例を使って新しい仕事で休みを求める方法

my history up until being nys emt 1998,(preceded by my run through of emergency room today)

あなたが始めようとしている、または最近あなたが新しい仕事を始めたときに休みを求めることは少しトリッキーかもしれません。あなたが間違った時にあなたの要求をするか、または控えめな方法で尋ねるならば、あなたは会社または仕事を気にしない誰かとして遭遇するかもしれません。

ただし、休暇の申請が十分に検討されている場合は、悪影響を回避（または少なくとも緩和）することができます。

新しい仕事で休みを求めるとき

あなたが新しい仕事を始める前に休暇または他の約束のために休みが必要であることを知っているならば、それはトピックをブローチにすることをお勧めします前実際の開始日休みが必要なことを言及するのに最適な時期は後にあなたはその仕事を提供されましたが、前あなたはそれを受け入れます。

それについて前もってすることによって、あなたの上司はあなたが会社を利用しようとしていないことを知っています。そして、仕事を始める前にあなたのニーズを伝えたならば、雇用主はあなたの要求を理解するでしょう。人々は仕事を提供される前に（友人であろうと家族であろうと）約束をし、そしてほとんどの雇用主はこれに同情するでしょう。

休みが必要な場合後にあなたは新しい仕事を始めました、そして話題をブローチにすることはおそらくもっと挑戦的でしょう。とは言っても、本当の家族の緊急事態、死、そして健康危機は、休みを必要とする完全に正当な理由です。その一方で、あなたはなぜあなたが休暇または別の一見個人的なイベントのために休みを保証するのかをあなたの新しい雇用主に証明する必要があります。

休暇が必要な理由が何であれ、できるだけ早くあなたの雇用主に尋ねてください。彼または彼女は、前もって頭を上げてもらうことに感謝します。

休暇を求めるためのヒント

会社の規則を知っている。休暇を求める前に、有給休暇、休暇日、個人日などに関する会社の方針を確認してください。会社によっては非常に柔軟で、従業員に無制限の日数を提供しています。他の人たちはあなたが休日を蓄積し始める前にあなたが一定の時間労働することを要求します。あなたが求めているものが一般的に許容できるものであるかどうかを知るために、あなたがその方針が効いているものを知っていることを確かめなさい。

あなたがまだ休暇日数を積んでいない場合は、雇用主があなたが近い将来に稼ぐことになるあなたの休暇日数を「貸し出す」ことができるかどうか尋ねるかもしれません。多くの企業がそうしています。

タイミングを考えてください。あなたはできるだけ早くあなたの上司に話したいのですが、あなたはまた要求の特定のタイミングを考えたいと思います。あなたが上司を感動させるために何かをした後に（休暇を取ることのような）好意を求めることは常に良い考えです。たとえば、1週間の進捗状況をまとめた会議の終わり、または大きなプロジェクトを完了した後に要求を出すことができます。また、休みのタイミングについても考えてください。仕事で特に忙しい時間帯には休暇を取らないようにしましょう。

上司に聞いてください。必ず尋ねる単純ではなくあなたの上司語っている彼または彼女。「2日間の休暇が発生したので、8月18日の週にそれらを使用できるかどうか疑問に思います。それを質問として言い換えると、あなたは自分の上司を尊重していること、そして自分の休暇がチームのために機能することを確認したいことを示しています。

十分な詳細を入力してください。 あなたのユニークな状況が何であれ、あなたはあなたの要求が正当なものとして遭遇するようになぜあなたが休みが必要なのかについてあなたの雇用主と十分な詳細を共有するべきです。たとえあなたの雇用主がそれを求めなかったとしても、可能な場合はいつでも、葬儀の発表や医師のメモなどの文書を提出してください。

嘘をつかないようにしてください。友人の結婚式や休暇に出かける場合は、そう言いましょう。追加の情報を提供する必要はありません。簡潔で誠実なものにしてください。

あなたの仕事がどのようにカバーされるかを計画します。休みを求める前に、欠席する可能性がある作業をどのように管理するかについて考えてください。あなたは一日早くレポートを提出しますか？誰かに自分のシフトをカバーできるかどうか尋ねたことがありますか（信頼できる従業員で、信頼できる従業員であれば、その仕事がうまくいくだろうとだけ尋ねてください）。

可能であれば、すべてのタスクが予定通りに完了するように、不在の前後にさらに時間をかけて仕事をするという誓約書を含めてください。また、リモートで仕事をすることも、少なくとも電話または電子メールで連絡を取り合うこともできます。積極的であるということは、あなたが責任ある従業員であり、あなたがあなたの仕事を真剣に受け止めていることを示しています。

ファローアップ。上司にEメールでまたは直接に話した後、休みを取る2、3日前にEメールでフォローアップしてください。「11月2日火曜日には仕事をしないことを思い出してほしい」という短いEメールを送信することもできます。あなたの去る前にすること。これはあなたの上司にあなたの休みとあなたの責任感を思い出させます。