新しい求人情報：Eメールメッセージとレターの例

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あなたはちょうどあなたが採用したばかりの新しい仕事に興奮していて、あなたが知っているすべての人にそれを発表したいですか？また、チームメンバーやクライアントにこの上昇の動きを警告して、調整の時間があるようにする職業的責任もあります。これがニュースを共有するための最良の方法です。

タイミングが重要

まず第一に、あなたの求人が確認され、開始日があり、あなたがあなたの雇用契約に点線で署名した、そしてそれが済んだ契約であるまであなたの新しい仕事に言及しないでください。絶対に確実に起こるまで何かを発表するのはお勧めできません。雇用主は求人を撤回することが知られているか、あるいは仕事がうまくいかない場合に何か他のことが起こるかもしれません。

何を書く

あなたの手紙やEメールメッセージであなたが言うことはあなたが書いている人によります。新しいポジションにワクワクしていても、同僚と一緒に仕事をするのがどれほど楽しいか、またどれだけ会えないのかを同僚に伝えることができます。

クライアントや取引先へのあなたのメッセージは簡潔で基本を含めなければなりません - あなたが移動しているという事実とあなたが到達できる場所。あなたのつながりを話すとき、あなたがあなたの新しい仕事を始めていることがどれほどうれしいかについて言及してください。あなたの連絡先のいずれかがあなたの就職活動を手伝ってくれた場合、これは彼らの援助について彼らに感謝する良い機会です。

すべての場合において、職場での問題や会社との関係のためにメッセージを残している場合でも、メッセージのトーンを積極的に保ちます。あなたの出発に関して否定的なことをしても意味がありません。

一般に、あなたの手紙はこれらの事実を含むべきです：

現在の仕事を離れています
出かけるとき
あなたの新しいポジションはどうなるでしょう
新しい仕事を始めるとき
あなたはあなたの新しい役割をどれだけ楽しみにしています
連絡を取り合う方法（メール、電話、LinkedIn、ソーシャルメディア情報を共有する）

以下はあなたが書いている人に特有のものです。

古い仕事の機会をありがとう
あなたはその人が恋しい
新しい仕事を確保するための助けをありがとう
あなたの移行がクライアントとの関係にどのように影響するか

お知らせの配信

電子メールまたはLinkedInのメッセージはどちらも、役職やキャリアの変更を発表するのに適しています。あなたがより正式な発表をしたい場合は、あなたの新しい連絡先情報と手紙、メモ、またはカードを送ることを検討してください。

アナウンスメントを送信する前に、現在の会社のクライアントに上司とどのように連絡を取って同じページにいるかを確認することをお勧めします。あなたが契約に署名したならば、それはまたどんな機密保持の問題も排除するでしょう。顧客リストが機密であるという条項およびあなたの雇用主の財産を含む秘密保持契約（NDA）に署名した場合、現在または以前の顧客に連絡してそれらを知らせようとすると、潜在的に法的措置に晒される可能性があります。あなたのキャリアの変化の。