参照チェックに含まれるもの

多くの雇用者は採用プロセスの一環として照会先をチェックしています。参照チェックとは、雇用主が求職者の以前の雇用主、学校、大学、およびその他の情報源に連絡して、その職歴、学歴、職務の資格についての詳細を知ることです。

参照チェックに含まれるもの

参照チェックにはいくつかのステップがあります。雇用主は、就職日、役職、大学への就学日、達成度を簡単に確認することができます。詳細な参照チェックには、応募者のスキル、資格、仕事を遂行する能力についての洞察を得るために参照と話すことが含まれます。

徹底的なチェックの場合、あなたの参照は面接の間に求職者に尋ねられたものと同様の質問を予想することができます。たとえば、応募者の長所と短所、最高の資質、ストレスに対処する能力などについて質問されることがあります。

雇用主は、あなたがあなたの履歴書または仕事の申請書に記載されている雇用歴および資格を持っていることを確認したいと考えています。会社はまた、あなたがその仕事にふさわしいスキルを持っているかどうか、そしてあなたがその組織にうまく適合するかどうかを知りたがっています。

参照チェックの許可

雇用主は、信用調査を行うため、またはあなたをチェックアウトするために第三者を利用するためにあなたの許可を必要とします。成績証明書またはその他の教育情報を公開するには、あなたの許可が必要な場合もあります。

雇用主のベストプラクティスには、あなたについて誰かに話す前に許可を求めることが含まれます。大部分の会社は、彼らが参照をチェックされることを期待できると候補者に通知します、そしてあなたは参照チェックのために同意を与えるフォームに署名するように頼まれるかもしれません。

一部の州では、同意要件および雇用主が元従業員について何を求めることができるかを規制する法律があります。これらの法律の中には、雇用主の保護と、従業員情報の開示に対する責任からの免責を規定するものがあります。

ただし、多くの州では、現在の雇用主に連絡しないように求められた場合を除き、会社にあなたの許可を得ることを要求していません。さらに、組織はあなたがそれらを提供したかもしれない参照のリストの人々以外の人々とチェックすることができます。あなたの職務資格に関する情報を共有できる可能性のある人と話すことは許可されています。

バックドアリファレンスチェックとは

裏口参照チェックは、雇用主があなたが参照としてリストに載っていない人々とチェックするときです。これらの人々は、元の同僚や管理者、あるいは会社があなたの資格について話せる人を見つけることができるその他の情報源になる可能性があります。申請者と雇用者の両方に同じ法律と保護が適用されます。

より簡単な参照チェックのためのヒント

面接を始める前に、参考文献を並べてください。 採用担当マネージャの中には、就職の面接を検討する前に、あなたの照会先と話をしたいと思う場合があります。参照チェックの結果に基づいて、あなたは面接に招待されるかもしれませんし、そうではないかもしれないので、あなたが雇用者に連絡する前にあなたのものを並べるのは理にかなっています。

指示に従ってください。 雇用主の中には、求職申請書と一緒に問い合わせ先を提出するよう依頼する人もいます。その場合、それらを含めるのが明らかに最善です。ただし、雇用主が求職応募の一環として照会先を特に求めない場合は、要求されるまでそれらを含めないでください。必要に応じて、連絡先を記載した別のリストとしてあなたの参照を提出してください。リクエストに応じて参照が利用可能であることを記載した履歴書をあなたの履歴書に含める必要はありません。

参考として誰かをリストする前に尋ねなさい。 ほとんどの場合、人々はあなたに参考になることを嬉しく思うでしょう - 彼らが言うべき良いことがあるならば。採用担当マネージャに名前を渡す前に、潜在的な参照先があなたに代わって話そうとしているかどうかを必ず確認してください。これは、元の同僚や教授などが輝くよりも少ない報告を提供するという、めったにない稀な出来事において、潜在的な当惑を回避するのに役立ちます。また、雇用主が行動するために手を差し伸べるときに参照が利用可能になります。チェック。

あなたの仕事にポジティブな印象を与え、そして最近あなたと仕事をした経験がある参考文献を選びましょう。 当然のことながら、あなたはあなたの仕事のパフォーマンスや役割への適合性について否定的なことを言う人を選ばないようにしたいのです。また、最近あなたと協力した可能性のある参考文献を選択することをお勧めします。 10年前の元同僚はあなたのパフォーマンスとプロジェクトの曇った記憶を持っているかもしれません。さらに、採用担当マネージャは、なぜあなたが最近の参考文献を共有しないのか不思議に思うかもしれません。

必要な情報を参考にしてください。 なぜあなたがその仕事に良い見込みがあるのか​​を議論するための参考資料が用意されるように、あなたが申請している仕事について教えてください。求職者のリストと履歴書の写しを提供するか、単に雇用主が最も興味を持っているスキルを強調することを検討してください。推奨を求めることに慣れていない場合、これは厄介に感じるかもしれませんがあなたの参照が言うことを望みなさい - 単に雇用マネージャがあなたについて知りたいことについての洞察を提供すること。