サンプルオファーレターの受け取り

オファーレターを受け取ると、長い就職活動プロセスの終わりを告げることがよくあります。オファーレターはあなたの時間のストレス、心配そして投資を確認しそして価値があるもの全てを作るように思われる。就職活動に不慣れな人、前に公式のオファーレターを受け取ったことがない、または初日のサプライズによって「やけどをした」ことがあり、オファーレターの意味、理解していないこと、理解できないこと彼らがあなたのメールボックスや受信トレイにロールインし始めたら、あなたの快適さのレベルを助けます。

一般的用途

会社がオファーレターを送信する一般的な目的と理由は、候補者にポジションを提供し、そのポジションの詳細を詳しく説明することです。オファーレターは、開始日、福利厚生パッケージ、従業員の期待、および報酬パッケージを識別するためにも使用されます。

いくつかの中小企業は口頭での求人に頼っていますが、大企業はほとんど独占的に求人に関する潜在的な法的問題を軽減するためにオファーレターを使用します。たとえば、ある会社が、候補者に受け入れられた立場を口頭で誰かに提供したとします。候補者はそれから彼が位置を固定するために薬物テストに合格する必要があることを言われた。しかし、開始日以前にどのステップを完了し、薬物検査結果を取り戻す前に候補者が開始する必要があるかについての詳細は明らかにされていません。

その候補者は従業員が鎮静剤に対してポジティブであるとテストしたが、会社から彼の雇用が終了されるであろうと言われたとき、その従業員は法的に解雇に異議を唱える能力を持っています。テスト "は雇用の要件でした。

導入

オファーレターのフォーマットと詳細はかなり異なりますが、オファーレターの「はじめに」セクションには通常、非常に基本的な情報と識別情報が記載されています。

オファーレターに次のようなものが表示されることを期待してください。

XYZ Corporationは、ニューヨーク市にあるアカウントエグゼクティブの役職であるJohn Q Publicをご利用いただけます。

ポジション詳細

次のセクションは提供されたポジションに関する重要な詳細を含むべきです。これらの詳細には、給与、手当、役職、および一般的な責任が含まれます。典型的な文字は次の例のようになります。

アカウントエグゼクティブ職の初任給は$ 40,000 USDです。この基本給に加えて、あなたは販売報酬プログラムを通して追加の収入を得る可能性があるでしょう。対応する報酬プランは添付されているか、雇用マネージャであるJohn Doeから入手することができます。 XYZ Corporationの正社員として、あなたは60日の雇用の後に医療給付を受け取る資格があります。私達は健康管理のためのいくつかのオプションを提供しており、私達の利用可能な計画をカバーする詳細はあなたの雇用のあなたの初日にあなたに利用可能になるでしょう。

XYZ Corporationのアカウントエグゼクティブとして、あなたは年間50万ドルの収入割り当てに責任を負い、また関連する顧客情報を私たちの顧客レコードデータベースに更新します。

開始日と条件

あなたは完全にあなたが従業員になる前にあなたが会わなければならない条件があるだろうということを予想するべきです。典型的な条件には、経歴調査、薬物スクリーニング、そして場合によっては特定の種類の仕事に対する医療上の許可が含まれます。

多くの人がそうであるように、オファーレターのこの部分を見ないようにしてください。開始日が予想したものであることを確認してください。過去に赤い旗が表示される可能性のあるイベントがある場合は、オファーレターに返信するときに必ず対処してください。

あなたの返信

すべてがオファーレターに正しく表示されていると感じたら、次の作業は単にあなたの決定をもって雇用主に返信することです。あなたの返事の一部は、あなたがオファーレターの詳細について持つかもしれない懸念のある領域を指摘することかもしれません。開始時の給与が予想よりも低いなど、本当に問題のある問題がある場合は、新しいオファーレターが送付されるまでオファーを受け入れないでください。物事が解決するまで決定を保留にするのは難しいかもしれませんが、そうすることによって長期的にはあなたがより良くなるでしょう。