なぜあなたはより少ないお金のために仕事を受け入れるのですか？

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あなたの給与履歴があなたが面接している仕事の報酬と一致していない場合、あなたはなぜあなたがより少ない報酬を得た仕事を取るのか尋ねられるかもしれません。雇用主は、採用された場合よりも自分の最後の立場で大幅に多くを作っていた応募者を心配しています。

あなたがより良いオファーを受けたならば、会社はあなたが組織にとどまるかどうか疑問に思うかもしれません。彼らはまた、なぜあなたがより小さな給料のために働くのかについて心配するかもしれません。ある組織が新入社員のトレーニングにあまり投資したくないのであれば、彼らは非常に長い間会社で働いていないかもしれません。

面接では、なぜあなたが給料の低い仕事に興味を持っているのかを話し合う準備をしてください。

低賃金の仕事を検討する理由

求職者の視点から見ると、より低い給料で働く理由はかなりあります。

本当にしたいこと： あなたが常に特定の役割で自分自身を想像していたり、特定の会社で働いているのであれば、たとえ給料があなたの現在の立場より低いとしても、その仕事をすることは価値があるかもしれません。
就職活動の難しさ： 時々、求職者は自分が稼いでいた分を支払う仕事を見つけることができないために、減税をする意思があるかもしれません。貯蓄が尽き、失業手当も同様に終わりに近づいているのであれば、より少ないお金で働くことが必要であり、代替案よりも好ましいかもしれません。長期的で困難な就職活動はより低い給料を受け入れるための完全に正当な理由ですが、インタビュアーとこれを共有することは避けてください。より低い給料を受け入れることのすべての理由のうち、これは赤い旗を掲げて、インタビュアーがあなたが短い期間の間仕事にいるだけであると心配させる理由です。

シフト業界 ある求職者がある業界のキャリアのはしごを高く見たことがあるかもしれませんが、まったく異なる業界、または異なる種類の役割で仕事をすることを望んでいることに気付くためだけです。いくつかのスキルと経験が移転するかもしれない間、キャリアパスを移すことはより低い給料を受け入れることを伴うかもしれません。
生活の質の向上 給料は重要ですが、良い仕事を決定する唯一の要因ではありません。トレードオフがワークライフバランスの改善、ストレスレベルの低下、スケジュールの改善、または通勤の短縮である場合、多くの人々がより少ない賃金で仕事をする意思があります。あなたが協調的な雰囲気の中で繁栄し、現在競争が蔓延している会社にいる場合、優しい同僚は給料よりも重要に見えるかもしれません。

より充実した役割： 夢のような仕事と同様に、役割がより充実していて魅力的であれば、従業員はより低い賃金で働くことをいとわないかもしれません。あるいは、現在の会社で最高の給与の範囲を超えていて、成長の余地はありません。このような状況で、一時的にお金を稼ぐことはできても、スキルを繁栄し成長させるための長期的な機会がある別の会社に移動することは、短期的な経済的犠牲に値するかもしれません。
利点： たぶん新しい仕事のための紙の上の給料はより低いです、しかし、会社はあなたにクラスをとるか学位をとるためにあなたに支払うでしょう。または、おそらくより良い健康保険を持っているか、無料で施設内保育を提供しています。会社の利益は、毎週の給料の差を簡単に上回る可能性があります。

あなたがより低い給料での仕事を考えているなら、あなたが決断に経済的に満足していること、そしてより低い収入で快適に暮らせることを確認してください。将来のインタビューでは、なぜあなたが低い給料を受け入れたのかを説明するよう求められるかもしれないことに注意してください。

低い給料に関する質問にどう答えるか

どのような理由で賃金カットを受けたとしても、インタビューの際に対処する必要があるかもしれません。

一つのアプローチはあなたの予想される仕事の満足度の観点からあなたの目標地位の比較優位に関するあなたの見解を明確に述べることです。仕事をどのように魅力的にするかについての一般的な説明を超えて、魅力的な仕事の特定の要素に必ず言及するようにしてください。タップされる特定の興味、およびあなたが雇われた場合に利用されるであろうスキルを参照することによって、それらの職務がなぜ魅力的であるかを明確にしてください。

面接を受けている仕事をどのように好むかを主張するときには、現在の仕事を軽視したり、上司や経営陣を批判しないように注意してください。

もう1つの選択肢は、あなたの人生の状況の変化に言及することです。例えば、あなたの子供が大学を卒業したならば、あなたは今あなたの本当の興味に沿って仕事を引き受けることがあなたの経費のより低いレベルであなたに許されると述べるかもしれません。

あなたは過去にあなたのパフォーマンスを動かしてきた給料以外の動機付けの要因を強調することもできます。仕事によっては、他の人を助ける、優れたサービスを提供する、または高品質の作業成果物を作成するなどの要素を挙げることができます。あなたが一生懸命働いて、この種の動機で非常に生産的だったときの過去のプロジェクト、役割、および仕事の具体例を提供してください。

あなたが提供する理由が何であれ、それが誠実であることを確かめなさい、しかしあなたがより給与の高いポジションを見つけるまで、雇用主があなたがただのギャップとしてポジションを受け入れていると思うようにしないでください。