最悪の仕事のインタビューはあなたが与えることができると答える

就職の面接を打破し、雇用主をオフにするにはさまざまな方法があります。面接の質問に対する回答が少なすぎると、自分の態度、準備、仕事への興味、または仕事を上手く進めるための資格に欠陥があることがわかります。彼らはまたあなたの仕事の倫理またはあなたが他の人々とうまく働く能力を否定的に反映するかもしれません。

以下は、インタビューの質問に対する最悪のタイプの回答の例です。インタビュアーを感動させるためにあなたが代わりに言えることについてのヒントもあります。

どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？

悪い答え：「わからない」 「それはいい仕事のようですね」

あなたが知らないと言ったり、あいまいな答えをしたりすることは、インタビューの質問に答えるための良い方法ではありません。あなたがする必要があるならば、あなたが答える前に答えについて考えるために少し時間をかけてください。代わりに、「なぜ私たちはあなたを雇うべきなのか」という質問に答えてください。あなたの資格と長所がどのように仕事に適しているかを説明する答えと共に、あなたの資格を説明するためのいくつかの逸話と共に。

あなたの最後の仕事について教えてください

悪い答え：「あなたは私の履歴書を見ませんでしたか？」

「あなたは私の履歴書を見ませんでしたか？」あなたの雇用歴についての質問に答える方法はありません。インタビュアーとあなたの以前の仕事について話し合う準備をしておきましょう。

あなたはあなたの前の立場について少なくとも好きではなかったですか？

悪い答え：「私は仕事と会社が嫌いでした。彼らは働くのがひどかったのです」

面接を行っている会社とどのような関係にあるのかわからないため、勤めていた会社や社員のバッドマウスを行わないことが重要です。私はかつて自分の雇用主が史上最悪の職場だと私に言った応募者がいました。その雇用主は、偶然にも私たちの最大かつ最も重要な顧客になりました。あなたの経験からどのように成長したかを含め、あなたの前の仕事について議論するときには、ポジティブに焦点を合わせることは常に良い戦略です。

あなたの強みは何ですか？

悪い答え：「いい仕事をしています」 "私は最高だ。" 「よく分からないが、私は上手な学習者だ」

あいまいな答えはうまく行きません。面接担当者は、自分がどのような強みを持っているかを具体的にあなたが考慮されている仕事に関連しているか知りたいのです。自分の強みについての質問に答えるときは、一般的な答えを与えるのではなく、仕事に関連するスキルについて話してください。

弱みを共有できますか？

悪い答え：「今は考えられない」 「私は無能な人々との忍耐力を失う傾向があります。」

あなたは、自分が職業上の成長に専心しており、自己洞察力を持っていることを証明できるように、常に弱点を共有する準備をする必要があります。どんな弱さでも、目の前の仕事の中心的な機能を実行するあなたの意欲や能力について重大な疑念を生じさせないようにしてください。弱点について尋ねられたとき、それはあなたが上達したスキルの周りにあなたの答えを組み立てることをお勧めします。

なぜあなたは解雇されましたか？

悪い答え：「あの薬物テストに失敗した」 「仕事が足りなかった」

解雇についての質問に答えるときは、細心の注意を払ってください。解雇についてあなたが言うことをできるだけ簡潔にしてください。あなたは、切断されたことがどのように祝福だったか、またはあなたとあなたの雇用主がどのようにして相互理解を得たかについて話すことができました。

なぜあなたはこの役職に応募することを決めたのですか？

悪い答え：「求人広告を見ていて、面白そうでした」 「私は現在の仕事に飽きていました」

そのようなあいまいな答えではなく、より良いアプローチは、仕事が魅力的であなたの全体的なキャリアの願望に収まる理由を特定する理由を引用することでしょう。なぜあなたが仕事を望んでいるのか尋ねられたら、あなたは会社を研究したことを示し、あなたが仕事に適していることを証明するべきです。

今から5年後の自分の姿はどこですか？

悪い答え：「仕事中」 「その質問は嫌いだ」

私たちのほとんどはこの質問を嫌いますが、5年間であなたが自分の目に触れる場所へのより良い答えは、あなたが面接している仕事の優秀さに重点を置いて、その間に学び、達成したいことについて話すことです。面接を受けている仕事からのキャリアパスを調査し、あなたの進歩のための現実的な目標を参照するようにしてください。最初のポジションで成功した場合は、インタビュアーに進行可能な共通のポジションを尋ねてから、その情報を使用して回答を組み立てることもできます。

あなたは他人とうまくいっていますか？

悪い答え：「私の同僚は私を好きではありませんでしたが、彼らは私に怯えていたからだと思います。」 「私はほとんどの人と仲良くしますが、他の人は本当に私を悪化させます。」

同僚の口に悪いことではなく、面接担当者に、仕事中のすべての人とうまく付き合っていることを知らせることが重要です。会社は面倒な従業員を雇いたくないので、面接中に仲良くするのが簡単ではないと彼らに知らせても、おそらくその仕事に就かないでしょう。

どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？

悪い答え：「私はその仕事に最適です」 「私は人々と一生懸命働いている人と一緒に素晴らしいです。」

あまり曖昧ではなく、なぜあなたが雇われるべきかという問題に直面したとき、あなたが仕事で成功するのを助ける6つの資産に言及する準備をしてください。さまざまな職場、学校、またはボランティアのシナリオで価値を付加するためにこれらの強みをどのように適用したかの例を参照する準備をしてください。

自己紹介をお願いします

悪い答え：「私はヤンキースの大ファンであり、ギャブの贈り物をしている熱心なソフトボール選手です。私は通常パーティーの人生です。」

一般的に、あなたは仕事を終わらせるのを助けるあなたの専門的指向の属性のいくつかに言及するためにこの開口部を使うことによってより良くなるでしょう。あなたは物事を四捨五入するために最後に1つまたは2つの個人的な項目を追加することができます。たとえば、採用担当者としての仕事に応募している場合は、「私はよく聞き手で、よく人を読むことができる熟練した面接官です」と言うことがあります。または「ABC社では、採用率は部門平均の20パーセントを上回っていました。ゴルフを始め、それを気に入っていますが、100未満のシュートに苦労しています。」

25％の売り上げを伸ばすことができた方法を教えてください。

悪い答え：「言うのは難しいですが、私は素晴らしいセールスマンです」

あなたがあなたの履歴書に何らかの具体的な詳細と共にどんな主張もバックアップできることを確認してください。この例では、成功した販売員や、売り上げを生み出すために採用した特定のテクニック/戦略として自分の特性を引用することができます。

あなたが私に何か質問がありますか？

悪い答え：「残業する必要がありますか」 「質問はありません」 「どのくらい休暇が取れるの？」 「従業員割引はいくらですか」

テーブルが回転したら、仕事自体とあなたが果たす役割、あなたが受ける訓練、キャリアパス、または他の職業上の懸念に関連するいくつかの質問を常に準備してください。休暇の時間や特典についての質問は、あなたがポジションを提供されるまで待つことができます。