カバーレターと履歴書の違い

履歴書とカバーレターの違いは何ですか？カバーレターと履歴書の両方とも、あなたがあなたが応募している仕事に勝るための適切なスキルを持っていることを証明するという共通の目的を共有しています。

ただし、2つの文書の構造と意図には明確な違いがあります。求職者は自分のカバーレターを見て、補完的ではあるが独自の文書のペアとして再開する必要があります。つまり、あなたのカバーレターは、履歴書から逆流した箇条書き以上のものであるべきです。

多くの雇用主は履歴書が求職票とともに提出されることを要求しています。

カバーレターは不要です。しかし、あなたが仕事に応募するときにそれを含めることは面接のために選ばれるあなたのチャンスを助けることができます。

履歴書とカバーレターの違い

履歴書は職務経験に関連するものであるため、履歴書は職務経験の概要として、カバーレターは職務経験の要約として考えることができます。

履歴書はあなたの雇用履歴を箇条書きにした文書です。それはあなたが今までに持ってきた仕事、あなたが達成した教育、資格、技能、そしてあなたの経歴や職歴についての他の定量化可能な情報を要約しています。

最も一般的な履歴書の形式は、連絡先情報のリスト、役職、役職の説明、雇用日、教育部門、およびその他の関連情報を含む経験セクションです。

通常、履歴書は第三者で書かれ、経験を要約するためにできるだけ少ない単語を使用します。したがって、「XYZ社の大規模な購買チームを監督しました」と書く代わりに、履歴書に「19人の購買チームを監督する」という箇条書きがあります。

可能であれば、監督した人の数、売上の増加率、支援した顧客の数など、履歴書に数字を使用します。

あなたが申請している仕事にあなたが持っている資格を強調するためにカバーレターが書かれています。それは、あなたがなぜあなたがその仕事に適しているのかについての追加情報を雇用主に提供するために使われます。あなたのカバーレターの主な機能は、あなたの資格がどのようにあなたを仕事にマッチさせるかを示すことです。

カバーレターは挨拶文、いくつかの段落、そして終わりを含むレターフォーマットで書かれています。履歴書とは異なり、あなたはあなたのカバーレターを書くために一人称を使うべきです。 （それは言った、 "私"を多用しないでください。）

履歴書に含まれるもの

あなたの履歴書はあなたの仕事の経験と教育の詳細なリストを雇用主に提供するべきです。あなたが今までに持ってきたそれぞれの仕事に関連するスキルと成果は、あなたがそれらの特定の役割でどのように価値を付加したかを雇用者に示すのに十分詳細に説明されるべきです。

多くの場合、履歴書は箇条書きで情報を提供します。これは文書を簡潔にするのに役立ち、リクルーターはそれを素早くスキャンすることができます。

カバーレターに含まれるもの

カバーレターは、短い3段落または4段落の文書です。雇用主はあなたの履歴書をあなたの資格についてのあなたの手紙に書いている声明と一致させるためにあなたの履歴書に相談するという仮定で書かれるべきです。

カバーレターは、雇用主が履歴書に記載されているようにあなたの経歴を解釈するのを助け、あなたの以前の経験があなたに仕事の資格を与える方法を証明するのを助けます。

求人のカバーレターを作成するときは、まず求人掲載に詳述されている求人の要件を確認してください。カバーレターを使用して、これらの基準をどのように満たすかを説明してください。

主観的な情報を伝えるためにカバーレターを使う

履歴書には、事実、つまり、誰が、何を、いつ、どのように、ということが記載されています。対照的に、カバーレターはあなたがその仕事に適格である理由を説明する機会を提供します。この文書は、色と個性を少し追加したものであり、雇用主にあなたが現在の立場に適していると説得することを目的としています。

カバーレターは、ポジションへの関心の根拠、あなたの価値観があなたが仕事を追求する動機を与える理由、または会社の文化があなたにアピールする理由など、より主観的な情報を伝える履歴書よりも優れた手段です。

あなたのカバーレターは、あなたの履歴書があなたのレターに含まれる情報をバックアップするための詳細を提供する間、あなたが将来の雇用主にあなたの資格を売るのを助けます。