雇用機関の種類

今日の競争の激しい求人市場では、あなたはあなたがあなたの次のポジションを見つけるのを助けるために雇用代理店のサービスに加入することに決めるかもしれません。雇用機関とは何ですか？求職者の雇用に役立つさまざまな種類の雇用機関があります。

あなたにとって最も適切なものは、あなたの職歴（あなたはエントリーレベルの候補者ですか、それとも熟練したプロですか？）、あなたの職業分野、おそらくあなたの地理的な場所（あなたは地元の仕事が欲しいですか？あなたの柔軟性（あなたはパートタイムまたは採用希望のポジションを受け入れることができますか？）とあなたのスキルセット。

雇用機関の種類

以下の情報を検討して、各タイプの代理店およびその運営方法について詳しく学んでください。

伝統的な雇用庁

伝統的な雇用機関は、求職者が仕事を見つけるのを助けたり、企業がスタッフを雇うのを助けたりします。これはますます珍しいことですが、いくつかの会社は彼らのサービスのために求職者を請求します。あなたが彼らとの契約に署名する前に、料金がかかる場合があるかどうか、事前に明確にしておいてください。

他の伝統的な雇用機関は雇用主によって支払われます。多くの機関は、販売およびマーケティング、経理、人事管理、法務、スポーツ、ITのキャリア検索など、特定の業界を専門としています。ほとんどの場合、求職者に請求する代理店を使用することはお勧めできません。有能な求職者プールを見つけるために雇用主が保持している代理店の数を考えると、ほとんどの人は検討のためにこれらの代理店に無料で自分の履歴書を提出するのと同様にするでしょう。

臨時雇用庁

臨時機関は、その候補者が雇用主によって雇用されたときに支払われます。いくつかの緊急機関は候補者に請求します、そしてあなたはあなたが申し込む前に誰が彼らの料金を払うかを明確にするように注意するべきです。これらの種類の会社は、ほとんどの場合、低レベルおよび中レベルの検索に使用され、多くの場合、雇用主に大量の履歴書を送ります。

非常事態対応機関を通じて求職を申請する場合、会社の人事部、求人掲示板、その他の採用担当者など、さまざまな場所から求人を見つけた候補者と競合する可能性があります。

保有検索会社/エグゼクティブ検索会社

留保検索会社は、雇用主との間に独占関係を持っています。検索会社は通常、幹部レベルおよび上級レベルの検索のために、そして仕事を満たす候補者を見つけるために特定の期間の間雇われます。これらの会社は、雇用主のために見つけることができる最良の候補者を探し出して連絡することを専門としています。俗称で「ヘッドハンター」と呼ばれることもありますが、候補者が雇用されているかどうかにかかわらず、保持されている検索会社は支払われた費用に従業員の給与の一定割合を加えたものです。

会社との合意では、その役職に最も適した応募者のみを提示することになっているため、擁護機関は候補者の資格を採用マネージャーに送る前に精査します。

臨時代理店

派遣会社は、従業員が一時的な仕事に就くことができる雇用会社です。例えば、臨時雇用者は、季節的な事業の拡大中、税務シーズン中、収穫期中、または休暇や病気をカバーするために働くために雇われることが多い。臨時代理店はまた専門のコンサルタントを短期間の任務に配置するのを助けます。

多くの臨時代理店は、雇用が一時的な仕事として始まるが、雇用主が候補者を雇うことにした場合には恒久的な職に就くことができる「臨時雇用者」職を埋めるために雇用部門における役割を拡大しました。

一時的な人材派遣会社（例えば、オフィス/行政、軽工業、非臨床医療、および顧客サービスの分野の人々のための臨時雇用を見つけるSpherion）は、求職者を一時雇用に割り当てるために雇用主に任命することができます。これらが起こります。人材派遣会社は、給与を発行する従業員の公式の「雇用主」です。

彼らはまた、健康保険、育児手当、または休暇手当のような給付を提供するかもしれません。臨時雇用が恒久的な地位に変わった場合は、人材派遣会社との関係は終了し、彼らは新しい雇用主から直接支払われます。

注意の言葉

雇用機関を利用することはあなたの就職活動において効果的な道具になることができます。ただし、採用担当者に過度に依存することによる落とし穴を避けてください。多くの雇用主は現在、IndeedやMonsterのような求人掲示板を求職者の仮想的な情報源として使用しており、他の求職者はスタッフからの内部紹介に依存しています。

ネットワーキング、オンライン求人、ターゲット企業のWebサイトからの直接申請など、バランスの取れた求人検索戦略を採用するようにしてください。各代理店は限られた数の雇用主にしか対応していないため、代理店を使用するときは、どの1人の採用担当者とも排他的に仕事をすることを避けてください。