ミレニアル世代が企業のはしごを登るのに役立つ7つのヒント
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就職活動は、ミレニアル世代の新しい常識であると考えられていますが、91%の従業員が3年以内に1人の雇用主に滞在することを計画しています。 。はい、これは昔ながらのキャリアブックからの戦略のように思えるかもしれませんが、それは成果を上げることができます。ビッグタイムこれらの7つのヒントは内から上がる方法を示しています。
自分を位置づける
特にスタートアップでは、盛り上がったり輝いたりする可能性が常にたくさんあります。しかし、機会がたたかれても、それは長い間そうはなりません。気付かれて利用する準備ができているために、あなたは会社内で成長したいと思う誰かとしてあなた自身を位置づける必要があります。あなたの野心を経営陣に伝えれば、機会が訪れたときにあなたは考慮されることができます。
学習者になる
本当に優秀な指導者たちは常に学んでいます。彼らはすべてを知っているわけではないと最初にあなたに言うのです、そしてしばしば彼らが学ぶほど、彼らは知らないほど少なくなります。その結果、彼らは彼ら自身を教育することに対してよりオープンであり、そしてそれは本当の成長が起こるときです。
あなたの分野とあなたの会社の業界についてあなたができることすべてを読んでください。あなたの観光スポットを高く設定し、与えられた現在のタイトルに自分自身を制限することはありません。それはあなたがより大きな影響を達成するためにあなたがより多くそしてあなたの仕事を学ぶことを可能にするでしょう。その結果、あなたのスキルや知識が拡大しているので、より高いレベルのポジションが開かれたときにあなたは準備されるでしょう。
あなたの仕事はそれ自身のために話しましょう
それがあなたの会社内で成長することになると、あなたは自分自身を売るべきではありません。そうではなく、あなたの仕事、そしてあなたの性格はすべてを言うべきです。
この種のコミットメントは、最終的にあなたが気づかせるものです。従業員を昇進させようとしているリーダーにとっては、最も優れた候補者が優秀さをもってすべてを尽くしているので、傑出した人物を特定することはあなたが考えるよりも簡単です。この卓越性は、仕事から職業上の行動、日常の行動にまで及びます。
自分の下にタスクがないことを理解する
「それは私の仕事ではありません」があなたの語彙の中にあるべきではありません。できることの態度はキャリアを促進するために不可欠です。自分の仕事を怠ってはいけませんが、誰かが過負荷になっていたり、仕事に余分な手を使っている可能性がある場合は、掘り下げて手助けをしてください。あなたの役割を拡大し、仲間の従業員の同盟国になり、結束を促したいと思う共同制作者としてあなたを認めるためには、リーダーがあなた自身の立場の範囲を超えていることを見ることが不可欠です。
数字に注意を払う
統計、定量化可能な結果、そして数が重要です。メトリックが重要です。データはトレンドに独特の光を当てることができます。何が機能しているのかを示したり、逆に差し迫った問題やさらには完全な災害が発生した場合に警告することができます。
たとえば、特定の数値が減少し続ける場合は、問題を解決することができます。これにより、問題が始まる前に問題に取り組むことができます。そうすることで、潜在的な落とし穴を避け、チームを正しい方向に向かわせることができます。
明確にコミュニケーション
他の人とコミュニケーションをとるときは慎重に考えることが重要ですが、それはあなたが主題の周りをスカートしなければならないという意味でも、あなたが本当に意味することを言わないという意味でもありません。会社で成長するには、上司、チーム、同僚との明確なコミュニケーションが必要です。これにより、他の人全員が可能な限り最善の仕事を遂行し実行できるようになり、組織全体を成功に導くことができます。
他の人とうまく遊ぶ
一日の終わりには、チームワークに信念と誠実な投資をしなければなりません。会社のリーダーは、誰かが障壁を打ち破り、人々をつなぐ能力を持っているかどうかに気づきます。成功するために組織内の各ポジションにいる人々が何を必要としているのかを理解し、それらのニーズを満たすためにあなたがファシリテーターになることができる方法を見てください。
雇用主を変更する必要があると考えるのは簡単です。しかし、あなたがジャンプする前に、あなたがあなた自身の組織の中で成長しなければならない機会を評価してください。あなたの会社が内からの昇進に適していて、あなたがあなたのチャンスをどのように活用するかを知っているならば、その場所へのあなたの現在の投資はあなたの有利に働くようにしましょう。あなたはあなたが家の近くに滞在することによってあなたが最も遠くに旅行できることを見つけるかもしれません。