転職 - 解雇された従業員へのサービス

組織が従業員を解雇するという厳しい経済的決定を下すとき、会社が提供するどんな援助でも評価されます。従業員が勤務した年間2週間以上の給与と一定期間の給付の継続をカバーする退職パッケージは、最も一般的な退職パッケージの構成要素です。

転職は、解雇または失業後の従業員の就職を支援することを目的とした、退職協定の急成長中の要素です。サービスは、従業員を解雇している雇用主によって契約されています。人は自分で転居の代金を支払うことができますが、退職契約の一部として雇用主から提供される場合はボーナスです。

転職が、従業員がより早く仕事を見つけるのを助けるのに効果的であるかどうかは、特定の状況に左右される可能性があります。

提供サービス

転職は通常、個人またはグループのキャリアカウンセリングおよび助言からなる。多くの一時解雇された従業員は、長期間雇用を求めていないと現在の求職活動のテクニックに慣れていない可能性があるため、就職活動のトレーニングが提供されます。

転職企業は、履歴書の作成や手紙の送付を支援し、個人の仕事にも応募します。アウトプレースメント会社はまた、求人情報やフォローアップのカウンセリングやアドバイスを提供しています。

転職企業は、就職活動や転職のあらゆる面で、いくつかの協定や団体研修で就職活動を行う従業員のために事務所を設けています。インタラクティブな転職サービスがオンラインで利用できるようになってきているため、従業員は自分のキャリアコーチに会うために旅行する必要がありません。追加の交換サービスは、インスタントメッセージ、さらにはテキストメッセージによって、電話で提供されます。

多くの場合、転職は直接新しい雇用を見つけることではありません。職場で時代遅れのスキルや経験を持っているために解雇されたかもしれない従業員にとって、転職はしばしばそれらのスキルを現在の職場に変換する方法や新しいキャリアパスと関連するトレーニングを見つける方法を見つけることに焦点を合わせます。

なぜ転職を申し出るのか

選択した雇用主は、現在および将来の従業員に対する彼らの行動の影響を常に認識しているため、転職サービスを提供しています。実用的には、雇用主は望ましい雇用主としての評判を守り、訴訟が提起される場合は善玉のように見え、そして失業補償金の支払いに対する責任を最小限にするために、転職を申し出る。

Sirota Consultingの創設者兼会長のDavid Sirota博士は、キャリアの中で職場での行動とパフォーマンスについて学びました。彼は、最も効果的で人道的な解雇は、財政的援助、転職援助、およびコミュニケーションを提供すると言います。

雇用主は、失業と新しい仕事とのギャップを埋めるために、転職を効果的に活用することができます。重要なのは、元従業員に効果的なサービスを提供する転職企業を活用することです。

雇用主は、自分が使用している転職企業の有効性を測定および追跡し、転職サービスを利用した元従業員の意見と経験を収集することをお勧めします。

再配置の欠点

アウトプレースメント会社のキャリアコーチは複数の参加者に割り当てられ、一対一の注意を払うことを制限しています。経験の豊富な専門家にとっては、受け取ったアドバイスは些細であまり役に立たないように思えるかもしれません。

特に候補者が同じ職業を求めて同じアウトプレースメント会社の他のクライアントと競合している場合、アウトプレースメント会社が開発する履歴書とカバーレターは標準的な定型句に基づいていて目立たないことがあります。