使い捨てまたは失業者の休暇のポリシーとは何ですか？

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「休暇ポリシーの使用または喪失」を定義するときは、一般に、所定の有効期限までに休暇または個人の休暇を使用しないと、発生した時間を喪失することになります。未使用のタイムアウトただし、特定の州法、労働組合協定、および契約によっては、発生した休暇日の状況によっては適格性が規定されています。

休暇方針に関する州法

有給または無給を問わず、連邦または州の法律で休暇をとる義務はありません。しかし、多くの企業が企業の士気と従業員の健康を向上させるためにそれを提供する一方で、他の雇用企業との競争力も維持しています。会社が従業員に休暇を提供すると、雇用主の州で適用される法律の対象となります。

カリフォルニア州、モンタナ州、ネブラスカ州を除くすべての州の雇用主は、従業員が未払い休暇を取らなければならない日付を設定する権利を有します。雇用主は、この日までに休暇を取らない従業員は累積された休暇を失うことを規定することができます。

しかし、マサチューセッツ州やイリノイ州を含むいくつかの州では、法令により、従業員は失効期限までに未払の休暇期間をとるための合理的な機会を与えられなければならないと示されています。

カリフォルニアでは、休暇給は別の形態の賃金であると考えられているので、「使用または失う」シナリオでは従業員から休暇の支払いを受けることはできません。カリフォルニアの従業員が解雇されるか、そうでなければ彼らの雇用から分離された場合、彼らはドルで支払われた任意の未払休暇時間を受け取ります。

労働協約および個人契約

組合契約または個人契約には、従業員に未払い休暇の喪失からの保護を提供する規定があります。これは通常、団体交渉協定の一部となります。

雇用主の方針とコミュニケーション

雇用主は自分の組織が持っている休暇の方針について従業員に助言するべきです。「使用するか失くす」という方針は、雇用マニュアルですべての労働者に明確に伝達される必要があります。可能な場合はいつでも、州法で義務付けられていない場合でも、スタッフは自分の休暇を利用する合理的な機会を与えられるべきです。

休暇を取るためのオプション

従業員は、自分の時間を使い切ることができなくなる可能性を減らすために、事前に休暇を計画するためのあらゆる努力をすることから利益を得ることができます。これは、あなたが短期間で休暇を取る必要がある場合、またはあなたの休暇を使い切るための期限が近づいている場合に、あなたの仕事をカバーする他の従業員を見つけることを含むかもしれません。

予期しない仕事のために計画された休暇期間中に雇用者が働くことを要求した場合は、上司とあなたの時間や宿泊先の繰越について交渉し、合意書を書面で提出するよう依頼してください。

休暇を利用する

休暇の時間をすべて使用していないのであれば、あなたは一人ではありません。 CareerBuilderの調査によると、多くの従業員が休暇中の時間をすべて使用するわけではなく、休暇中に全従業員の約3分の1が電子メールをチェックしたり、オフィスにチェックインしたりします。

33％の労働者が、今年は休暇を取ることはないと答え、昨年の35％からわずかに減少しました。
10人中3人の労働者は、休暇中も仕事とのつながりを保っています。
5人に1人（17％）が、2016年の休暇日数を未使用のままにしました。
調査対象となった従業員の31％が仕事中の電子メールをチェックインし、18％が仕事をチェックインしています。

あなたが年の終わりにいつも残りの休暇を過ごしているようである人々の1人であるならば、未使用の休暇時間の支払いに関するあなたの会社の方針をチェックしてください。あなたがそれをすべて使うことができないならば、あなたはあなたが使い果たさなかった時間の一部または全部のために支払いを受けることができるかもしれません。

あなたの雇用が終了したときの休暇時間の支払い

一部の州では、雇用を終了した、または雇用主に解雇された従業員は、「使用または失う」締め切り日の前に発生した休暇期間について、法的に支払いを受ける権利があります。たとえそのような法律があなたの居住地で施行されていなくても、会社の方針によって指示されているならば、雇用主は未使用の休暇に対して解雇された従業員に補償することを要求されるかもしれません。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。