雇用主が新入社員に求める7つの特性

雇用主が直面する最大の課題の1つは、正しい種類の人材を採用することです。これは、インターンやエントリーレベルの才能に関して、雇用主が探している特徴のいくつかです。

確固とした労働倫理

雇用主は、仕事を成し遂げるために必要なことをやろうとしている若者を雇いたいのです。彼らは、プロジェクトの締め切りになっているときに長時間労働に苦情を言う従業員には望ましくありません。彼らは、入ってきて、すばらしい仕事をし、その仕事を終え、そしていつそれをいつ電話するべきかを知っている人々を望みます。

信頼性のある

雇用主は信頼できる人を雇いたいのです。彼らは、採用した人が誰でも一貫性があり、時間厳守であり、仕事を終わらせることを知りたいのです。

圧倒されてもポジティブなまま

私達全員は仕事で厳しい日を過す。私たちは皆、計画が変わる日があり、私たちが締めくくると思っていたプロジェクトを完成させることができません。雇用主は、嵐の中でも前向きにいられる人を雇いたいのです。否定的な態度は、チームやビジネスにとって健康的ではありません。

フレキシブル

私の会社では、誰もが日が変わるまでその日の計画を立てています。そして、私たち全員が柔軟で適応性があり、物事を切り替える必要があります。雇用主が柔軟で、優先順位を変えていい人を雇うことが重要です。

正直なところ

雇用者は正直な人を大切にします。従業員は彼らの雇用主との開かれた対話を維持するために彼らの方法から出て行くべきです。何らかの問題が発生した場合は、常に誠実であり、雇用主があなたを信頼していることを確認してください。

プロ

今日の職場では、会社の全員が上司と親友の違いを理解していることが重要です。若い従業員は、業務時間外にテキストメッセージを送ったり、Facebookを利用したり、上司といちゃつくしたりしても、職業に就いて飲酒してはいけません。

機知に富んだ

雇用主は、どのようにして機知に富んで断片的になるかを知っている若い人たちを雇いたいです。彼らは解決志向の人々を雇いたいのです。これらの従業員は、問題ではなく解決策に集中する必要があります。

01プロ意識

雇用主は常にプロフェッショナルな行動を示す従業員を大切にします。

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02忠誠心

雇用者は信頼できる従業員を評価し、会社に対する忠誠心を評価します