金融キャリアを選択する理由

金融サービス業界、およびすべての業界に共通の金融分野（会計など）は、最高のキャリアの機会を探している精力的で野心的な人々を引き付けるという長い歴史があります。金融サービス業界に焦点を当てて、ここに見込み従業員のためのその最も重要なセールスポイントのいくつかがあります。

補償

金融サービス業界は、他の経済部門よりも全体的にはるかに寛大な報酬体系で有名です。特に、成功した金融サービスの販売担当者は、この業界の他の従業員と比較しても、特に他の業界の営業担当者と比較しても、特に給料が高い傾向があります。

アドバンス

他の業界と比較して、金融サービス会社は、昇進のための従業員の準備ができているかどうかを判断する際に年功序列に重点を置く傾向が少ない傾向があります。高パフォーマーは年齢に関係なく前進することができ、この業界は野心的な若者にとって急いで特に魅力的です。

入門

今日、金融サービス業界への参入は、金融会社の統合、およびファイナンシャルアドバイザーのトレーニングプログラムや有名なゴールドマンサックスジュニアアナリストプログラムなどの従来のエントリポイントの縮小により、ますます大きな課題となっています。それにもかかわらず、金融インターンシップは業界で最高の仕事への道として重要性を増しています。

官僚

大手企業の多くは比較的人員が少ない傾向があります。管理層は比較的少ないです。意思決定はかなり速い傾向があります。上級管理職の前で顔を合わせる機会もまた非常に優れている傾向があります。

つまり、これらの企業は通常、形式化の行き届いていない伝統的な工業企業の典型である指揮命令方式で運営されていません。また、特定の職種に含まれる複数の職責を、他の会社の規範と比較して、正式な職務の説明をはるかに超えて実行する可能性が高くなります。官僚主義は雇用主を選ぶ際の重要な考慮事項であるべきです。

ペース

素早い思考、素早い行動、そして結果を常に生み出すことが重要です。これは何人かの人々のために試み、他の人のために爽快になることができます。職員の不足している人員が少ないことと比較的に官僚主義がないことは、成功するためにはもちろんのこと、例外的に一生懸命努力し、焦点を絞って努力することを求めています。しかし、そうした人たちにとっては、その見返りは見事に素晴らしいものです。

注意事項

原則として、金融サービスの銀行および保険セクターは、主要な業務が（証券などの）証券会社（または金融アドバイザリーサービス）にある企業よりも、官僚的で、スタッフが豊富で、報酬も少ない傾向があります。 、投資銀行、証券取引、投資管理（または資金管理）、および/または証券の研究。後者のタイプの企業には、一般にウォールストリートと呼ばれるものが含まれます。