求人一覧への給与の転記

あなたはあなたの仕事の給料をあなたの仕事のリスト、あなたのオンラインの仕事の投稿、または他の場所のどちらかに入れていますか？求人広告への給与の記載についてのこの議論は、雇用主と求職者の間で争いがある分野です。この議論は求職者が喜んで喜んでいる時間の間にもっと重要になります 落ち着く ただ仕事をするために。これは、仕事がより利用可能になるにつれて保持力の混乱を引き起こしたり、過少雇用、過少利用、および退屈している人々にやる気を起こさせる損害を引き起こす可能性があります。

求職者が熟練していて市場に出回っていても、彼らは決して受け入れられなかった求人の求人一覧への対応に多くの時間を費やすと感じます。実際、望ましいスキルと経験を持つ潜在的な従業員が増えているため、宣伝されているポジションの給与範囲を指定できない求人リストはスキップされています。この情報の提供に失敗した雇用主は、特定のスキル、能力、および経験のために戦争で大幅に失う可能性があります。

求人情報の給与についての議論

雇用主は、特に彼らがある程度の柔軟性を持っている可能性がある場合には、給与の範囲を供給しないことが彼らに幅広い候補を考慮する際により多くの柔軟性を与えると主張します。雇用主の中には、給与交渉で最初に数字を入力した当事者が交渉の立場が弱いと考えている人もいます。

求職者は彼らが彼らが必要とする給料の範囲外で支払う仕事のために彼らの時間を浪費したくないと主張します。応募者は、雇用主がすべてのチップを雇用主に渡す一方的なゲームをプレイしていると感じています。

応募者は、雇用主の応募者追跡システムのオンライン求人応募は、記入するのに1時間以上かかることがあると述べています。したがって、適用するかどうかを決定するのに役立つと思われる給与情報を差し控えるのは不公平です。オンラインで履歴書を入力するのは1つのことですが、申し込みを記入したりインタビューに参加したりするためには、まったく異なる投資が必要です。

完全な情報がなければ、最高の候補者は見逃されるかもしれません

面接、特に複数の電話スクリーンや現場での会議への参加は、従業員候補者の時間の数日かかることがあります。最良の候補者は、この仕事についての完全な情報（給与を含む）なしでは、この長いプロセスに参加する可能性が低くなっています。

あなたが従業員を雇うと、給与交渉のパズルに別の作品は、雇用主は頻繁に候補者に彼らの現在の給与またはアプリケーションと彼らの期待される報酬のいずれかを提供するように求めるということです。実際には、雇用主が申請書とともにこの情報を要求した場合、申請書は無効であり、申請者はそれを提供していなければ考慮する必要はありません。雇用主は、広範囲ではありますが、求人情報に給与情報を提供する必要があります。長年にわたるあなたの議論は私を納得させました。

これは雇用主が彼らが雇う余裕がある候補者と彼らの時間を費やすことを確実にします。見込みのある従業員は、彼らが受け入れる余裕がある仕事のためのアプリケーションに彼らの時間を費やしています。そして、この忙しい世界で最も重要な商品の1つである、時間を無駄にする人はいません。