求職者が行う10の致命的な過ちを見る

時に最も単純なミスが、雇用主と求職者を結びつける可能性にすべての違いを生むことがあります。これらの機会は最初の電話が交換される前に発生するのに失敗する可能性があります。あなたが雇用主であるならば、これらの単純だが深刻な求職者の間違いはあなたに候補者についてのボリュームを伝えます。

これらの致命的な間違いは重要です。求職者の履歴書や申請書を検討する際に、雇用主が注意する必要がある10の事項があります。次のような求職者に注意してください。

申請方法についての指示に従わないでください。

なぜ重要なのか あなたの要求された申請方法（電子メール、ファックス、または郵便）に従うことによって、求職者は自分自身を方向性に従うことができる、そして従う意思がある協力的な人としてブランド化します。一例として、候補者はすべてのアプリケーションをEメール勧誘フォルダにルーティングすることを容易にします。

求職者は、ゲームを必要とせずに、またはあなたのアプリケーションシステムを迂回せずに、自分の資格を尊重しても構わないと望んでいると電信しています。彼はあなたが望む求職者です。

履歴書を送るか、タイプミスでカバーレターを送ってください：

なぜ重要なのか Typosは、求職者を履歴書の校正やカバーレターの作成に時間をかけなかった不注意な人物としてブランド化します。求職者を紹介する文書の質によって、候補者の将来の仕事の質を判断できることがよくあります。

あなたは確かにあなたが期待することができる書かれた作品の見本を手に入れます。多くのマネージャは、候補から競合を排除するための画面としてタイプミスを使用します。

要求された給与情報を提供せずに申請します。

なぜ重要なのか 多くの候補者は、自分の資格を確認して会えば、給料が問題になることはないと考えています。彼らの信任状はあなたの靴下を脱ぎ捨てるでしょう。彼らは間違っています。予算、職務内容、そして高すぎる求職者に時間を無駄にしないという期待があります。

最低限、この候補者はあなたにスクリーニング電話をかけることを引き起こします。あなたの指示に従う有効なアプリケーションを提供しない候補者に時間を費やすのはなぜですか？

彼らの履歴書とカスタマイズされたカバーレターを送信するのに失敗する：

なぜ重要なのか カスタマイズされたカバーレターは、あなたの会社名を言及するためにリードパラグラフを変えること以上のことを意味します。求職者の資格情報があなたの要求にどのように一致するかに注意を向けることをポイントごとに注意することを意味します。

あなたはすでに一般的な紹介 - 履歴書を持っています。カバーレターは、候補者があなたの時間に見合う価値があることを証明するための候補者の場所です。点をつないだ候補者は、それらが細心の注意を払い、興味をそそり、あなたの時間の価値があることを証明します。

説明されていないが、彼らの雇用には大きなギャップがある。

なぜ重要なのか 履歴書を最初にスキャンすると、求職者の就職履歴にギャップがあることがわかります。私を信じて。あなたは常にこれらのギャップが存在する理由を知りたいと思うでしょう。求職の専門家は、候補者にカバーレターの中で雇用の格差を説明するように言います。

それ以外の場合は、候補者に問題があると思われる可能性があります。彼は信頼できないように見え、仕事を見つけるのに苦労しています。そして真実は - 候補者にはしばしば問題があります。あなたの電話

求職者がしたことを教えてください。彼女が達成したことではない：

なぜ重要なのか 求職者は複数回線の電話に答え、顧客サービスを提供しました。手入れする？そうは思わない。候補者が顧客サービスを120パーセント向上させたことを知りたいと思います。履歴書の説明は業績に焦点を当てる必要があります。候補者は3回昇格しました。

彼女はカスタマーサービスで賞を受賞しました。そうでなければ、雇用者として、あなたは求職者が何か成果を上げているのか、それとも助けを何も持っていない単なる悪い履歴書作成者であるのか疑問に思う必要があります。どちらにしても …

彼らがあまりにも資格を得ている仕事に応募してください。または不十分な資格：

なぜ重要なのか 広告の掲載順位に必要なスキルと経験について説明しました。職種と給与の範囲があります。候補者が適格であるか不十分であると判断された場合、申請は疑わしいです。

あなたは候補者を買う余裕がありますか？彼は履歴書を埋めていますか？高校の卒業生が学位と1〜2年の経験を必要とする職に応募しているのを見るのにそれほど時間はかかりません。アプリケーションに時間を無駄にしないでください。少なくとも、それほど時間はかかりません。

文法と文の構成に関する問題を明示します。

なぜ重要なのか 求職者を証明する応募資料には、候補者があなたに役立つとは思わない全文電信を作成するという課題があります。文法エラーはいくつかのメッセージを送るべきです。候補者はあまりうまく書くことができません。

さらに悪いことに、彼女は細部へのこだわりを欠いています。彼女が顧客と対話する能力は、彼女のスキルによって制限されています。彼女は優れたパフォーマーになりますか？宣伝できる？彼女が準備し、磨き上げた履歴書とカバーレターを送っても風邪をひかないでしょう。

彼の履歴書に注意を引くために普通ではない戦術と仕掛けを使う：

なぜ重要なのか 候補者は、仕掛けがあなたの注意を引くと信じています。彼らはそうします - しかしあなたの前向きな注意は必ずしも必要ではありません。求職者の履歴書を見なくても、差別法には十分な問題があります。

紙吹雪が詰まった履歴書封筒は片付けるのが面倒です。候補者の生活歴を読んだり、トレーニング証明書を見たりしても、候補者に多くのポイントを獲得することはできません - そして、履歴書の段階では、おそらくそれらを無視するでしょう。しかし、仕掛けはあなたを否定的に考えさせておくべきです。

人事をスキップして、採用担当マネージャまたはCEOに申し込みます。

なぜ重要なのか 仕事探しの本はこの推薦をすることに固執します、そして、それはたぶん時々、それは良いものでした。ある人が自己紹介をしたり、プロの連絡先を作ったりしているのは、まだ良いことです。しかし、求職者が宣伝された役職に応募するためにこの方法を使用すると、警告ベルが鳴ります。彼女の資格についてどうすれば彼女は彼女の履歴書がトランサムを越えて届いても気付かれないだろうと信じさせるのですか？

彼女はしつこく指示に従わないのですか？確かに、候補者は人事機能の重要性を理解していません。 （最近は多くの組織で人事部の役割が根本的に変わりました。）彼女が雇われた場合でもそれは続きますか？いずれにせよ、優れたマネージャはこの履歴書を人事部に渡します。彼らは、HRが候補者のプールを構築するまで、比較の基礎がないことを知っています。

これら10のヒントは、注目すべき求職者の弱点とその理由についてマネージャに通知します。 「最も一般的な求人検索の間違いを避ける」という観点から、求職者に向けられた同じヒントを見てください。