初めてのアルバイトをするためのヒント

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ティーンエイジャーとして、あなたの最初のパートタイムの仕事を探すことは難しい仕事のように思えるかもしれません。仕事を見つけるのは最初からやりがいがありますが、職場での経験がなく、面接を受けたことがなく、最初の履歴書をどこから書き始めるべきかわからない場合、その作業は不可能に思えます。

初めてのアルバイトを探す方法

難しいかもしれませんが、不可能ではありません。あなたが一度にそれを一歩進めると、あなたはすぐに雇われるでしょう。ここにGroovejob.comのJay Pipesからあなたの最初のパートタイムの仕事を見つけるためのいくつかのヒントがあります：

あなたの両親はおそらく助けにならない。「それは簡単だ」と彼らは言うかもしれない、「ただ仕事のためにコーナーマーケットでジョーに依頼しに行く、彼はあなたにそれをあげる！」それで、どのようにあなたはあなたの最初の仕事を得ることについてどう思いますか？

就職活動の準備

あなたが正面玄関を出る前でさえも、あなたの最初の仕事を得るための最も重要なステップは行われます。あなたはあなたがやろうとしていることのために準備する必要があります。

簡単な履歴書をまとめる

ほとんどの初めてのまたはパートタイムの求職者は、彼らが履歴書を必要としているとは思わないか、または「まあ、私は本当に履歴書を載せるものがありません。 2つの理由まず、将来の雇用主に与えるための履歴書を持つことはあなたが仕事を見つけることにいくらかの努力を注いだことを示しています（読む：あなたは彼らのためにする仕事にいくらかの努力を注ぎます。第二に、それはあなたがあなたが雇用者に覚えてほしいというあなたについてのそれらの事を披露することを可能にします。

印刷された履歴書を持つことは群衆からあなたを引き離します。実務経験がなくても、雇用主に自分が誰であるか、自分の強みが何であるかについての考えを与えることができます。あなたがしたことがあなたの子供の兄弟のベビーシッターだけであるならば、それを書面に置きなさい。ベビーシッターをしている間に学んだスキル、克服した課題などを強調します。

外観の問題

あなたがドアから出るとき、あなたがよく手入れされていて、よく服を着ていることを確認してください。あなたはスーツを着ている必要はありません、あなたが見栄えよく見えることを確認してください。あなたのおばあちゃんが承認することを確認してください。

適用する場所のリストを取得する

もちろん、あなたはあなたの地域でパートタイムの仕事を見つけるために10代の若者のためのパートタイムの仕事に焦点を合わせるサイトを使用することができますが、雇用主を見つけるための他の多くの方法があります。

あなたは地元の新聞を拾い上げることができます、助けが欲しいリストを見るために図書館に行き、または助けが欲しいサインを探して街を歩きます。ただし、従業員を探しているすべての企業のフロントウィンドウにヘルプ募集のサインがあるわけではありません。

あなたが仕事をするのが楽しいと思う場所にあなたの場所のリストを載せてください、そして、その仕事を始めてください。広告を出していなくても仕事を求めれば、仕事に参加して求職することは違法ではありません。

「いいえ」に備える

あなたがどこにでも適用する前に、あなたは拒絶のためにあなた自身を準備する必要があります。そのとおり。誰も、そして私は、誰もが、彼らが仕事に応募するあらゆる場所に受け入れられることはありません。初めての求職者として、あなたは誰かが「いいえ」と言うように精神的に準備する必要があります。「すみません、今は誰も必要としていません。」と店主が言っても問題はありません。

ただし、事業主や経営者があなたには必要がないと言っている場合、それに対応するには正しい方法と間違った方法があります。あなたが「いいえ、すみません」と言うならば（そして、誰もがそうするでしょう！）、「まあ、もし将来あなたが誰かを必要とするならば、電話をください。私はあなたに私のコピーを残します。履歴書。お時間をいただきありがとうございます。」

これはあなたが仕事に就くことに真剣であることをマネージャーに示しています、そしてあなたはフォローアップする能力を示しました。店から歩いていくだけで、あなたはその仕事に本気ではなかったことを上司に示します。あなた自身のために立ち上がって成熟を証明してください。それは長い道のりです。

まっすぐ立ち上がって成熟する

あなたの両親や何かのように聞こえないように…でも、あなたのリストに載っているそれぞれの雇用主に行き、ドアの中を歩いて、そしてその仕事を求めなさい。頭を上げたままにし、アイコンタクトを維持し、しっかりした握手をし、そして自信を持ってください。求職者がドアを歩くとき、雇用者は特定の資質を探します。

これらの資質の最も重要なのは、候補者のコミュニケーション能力です。あなたが臆病で恥ずかしがり屋で、あなたが仕事に就くことに真剣であることを雇用主に示すことができない場合、あなたはおそらくそれを得ないでしょう。マネージャーとコミュニケーションをとるときは、あなたがその仕事に就きたがっていることを実演してください。