あなたが間違った解雇のために雇用者を訴えることができるとき

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あなたが最近理由で解雇された場合、あなたはあなたの雇用主があなたを解雇する彼らの権利の範囲内にあるのか、あるいはあなたの解雇が不当な解雇につながるのかどうか疑問に思うかもしれません。そして、あなたが違法に解雇されたと判明した場合、あなたの次の質問はおそらくあなたが訴えることができるかどうかであり、そうすべきです。

間違った解雇と見なされないもの

米国の労働者の大多数は自由に雇用されています。つまり、その理由が差別的でない限り、雇用主は何らかの理由で雇用することができます。（もう少しでもっと。）

これは、通常、あなたの雇用主が事前の警告なしにあなたの雇用を予期せずに解雇し、あなたの解雇の理由を述べることを拒否することは合法であることを意味します。

事実、多くの雇用主は、後に差別的であると判明する理由を提供することによって法律に違反する危険を冒すよりも、解雇としての解雇を特徴付ける限りでさえも、できるだけ少ない通知または説明を提供することを選びます。

一番下の行 一定量の通知を義務付ける雇用契約または団体交渉協定がない限り、雇用主が通知なしにあなたを解雇することは合法です。

彼らはまたあなたの雇用を終了する前にあなたの仕事の遂行に関する問題を修正する機会をあなたに提供する義務を負いません。（繰り返しますが、会社の方針として、多くの雇用主は、法的煩わしさの可能性を最小限に抑え、スタッフ間の高い士気を維持するために、業績改善計画を含む標準的な解雇プロセスを作成します。）

誤った終了の例

連邦法によれば、雇用主が雇用、解雇、昇進を差別することは違法です。

性別または性別
人種または色
宗教
出身国
障害者
妊娠
年齢（連邦法により40歳以上、ただし、40歳未満の労働者を保護する州もあります）
遺伝情報

労働者は、職場で性的嫌がらせを受けた、内部告発者であることを理由に解雇された、または退職を余儀なくされた、または敵対的な職場環境に耐えられるようにされた場合、平等雇用機会委員会に訴えまたは訴訟を起こすことができます。

訴える前に自分自身に尋ねる質問

あなたは解雇が差別に基づいていたと思いますか？ もしそうであれば、あなたはおそらくあなたの元雇用主に対して職業差別訴訟を起こす前に、EEOCに差別の罪を起こさなければならないでしょう。（例外：平等賃金法の違反では、賃金差別の2年以内に訴訟を起こすことを条件として、訴訟を起こす必要はありません。）申告できる期間は限られています。現地の法律により、この期限は300日に延長される場合がありますが、通常、事件発生時から180日です。

詳細については、差別請求の申請に関するEEOCのページを参照してください。

訴訟におけるあなたの目標は何ですか（そしてそれは現実的ですか？） あなたはお金、行動の変化、あるいは彼らがそれに惑わされていないことを知っているというただの満足感がほしいと思いませんか。長い法的手続きに巻き込まれる前に、自分の目標が何であるかを知っておくことが重要です。あなたの目標が妥当であるかどうかを理解するために早めに雇用弁護士に相談してください。

あなたはあなたの訴訟を追求するのに時間とお金を投資しても構わないと思いますか。 訴訟を起こすための弁護士を見つけることができない限り、訴訟は高価です。裁判に訴訟を起こすのに数千ドルかかることがあります。さらに悪いことに、雇用主は通常遅滞や延期であなたをすり減らす準備ができているところに社内弁護士を持っています。一方、多くの合法的な解雇訴訟は裁判に達することはありません。多くの場合、雇用主は和解を選択します。作業を進める前に、どのくらいの時間、お金、そして努力をしてプロセスに投入できるかを考えてください。