あなたの履歴書に載っていないことを教えてください。

あなたが新しい仕事のためにインタビューしているとき、インタビュアーはあなたがあなたの履歴書で彼らと共有したものを超えて行きたいと思います。どうして？あなたの履歴書には事実が記載されていますが、インタビュアーはあなたが仕事や組織に適しているかどうかを判断するために職歴の背後にいる人物について知りたいのです。

この情報を明らかにするために、インタビュアーはさまざまな質問をして、仕事に対するあなたの資格およびあなたの性格についての詳細な見解を得ます。結局のところ、彼らはあなたが仕事の職務を遂行することができるだけでなく、あなたがチームと企業文化にうまく適合することができるということを知りたがっています。

あなたの履歴書にないものについてのインタビューの質問に答える方法

インタビュアーがこの見解を得るための1つの方法は、「あなたの履歴書に載っていない自分自身について何か教えてください」のような自由な質問をすることです。この質問を共有する最も説得力のある情報を選ぶ機会として考えてくださいそれはあなたの履歴書からは明らかではありません。インタビューの質問の中で最も一般的な質問の1つとして、「自分について教えてください」というフォローアップとしてよく聞かれます。

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今すぐ見る：「あなたの履歴書にないものを教えて」と答えるためのヒント

応募者にとって、あなたの経歴をさらに深く掘り下げる質問は、あなたが雇用されたならばあなたが成功した従業員になることを可能にするであろう個人の資質や属性についてもっと共有する機会を提供します。あなたが質問に答えることができるいくつかの異なる方法があります。

オプション1：履歴書にはない強みを共有する

すべてのインタビューの前に、あなたはあなたがあなたのインタビューの間に伝えたいコアの強みを箇条書きにするべきです。この種の質問はあなたの履歴書からは透明ではない資産を強調するための開口部を提供することができます。

たとえば、人前で話すことは、あなたが考慮されている仕事において重要な要件であるかもしれません。あなたはあなたの職歴の間にグループの前で話す機会がなかったかもしれません。しかし、あなたは大学で討論チームに所属していた、学校でのグループプロジェクトの一環としてのプレゼンテーションに優れていた、ボランティアディナーでの講演をした、または学部生としてマーケティングコンペに勝ったと答えることができます。あるいは、あなたは自分のコミットメント、一歩前進する意欲、そして創造的な問題解決能力を強調したいでしょう。

• 回答例： 「私が以前事務局長になっていたとき、同社は誰も使用していない事務用品に年間何千ドルも費やしていたことに気付きました。私は以前に注文し、最も使用頻度の高い製品を判断しました。それから、私たちの最も使用されている物資を値引きでカバーするより有利な契約をベンダーと交渉しました。それから注文システムを変更して無駄を減らしました。

選択肢2：無形の強みを共有する

あなたの経歴の中で無形の強みのいくつかを共有することはとるべき一つの確かなアプローチです。あなたの履歴書はすでにあなたがこれらの成果を生み出すために使った実績とスキルをリストアップしているはずです。しかし、個人的な資質のような主観的な資産は履歴書に組み込むことが困難です。あなたはあなたの強い仕事倫理を強調するために次のようなことを言うことができます：

• 回答例： 「私の履歴書から、私のセールスチームは年間目標を15％上回ったことがわかります。その成功の秘訣の1つは、主要顧客との取引を助けるためにスタッフとのセールスコールを増やす意欲でした。夜は私の管理業務に追いついていますが、それだけの価値がありました。」

オプション3：なぜあなたは仕事をしたいのか説明する

雇用主は、あなたの知識やスキルについてであるのと同じくらい、あなたが特定のタイプの仕事を引き受ける動機についてしばしば心配します。それで、この種の質問は、その仕事があなたにとってとても魅力的である理由を説明する機会を提供します。

あなたはなぜあなたがその仕事に応募するように動機付けられたのかを強調することができます。また、雇用された場合は大量のエネルギーを投資する意思があることを説明することもできます。たとえば、医学研究施設で募金活動を行う場合は、お母さんやお父さんが医者で、衰弱している患者にとってそれがどれほど難しいかについて話を共有していたため、医学研究への取り組みを展開したと言えます。病気。

• 回答例： 「私にとって、これは単なる別の管理アシスタントの仕事ではありません。動物保護施設で働くことによって、私は大部分の助けを必要とする動物の世話をすることになるでしょう。私は現在2匹の犬を飼っていて、どちらも地元のシェルターから養子にしています。」

オプション4：個人的なことを共有する

最後に、あなたはこの機会を利用して、あなたの性格を前向きに反映したり思い出に残る候補にしたりするかもしれない趣味や興味を共有することができます。職業別の資産や動機を十分に伝えられているのであれば、このアプローチは最も理にかなっています。

例えば、あなたが大量の知的な火力を必要とする仕事に応募しているならば、あなたはチェスに対するあなたの情熱を共有するかもしれません、または物理的な危険を冒すことが必要ならば、あなたはロッククライミングへのあなたの関心に言及するかもしれません。

• 回答例： 「私は自分の販売記録を競争力のあるものと考えています。常に新しい課題を探しています。昨年、私は最初のトライアスロンに参戦し、それ以来ずっと夢中になっていました。また、私は、継続的に改善するための努力を通じて得た平和と焦点を重視します。」

応答して言ってはいけないこと

この質問は自由であるかもしれませんが、それはどんな答えも良いものであるという意味ではありません。これはあなたの応答で避けるべきいくつかの事柄です：

ランブリングや長すぎる話

あなたがあなたの考えを集めるためにあなたが話し始める前にちょっと待ってください。あなたはあなたの応答の中でいくつかの段落を独白にしたくありません。回答をできるだけ明確に整理してください。

言わないでおくべきこと： 「私はその質問に答えることができます、しかし、最初に、私にあなたが私の幼年期からの物語を言わせてください」。

ストーリーテリングは貴重なインタビューツールになることができますが、シームレスでスピーディです。インタビュアーに、話そうとしていることを伝えないでください。要点を理解し、簡潔にすることで時間を尊重してください。

あなたの履歴書を暗唱する

あなたのインタビュアーはあなたの履歴書を持っていて、少し違う何かを聞くことに興味があります。あなたはあなたのキャリアの概要を説明することができますが、なぜこの道があなたに興味を持っているのかを強調することによってそれがあなたの履歴書の事実を超えていることを確認してください。そして、必ずハイポイントに集中してください。あなたが今探しているポジションに関連しないかもしれない、あなたのキャリアの初期段階に陥るな。

オーバーシェアリング

趣味や情熱について話すのは問題ありませんが、インタビュアーは仕事の遂行に最も関心があることを忘れないでください。過度に個人的な反応や、候補者としてのあなたにあまり反映されていない興味や趣味を共有することは避けてください。

言わないでおくべきこと： "私の暇な時に、私は友達とワインを飲むのが好きです。"

あなたがソムリエとしての仕事に応募する好中球でない限り、あなたのワインの趣味を引き出すことは、献身と情熱の表現よりも少なく、あなたが月曜日に仕事をするにはあまりにも悩み過ぎることの告白のように見えます。

何でも悪い

就職の面接の間は元気を出してください。元上司、同僚、または雇用主について前向きであること以外は何も言わないでください。そうでなければ、雇用管理者は、あなたが彼ら（および彼らの雇用主）に同じ扱いをすると仮定します。

あなたの見込みマネージャは、あなたがそれらについて同じように話すだろう - あるいはあなたが問題だと思うかもしれません。

後で話してくれる人を雇いたいと思う人はいません。

言わないでおくべきこと： 「私の上司はぎくしゃくしているので、仕事を辞めています」

非専門的行動

この質問はあなたにもっと深く結びつく機会をあなたに提供しますが、それはあなたの警備員を落としたり非専門的に振る舞うことへの招待ではありません。あなたの言語、態度、そして物語を仕事のために安全に保ってください。

言わないでおくべきこと： 「私はあなたが雇っていたとは信じられませんでした。ホーリー@％&*私は応募できて興奮していました。違法なまたは非倫理的な境界行為を含むこの逸話で私の熱意を示してみましょう。」

採用担当マネージャは、職場での行動規範を理解していることと、高い倫理基準を持っていることを知りたいと考えています。その逆を示す逸話を共有しないでください。