同じ雇用者の転職

ほとんどの人がキャリアの変化について考えるとき、彼らは「変化」が新しい仕事を持つことだけではなく新しい雇用者を持つことを意味すると信じています。結局のところ、単に転職しただけで雇用主ではないのであれば、転職はできないでしょう。

違う。

同じキャリア内でのキャリアの変更

すべての職種を非常に幅広いカテゴリに分類する場合、セールスキャリアを変更するには、おそらくセールスから完全に抜け出す必要があります。しかし、この種の考え方は正確ではありません。たとえば、一部の専門家は、セールス管理にいるのとセールス管理にいるのは違うこと、そしてそれぞれがそのキャリアであると考えているかもしれません。他の人たちは、ITサービスの販売は、ITの教育やトレーニングのクラスの販売とはまったく異なるキャリアだと感じるかもしれません。

真実は、キャリアは役職によってではなく、キャリアパスがあなたを導く方向によって定義されるということです。その定義を念頭に置いて、売上高を維持しながら現在の雇用主のために働き続ける一方で、あなたが転職をすることができることを受け入れるのは簡単です。

あなたの職場ではなく、キャリアを変えるという課題

あなたがあなたのキャリアの方向を変えて、あなたの会社のために外部販売から内部販売管理に移ることにしたとしましょう。あなたがしているキャリア変更が大きな変更ではないと主張する人はほとんどいませんが、あなたの雇用主がまだしばらくの間あなたの古いキャリアで「手助けする」ようにあなたに要求しても驚かないでください。

あなたがあなたの外部のセールスポジションでうまくいったならば、あなたは出発するのに時間がかかるかもしれない穴を残しました。あなたはまだ会社の従業員であり、実際には「仕事を辞めた」のではなく「焦点を変えた」だけではなかったので、あなたの昔の上司、おそらく上級管理職でさえ残された穴まで二重義務を果たすように頼むかもしれませんすべてが接続されています。

これはあなたが完全にあなたの古いキャリアから外れるまであなたがあなたの新しいポジションに100％の焦点をあてることができないことを意味します。通常でしょう。

買い手の後悔

あなたのキャリアを変えるが、同じ雇用者を維持するときあなたが取るもう一つの危険はあなたの新しいキャリアに正直な機会を与える前にあなたの前のキャリアに戻るという誘惑です。最も困難な変化は、最初の数日、数週間、数ヶ月、さらには数年です。このような困難な日々の間に、多くの専門家は「自分が知っていることに戻ろう」と誘惑します。そして彼らは同じ雇用主のために働いているので、戻って すべき 簡単です。

真実は、戻ってもほとんどの場合うまくいかないということです。彼らが彼らの昔の経歴に戻ったならば、彼らは彼らがそもそもその経歴を離れたがっていた理由を思い出し始めます。そして彼らの考え方が最初のキャリア移動をする前の場所に戻ってしまうと、潜在的に良いキャリアを保存するには遅すぎます。

あなたが転職をしてあなたの雇用主と一緒にいたならば、あなたはその転職があなたにとって良い転職であったかどうかを決める前に新しい転職に十分な時間を与える必要があります。予想通りに物事がうまくいかない数週間後に戻ってみることは未熟の兆候です。そして、未熟で、過酷な時代に苦労していない専門家が営業部隊を率いることを望んでいる雇用者はほとんどいません。