サンプル陪審義務方針が必要ですか？
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目次:
猶予期間と給与が法律で義務付けられている場合でも、陪審義務の給与と休日は従業員に給付を支給します。雇用主が陪審義務を処理する方法は、州または連邦政府が法的要件を定めていない限り、主に雇用主の決定です。
雇用主が陪審義務休暇の方針を検討するとき、彼らが答えなければならない主な方針の質問はこれらです。
- 従業員が雇用者の陪審義務を文書化する方法
- 従業員が召喚状を陪審義務に報告しなければならないとき。
- 従業員が裁判所で一部の日数を処理する方法
- 従業員に陪審義務を許可するために支払われる休暇の額。
- 有給休暇を超える無給休暇を提供する方法。
- 裁判所が提供した陪審義務の支払いに対処する方法。
- 従業員が法的に要求される陪審義務を果たすことに悪影響を与えないようにする方法。
あなたの陪審義務の方針
発効日：
基本方針
あなたの会社は、陪審義務が当社の従業員の市民的責任であることを認識しています。召喚状を受け取ってから1日以内に、陪審義務の召喚状の写しを人事部および上司に提出しなければなりません。
時折、陪審義務の召喚は、従業員または雇用主が、従業員の喪失から陪審義務を負うことにより、顧客または人員配置に重大な影響を与える可能性がある時期に発生します。このような場合、雇用主は裁判所に、従業員の陪審義務の延期を求める書簡を送ることができます。
従業員が陪審員を務めなければならない場合、雇用主は有給休暇を提供します。あなたが暦年の最高15日間陪審義務を負っている間、あなたはあなたの通常の給料または時間当たりの報酬を支払います。あなたが残業手当を受ける資格がある場合、あなたが陪審員に就任している間、残業手当は支払われません。
15日の終わりに、陪審員の任務中に支払いを継続したい場合は、累積給付休暇（PTO）を使用することができます。追加の陪審任務時間を無給休暇として取ることもできます。
あなたが陪審義務を遂行したとしても、あなたの雇用に影響はありません。あなたは嫌がらせを受けたり、脅迫されたり、陪審の義務を免れられたりすることはありません。あなたの帰国後も、あなたと同じ仕事が可能になります。
あなたが陪審義務のために報告し、解雇された場合、あなたはこれが起こる日の残りの日の間仕事のために報告することが期待されます。あなたが陪審任務の任務の日に裁判所に報告する必要はないとあなたが言われた場合、あなたは仕事に来ることを要求されます。
さらに、陪審員として勤務する最初の15日間に裁判所から受領した給与を雇用者に承認することで、雇用者がその日にあなたに支払っているという事実を相殺することが期待されます。あなたがより長い期間陪審員に奉仕するならば、あなたは15日後に裁判所によって提供された支払いを保つことができます。
あなたが追加の陪審義務の日数のために無給休暇を取る場合、あなたの健康管理、歯科、視力、および障害などのあなたの給付は継続され、あなたがする通常の支払いはあなたの返済に対するあなたの支払いから差し引かれる残します。
従業員は、陪審員の勤務が顧客や同僚に悪影響を及ぼさないように、上司と協力することが求められます。
