的な役割は、新しい市場または仕事の役割を試す機会として役立ちます。

一時的な仕事はまた、失業者が雇用主に前向きな印象を与え、将来的にはより恒久的な仕事のために雇われるのに最適な方法です。しかし、ほとんどの失業者は財政的に窮地に陥っており、臨時職または契約職に就くと失業手当を失うことを恐れています。

一時的な仕事が失業手当に与える影響

失業手当を受けながら一時的な仕事に就くとどうなりますか？州では、一時雇用の処理方法について非常に異なるポリシーが設定されているため、給付への影響に関する最終的な回答については、州の失業事務所に連絡してください。

失業手当の削減または廃止

一般的に、あなたの失業手当は通常あなたの一時的な仕事の期間中にあなたの一時的な仕事のための給与のレベルに応じて減少または排除されます。あなたがあなたの失業手当の額より少ない収入を得た場合、あなたは通常あなたの臨時雇用者給与とあなたの失業手当の額との間の違いを受け取る権利があります。

たとえば、あなたが200ドルを稼ぎ、400ドルの失業手当を受け取る権利がある場合、あなたはまだ200ドルの失業補償を受け取ることになります。しかし、あなたがその一時的な仕事で400ドル以上を稼ぐ場合、あなたの利益は中断されるでしょう。

一時的な仕事が終わったら、あなたはあなたの適格性に応じてあなたの既存の失業保険申請を継続するか、または新しい申請を開くことができるはずです。あなたの給付期間が満了した場合、あなたは失業のために再適用する必要があります。あなたの利益は一般的に、一時的な仕事の前の期間に基づいています。州の雇用法はさまざまであるため、派遣社員は一時雇用が完了した後も失業手当を受ける資格があります。

一時労働後の失業手当の受給資格

失業手当の受給資格は、雇用期間、獲得した賃金、失業の理由、時間の短縮など、いくつかの要因に基づいています。あなた自身の過失がないために失業している（正当な理由による解雇としても知られている）限り、あなたが積極的に仕事を探している限り、あなたは失業手当の受給資格があるかもしれません。しかし、求職者は適切な雇用を受け入れなければならないため、機会を断った場合、給付金の請求から失格となる可能性があります。

臨時労働者と同様に、季節労働者は、天候関連産業または観光関連産業のため、一年のうちの短い特定の時期に雇用されています。マサチューセッツ州、コロラド州、およびペンシルベニア州では、季節労働者は、自分の勤務期間中に解雇されたり、余剰になったりしない限り、失業手当を申請することはできません。

独立系の請負業者は、臨時雇用者や正社員のように失業手当を請求することはできません。独立請負業者は自営業者とみなされるため、従業員ではありません。失業手当を請求できるのは従業員だけです。これは、これらの異なる種類の雇用の間の微妙な、しかし重要な違いです。