10代の若者の求人応募のヒント

あなたは就職活動を始める準備をしている10代の若者ですか？あなたは仕事に応募し、面接を安全にし、そして雇われるための最善の方法についていくつかのガイダンスが必要ですか？

夏の仕事、または学年度中のパートタイムの仕事に応募する10代の若者は、あなたがどのように応募するかによって、就職に違いが生じる可能性があることに注意する必要があります。あなたのアプリケーションは正確にそして合法的に完成される必要があります、さもなければあなたはそれがリジェクトパイルに投げ込まれることを期待することができます。重要な情報を残しても同じ効果があります。

対面でもオンラインでも、雇用主が要求するすべての情報を提供することが重要です。

あなたが求職に必要事項を記入することを始める前に、あなたが将来の雇用主にどのような情報を提供する必要があるかについて調べるためにあなたが時間をかけていることを確認してください。

たとえ多くの雇用主が1つを求めないとしても、履歴書をまとめるのは良い考えです。それはあなたにあなたの経験を体系化して分類する機会を与えるでしょう、そしてあなたの仕事の日付と経験に記入する際に一貫性と正確さを維持するためにアプリケーションに記入するとき役に立つかもしれません。さらに、今後数年間で経験を積むにつれて、追加したり編集したりできる出発点があると便利です。

あなたが実際に仕事に応募し始める前に、アプリケーションに記入する練習をしてください。これは、印刷して開始するために使用できる求人応募の例です。申請書の内容について不明な点がある場合は、家族、指導相談員、または友人に助けを求めてください。あなたがアプリケーションに記入することを練習する時間がかかるならば、あなたは本当のことがやって来るときよりよくするでしょう、そしてあなたが雇われるあなたのチャンスを増やします。

就職応募を完了する10代の若者たちのためのトップ10のヒント

1. 可能な限り、申請書を家に持ち帰る あるいは、オンラインで記入するので、職場や店の前で急いでいる必要はありません。記入する前に、アプリケーションに含める必要があるすべての情報のリストを作成してください。あなたが雇用のためのアプリケーションを拾う必要があるときに何を言うべきかわからない？求職の依頼方法は次のとおりです。
2. きちんとしたカウント。 あなたの手書きが下手な場合は、素敵な手書きの友人や親に紙の申請書に記入してもらいます。コピー機にアクセスできる場合は、他のアプリケーションに記入するときに使用するコピーを作成します。これらはすべてほぼ同じ情報を要求し、同じ順序でも要求されることが多いためです。または、携帯電話で写真を撮ると、次回の適用が簡単になります。

1. あなたが指示に従うことができることを雇用主に見せる申請書のすべてのセクションに記入してください。箱に入れる情報がない場合は、N / A（該当なし）と言うことができます。すべての質問を慎重に検討して、質問している内容を確実に理解してください。正式な職業経験がない場合は、ベビーシッターや庭仕事のような仕事をリストしたり、学校のクラブや学生会の役員として参加したりしても大丈夫です。あなたが混乱していると思われる項目に対応するための援助が必要な場合は、親または指導カウンセラーに助けを求めてください。

1. アプリケーションのスペルミスと文法の誤りを確認してください 他の人にレビューしてもらう。スペルチェックを入力して使用している場合でも、正しいことを確認するためにすべての単語に指を置きます。
2. 最も関連性のある過去の仕事の職責を強調するようにしてください あなたの説明を完成するときあなたの目標位置に。例えば、あなたがあなたのキャンパス仕事で文書を生成するのにほんの少しの時間を費やしたが、それがあなたが申請している仕事で主要な機能になると仮定しなさい。あなたのキャンパスの仕事を説明するときに最初にアプリケーション上でそのアクティビティをリストしてください。そうすればあなたの重要な資格は容易に気づかれるでしょう。過去の仕事について説明するときは、行動の言葉を使ってフレーズを導きます。

1. 10代の雇用者は、特に出席と時間厳守に関して信頼性を重視しています。 可能であれば、完全な出席と時間厳守への言及を取り入れるようにしてください。
2. 名誉や賞を含めることを忘れないでください。雇用主は、競争力のあるGPAや名誉社会への入会などの成果を、強い勤勉な倫理の証拠として認識するでしょう。
3. 参照のリストを入手してください。 ほとんどの雇用主は3つか4つの参照を要求するでしょう。あなたの仕事の倫理と責任を保証することができる人々はあなたが雇用の参考文献を持っていない場合は文字の参考として使用するのは問題ありません。あなたは積極的な推薦をしても構わないと思っているかもしれない何人かの人々に彼らが潜在的な雇用主によって連絡されるべきであるかどうか尋ねるべきです。

1. あなたの参照のための名前、役職および連絡先情報を提供する準備をしなさい。 あなたが正式な仕事をしていない場合は、あなたがベビーシッターをしている、または変わった仕事をしている家族、ならびに教師やコーチに尋ねることを検討してください。あなたが参照としてそれらをリストすることを計画しているなら彼らが雇用者から電話または電子メールメッセージを受けても彼らが驚かないことを予定しているならば前もって人々に知らせなさい。
2. ボイスメールを確認してください。あなたはあなたの電話番号をアプリケーションにリストする必要があるでしょう、それであなたの携帯のボイスメールメッセージは雇用主が聞くのに適していることを確認してください。メッセージを定期的にチェックして、雇用主からの電話を逃さないようにします。

また、求職に応募するときにしてはいけないことのこのリストを確認してください。そうすれば、面接や求人の費用がかかるような間違いを犯すことはありません。

あなたがあなたのアプリケーションを入れる前に準備する時間がかかるならば、プロセスははるかにスムーズになるでしょう - そして、あなたは新しい仕事のために雇われるプロセスをスピードアップするでしょう。