あなたがあなたが望む仕事のために過度に資格があるならばどうするべきか

仕事に適格でないというより不公平に感じるものはありますか？なぜあなたは良すぎることで罰せられるべきですか？あなたが本当に仕事を望んでいるが、雇用主があなたがより高いレベルの地位により適していると思うだろうと心配するならば、あなたは何をすべきですか？あなたが雇用者の観点からそれについて考えるならば、それは理にかなっています。適格でない候補者はある立場に長くとどまりたくないかもしれず、雇用主は離職を避けたいと思います。

雇用主はその仕事に適した候補者を探します。あなたの資格があなたの資格が過大または過小であることを示している場合、あなたはその役にはふさわしくないかもしれません。

雇用主がなぜ適格でない候補者の採用を避けているのか、長距離でのポジションに興味があることを明確にするための履歴書の調整方法、カバーレターでの言及方法、ブログでのインタビューの質問への回答方法について以下に投稿してください。

なぜ過大評価されているのが問題なのでしょうか。

以下は、雇用主が過資格の候補者の採用を避けている主な理由のいくつかです。

• 彼らはあなたが退屈するのではないかと心配しています。 企業は、頑張って日々の仕事を楽しむ人々を雇いたいと考えています。あなたが過資格であるならば、雇用マネージャはあなたが飽きてあなたの完全な才能を使う機会のためにあなたが去るのを心配するかもしれません。彼らはまた、あなたがそのポジションに伴うレベルの仕事をしたくないと心配するかもしれません。
• または、一時的な措置として仕事を終えたということです。 あなたがしばらく失業していたならば、あなたはただあなたの履歴書で仕事 - どんな仕事でも - を得ることを望むと思っているかもしれません。退屈についての懸念と同様に、ここでの雇用主の主な心配は、あなたがより良いものへの足がかりとしての仕事をしたいということだけです。

• 彼らはあなたが方向性をとれることができると確信していません： 雇用主が自分の経験レベルと一致しないポジションのために非常に有能な候補者を雇うのを避けるかもしれないもう一つの理由は、これらの候補者が紙でより資格のない人々から指示を取るのに苦労するかもしれません。
• そして神経質な報酬はあなたのニーズに合わないでしょう。 あなたが過資格であることについての雇用主の懸念のある部分は、あなたがあなたの経験レベルに合った給料が欲しいという心配であるかもしれません - そして仕事のために適所にある範囲をはるかに超えています。

あなたの履歴書のためのヒント

あなたの履歴書はあなたのキャリアの物語です。そして、あなたが決してあなたの履歴書にうそをつくべきではありませんが、仕事を辞めて、そして目下の仕事のために正しいレベルにいる候補者としてあなた自身を一般に塗ることは許されます。ここにあなたがポジションのために適切に資格があるように見えるようにする再開戦略のためのいくつかの提案があります。

それをあつらえさせる 他の求人応募と同様に、あなたが資格を過し過ぎているなら、あなたの履歴書はあなたの経験があなたが望む仕事にどのようにマッチするかに集中することを確認するべきです。会社の役職に対するニーズを超える経験や資格を調べないでください。仕事に最もマッチする資格を含め、履歴書をよく見られるように履歴書から何を除外するかを検討してください。

高度な学位を残す：あなたが持っているすべての学位をリストする必要はありません。あなたがそれらがあなたが望むポジションを得るために必要ではないと思うならば、大学後の学位をやめておいてください。雇用主が探している以上の資格を持っているという事実を宣伝する必要はありません。学位のために、より高い給料が必要だと雇用主に期待したくないでしょう。

あなたの教育から日付を残す：履歴書に大学に通ったときの卒業日を含める必要はありません。日付はあなたが何歳であるかを宣伝しています、そしてあなたの年齢はあなたがエントリーレベルのポジションにあなたが資格を失っていることを示すことができます。

いくつかの仕事を削除します。 あなたがあなたが保持しているすべてのポジションをリストする必要はありません。あなたはあなたがあなたの履歴書からあなたがあなたが資格を失ったように見えるようにする仕事を取り除くことができます。そうすることで、企業がこれらの時間帯に何をしたのか疑問に思うかもしれないことに注意してください。就職の面接で説明できるようにしましょう。

機能する履歴書は、機能的なもの（実績ベースおよびスキルベースのフォーマット）から年表順（仕事が開催された時点でリストされる）まで、あらゆる種類の方法でフォーマットできます。職務経歴書は、最近開催された役職および責任の影響を軽減するのに役立ちます。あなたが望むポジションの周りにあなたの機能的または組み合わせの履歴書を組み立てます。

要約または目的のセクションを使用してください。 これはカバーレターを除いてあなたのストーリーを伝えるのに最も良い場所です。このセクションを活用するには、次のようにします。

• あなたの目的のセクションにあなたが望むポジションのタイトルを入れてください。
• サマリーで、新しいキャリアへの移行を検討していることを説明します（これが、なぜあなたがあなたの経験レベルを下回るポジションになるのかを示すことができる）。
• 高尚な言葉は避けてください。あなたがどれくらいの期間働いたかとあなたの強い専門知識に関する詳細をスキップしてください。複雑にしないでおく！
• なぜあなたがより低いレベルの立場をとるのかを明確にするような方法であなたの経歴を説明しなさい。おそらくあなたは、昇進があなたを管理職レベルに導き、あなたが実際に楽しんでいる仕事をするのをやめさせた分野にいます。

タイトルを強調しない：通常、履歴書に記載されている職務内容の説明で、役職が際立つようになっていますが、そうである必要はありません。一番上の行に会社名を入れ、その下にタイトルをリストすることができます。

それほど強力ではない単語を使う： 一般的に、アドバイスは言葉を使いこなし、強力な言葉を使ってあなたがどれだけの責任とリーダーシップを経験してきたかを伝えることです。

「新しい会計システムへの移行を主導する」のではなく、「新しい会計システムへの移行を管理するのに役立った」と言えます。

説明するためにカバーレターを使う

あなたの履歴書はあなたのアプリケーションパッケージのほんの一部です。たとえあなたがより高いレベルで何かをしている可能性があっても、あなたのカバーレターを使ってその仕事があなたにとって最適である理由を示してください。現時点であなたがキャリアシフトを探している理由はたくさんあります。おそらくあなたは引退しましたが、それでも業界とのつながりを維持したいのです。

あなたはその役職や会社に対して個人的な情熱を持っているかもしれません。現場でのより実践的な作業に戻り、管理を任せたいと思うかもしれません。

あなたの動機についての詳細を述べ、あなたがどのようにして良い候補になるかを示すためにあなたのカバーレターを使ってください。

インタビュー中に失格とされることについて話し合う

面接中に、不適切と認められるトピックが出た場合は、面接官がなぜそのような懸念を抱いているのかについて具体的な質問をしてください。これにより、可能な限り最高の応答を得ることができます。結局のところ、あなたのインタビュアーは、あなたが大学院レベルの学位を持っていて、それが無関係な分野にあることに気付いていないので、あなたはあなたが過資格だと思うかもしれません。適格でないという質問に対する回答を準備するためにしばらく時間をかけてください。そうすれば、あなたは答える準備ができています。

何よりも、失格しすぎて仕事を辞退し続けても落胆しないでください。履歴書とカバーレターを変更すると、この障害を乗り越えることができます。