仕事の持ち帰りについてのインタビューの質問に答える

「あなたは仕事を家に持ち帰りますか？」は、次の就職面接で得られるかもしれない難しい質問です。あなたの答えを前もって考えることは良い考えです。なぜこの質問がインタビューの間に出てくるのかについての洞察と、対応の仕方についてのヒントを得てください。

なぜ雇用主は在宅勤務についてのあなたの見解を知りたいのか

雇用主はさまざまな理由でこの質問をします。彼らはあなたが組織化されており、割り当てられた時間内にあなたの仕事のすべてを行うことができることを知りたいと思うかもしれません。彼らはまた、あなたがまともなワークライフバランス（多くの雇用主が最終的にあなたをより幸せにし、そしてより良い、従業員にすると信じている）を維持することを確実にしたいかもしれません。

しかし、雇用主の中には、仕事を自分たちの生活の中心にしてくれる人を探していて、その仕事にどれだけ献身的に取り組むかを評価したい人もいます。営業時間後にプロジェクトの詳細な作業を期待していない雇用主でさえ、従業員に自宅からのEメールを頻繁にチェックしてほしい場合があります。たとえば、深夜のテレビ番組のソーシャルメディアマネージャが営業時間後にオンラインのコメントを監視している場合があります。

したがって、この質問に答えるには、特定の会社と仕事について少し知っておく必要があります。

答え方

答える前に、企業文化について考えてください。

雇用主がワークライフバランスや勤怠管理スキルを重視していることを知っている場合は、就業後に家族や他の活動に集中できるように、就業時間内に仕事を完了する能力を強調したいと思うでしょう。

会社が従業員に余分な時間を費やすことを要求し、職場での献身と情熱の必要性を強調するならば、あなたは高品質の仕事を確実にするためにプロジェクトを家に持ち帰るというあなたの意欲を強調したいかもしれません。

雇用主が何を求めているのかわからない場合は、組織のスキルを強調しながら、必要に応じて仕事を家に持ち帰ることをお勧めします。仕事を家に持ち帰ることに否定的にならないようにしてください。それは会社で一般的なことかもしれません。しかし、あなたは答えます、正直にしてください。

この質問はまたあなたにその仕事があなたにふさわしいかどうかについて考える機会をあなたに提供します。いつも覚えておいて、インタビューは双方向の道です。雇用主があなたが労働者としてどのようになりたいのかを見つけているように、あなたはそれが会社のために働きたいと思っていることを発見しています。雇用主が明確にあなたと一緒に仕事を家に持ち帰ることを望んでいても、あなたがあなたの自由時間を大切にしているならば、あなたは仕事をしないことを考慮したいかもしれません。代わりに、ワークライフバランスを重視する企業での仕事を探してください。

回答例

• 私が必要とするとき、仕事を家に持ち帰ることは問題ではありません。締め切りを守り、時間通りに仕事をこなすことが重要であることを実感します。時には、オフィスや自宅でさらに時間がかかることもあります。
• 私は非常に組織化されており、自分の時間を予算に入れることに熟練しています。私がプロジェクトを始めるとき、私は自分のためにタイムラインを作成します。それは私が仕事を家に持ち帰ることなくタイムリーに任務を完了することを可能にします。しかし、時系列の変更や問題が発生することがあることを私は理解しています。そして、それが起こったときに私はいつも仕事を家に持ち帰るつもりです。

• 私が新しいプロジェクトを始めるとき、私は私が時間通りに私のクライアントのためにプロジェクトを完成させることを確実にするために私と一緒に仕事を家に持ち帰ることを選ぶ。しかし、家族と過ごすための定期的な時間を維持することは私にとって非常に重要であるので、私はこれをプロジェクトの初期段階と緊急の問題に限定しようとします。私はこの業界でコミュニケーションがいかに迅速に動くかを非常に認識しています。 1つのEメールは、投球の着陸と他の場所への移動の違いになります。そのために、私は自分の携帯電話のEメールに非常に敏感に反応するようにしています。私は家にいるときに一晩に何度か私の受信箱のクイックスキャンをします、そしてまた私の早朝のトレーニングの間に私の電子メールを見ます。緊急のことがあれば私のチームに手を差し伸べることを常に勧めます。そして、年に数回、電源を切っている間、バックアップネットワークを準備して、すべてのチームメンバーがフィードバックや回答を得るための連絡先を確認できるようにします。