就職の面接のために会社を調査する方法

就職の面接をするときに、採用担当マネージャに質問をすることが重要であるというアドバイスを聞いたことがあるかもしれません。インタビュアーはあなたが彼らの組織に興味を持って興味を持っていることを期待し、質問をすることによってそれを示すことは本当ですが、それはあなたが会社についての知識の良いベースラインでインタビューに来るべきです。

たとえば、組織や会社の文化が自分に適しているかどうかなど、面接中に会社について多くのことを学ぶことができればいいのですが。しかし、インタビュー中に会社についての基本的な情報を学ぶための時間ではありません。本社に入る前に、すべて知っておく必要があります。

インタビューの前に企業を調査するためのヒント

良いニュースは、就職の面接の前に雇用主について学ぶことがかつてないほど簡単になったことです。オンラインでできる限り多くのことを学ぶために、事前に時間をかけてください。次に、現実世界のネットワークを利用して、他の候補者と比べて誰があなたにインタビューの優位性を与えることができるかを知っている人を確認します。あなたの調査をしなさい、そうすればあなたは雇用マネージャにもっと良い印象を与えるでしょう。

1.会社のWebサイトにアクセスする

会社のWebサイトにアクセスすることから始めます。そこでは、組織のミッションステートメントと歴史、製品とサービス、そして管理、そして企業文化に関する情報を確認できます。情報は通常、サイトの「会社概要」セクションにあります。 WebサイトのPressセクションがある場合は、そこに掲載されているリンクを読んでください。

サイトで繰り返し登場するテーマに注意を払います。どんな企業価値も述べているのと同じくらい、企業が自分自身を説明するのを選ぶという言葉は言っています。人々が「優秀さに追いやられている」場所で働きたいと思いますか、それとも疲れを感じますか。同僚の家族を考えている人たちと仕事をするという考えが好きですか、それとも仕事と私生活の間にもっと距離が必要ですか。もちろん、組織は自分自身について話すときに誇張を使用します…しかし、それはしばしば誇張を意味しています。

2.ソーシャルメディアを閲覧する

次に、会社のソーシャルメディアアカウントを確認します。 Facebook、Google +、Instagram、およびTwitterのページにアクセスしてください。これはあなたに会社が消費者にそれを見て欲しい方法の良い感覚を与えるでしょう。最新情報を入手するには、会社を気に入ってください。あなたはそうでなければ見つけなかったかもしれない情報を見つけるでしょう。

いくつかの赤い旗を発見することもできます。例えば、組織が専門的に管理されたソーシャルメディアのプレゼンスを持っていない場合、またはそれが散発的かつ矛盾して更新されている場合、それらは彼らのパブリックイメージを完全に管理していないかもしれません。

3. LinkedInを使う

LinkedInの会社プロファイルは、関心のある会社の詳細情報を一目で見つけるのに役立ちます。会社、新規採用、昇進、求人、関連会社、および会社であなたのつながりを見ることができます。統計。会社に連絡がある場合は、連絡を検討してください。彼らはあなたのために良い言葉を入れることができるだけでなく、彼らはまた会社についての彼らの見解を共有し、あなたが面接を促進するのに役立つヒントをあなたに与えるかもしれません。

同様に、あなたのインタビュアーのLinkedInプロフィールを調べて、彼らの仕事とその経歴についての洞察を得てください。あなたの間に共通のリンクがないか探します。あなたは同じ人を知っていますか？あなたは同じ学校に行きましたか？あなたは同じグループに属していますか？これらの共通のリンクは、インタビューの過程で信頼関係を築くのに役立ちます。

4.インタビューの機会を得る

Glassdoorで会社を検索することを検討してください。インタビューの質問とレビューのセクションには、求職者のための金鉱の情報があります。

あなたが面接をしているポジションの候補者が尋ねられたことを知り、面接がどれほど大変だったかについてアドバイスを得ることができます。会社の文化を理解するのに役立つレビューを使用してください。それにもかかわらず、彼らを一粒の塩で連れて行く - 従業員は彼らが不幸なときにしばしばレビューを残す可能性が高い。レビューを読むときは、繰り返しテーマを探します。与えられた科目についての言及が多ければ多いほど（それが柔軟な時間に対する称賛か上級管理職に対するフラストレーションかにかかわらず）、それは正確である可能性が高い。

5. GoogleとGoogleニュースを使用する

GoogleとGoogleニュースの両方で会社名を検索してください。これは非常に貴重です。たとえば、会社がアジアに進出している、またはスタートアップ資金のラウンドを受けていることがわかります。または、最近の製品のパフォーマンスが低かった、またはリコールされなければならなかったことがわかります。この知識は、面接の質問に対するあなたの回答を形作るのに役立ちます。

6.接続をタップします

会社で働いている人を知っていますか？彼らが助けることができるかどうか彼らに尋ねます。

あなたが大学の卒業生であるならば、彼らがあなたにそこで働く卒業生のリストを与えることができるかどうかあなたのキャリアオフィスに尋ねてください。それから電子メールを送るか、LinkedInメッセージを送るか、電話して援助を求めてください。

7.業界と競合他社を知る

会社の調査だけでなく、業界全体を見直すことは理にかなっています。たとえば、住宅ローン会社での仕事のためにインタビューしている場合は、現在の住宅所有の傾向について知らされると便利です。会社の最大の競争相手を知り、それらの成功と欠点も確認してください。同社の業界や競合他社への洞察力は、インタビュアーを感動させるはずです。

インタビュー中にこの調査を使用する方法

面接中に、面接官は候補者と知り合うために質問をします。しかし、彼らの主な目標は、候補者がそのポジションと会社に適しているかどうかを判断することです。

あなたの会社の調査はあなたの質問に対する答えを説得力のあるものにし、あなたが彼らの目標と収益に役立つことを証明するでしょう。

さらに、あなたがその会社に勤めたい理由を尋ねられた場合、あなたの知識はあなたが特定の答えを出すのに役立ちます。あなたは会社、その使命、またはその文化についてあなたが見事なものについての詳細を共有することができます。