リストされている給与が低いときにあなたは仕事に応募すべきですか？

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残念ながら、この種のシナリオでは、多くの選択肢はありませんが、より良い給料を交渉することは可能かもしれません。これは、会社の求人情報にこの情報が掲載されている場合、それはおそらくランダムに選択された範囲ではなく、掲載されている情報よりも高くなる可能性は低いからです。

リストされた給料が低すぎるときに仕事に応募するためのヒント

給与の範囲を掲示するほとんどの組織では、委員会は各ポジションを評価し、教育要件、スキル、および責任に基づいて関連する給与の範囲を持つ職位を割り当てます。この評価は、役職が公に宣伝される前に行われます。

仕事があなたの要求をはるかに下回る給与範囲を持っているなら、これはそれがあなたにとって正しい仕事ではないことを助言するかもしれません、そしてそれは先に進むのが最善かもしれません。しかし、給与の範囲があなたが探しているものに近い場合は、範囲の上限よりも高い金額が欲しい場合でも交渉することが可能かもしれません。

あなたがリストされた範囲より多くのお金が欲しいとき

範囲の上限でオファーを取得するには多少の余裕があるかもしれませんが、求職者の再評価が必要になるため、どの候補者も最高得点以上を得ることは非常に疑問です。

ただし、その給与範囲は、その役職の従業員の実際の給与範囲とは異なる場合があります。だから、もしあなたがスケールの上限で雇われていたら、もうすぐ増加する余地があるかもしれません。

給料について言及する場合と交渉方法

給料があなたがその地位に期待していたものと異なる場合は、しっかりした求人があるまでそれを問題として取り上げることはお勧めできません。雇用マネージャが、会社が提供しているものよりも多くのお金が必要であることを前もって知っている場合は、求人を受ける可能性を減らすことができます。

そうではなく、給与要件は柔軟で、範囲が狭くなることについては何も言わないでください。興味がないのであれば、他にも多くの候補者がいることになるでしょう。さらに、雇用管理者は、与えられた範囲で作業しなければならないことを知っている可能性があり、それを受け入れる人を見つける必要があります。

それでも、あなたが求人をすることになると、あなたは同等の仕事のためにより高い率を作っていることを言及し、今または将来のどちらかで、給与に柔軟性の可能性があるかどうか尋ねることができます。

会社が開始日にあなたにもっと多くのお金を与えることができないかもしれない間、これは会社がどのように頻繁に年末のボーナスを提供するかまたはパフォーマンスレビューの後に上げるかについての会話を開くかもしれません。

業界や地位に関する給与調査もできます。会社がリストしている範囲は公平に見えますか？それがその地域の市場レートを反映しているのであれば、それほど頼りにならないかもしれません。しかし、同等の仕事がより高い給与を一貫して提供することを証明できれば、給与の範囲を再評価するよう会社に納得させることができるでしょう。

あなたが交渉しようとするならば、掲示された範囲の近くに留まることが最善です。会社が給料の範囲が年間25,000ドルから30,000ドルであると言って、あなたが50,000ドルを要求するならば、それは率のローエンドの2倍です、そして、あなたは会社を「ノー」にするつもりです。

あなたがその金額を受け取る可能性が低いだけでなく、それは投稿された範囲と比較して非常に高いので会社は交渉に従事したくない可能性が高いです。しかし、35,000ドルを要求するのであれば、特に他の会社が支払っているものであることを指摘したり、追加費用の価値があるという十分な証拠を提供したりできるのであれば、より合理的な質問です。