あなたのキャリアパスを決定する

あなたが数週間または数ヶ月間新しいセールスの仕事をしていたならば、あなたがあなたのキャリアパスを計画し始めたときにあなたはキャリアポイントに到達しているかもしれません。しかし、あなたのキャリアパスを決定することは、あなたのセールスマネージャに尋ねること、あなたの人事部に相談すること、あなたの組織図を長く厳しく調べることほど簡単ではないかもしれません。

あなたの長期目標から始めましょう

あなたの次のステップは、企業のはしごから少し上がることであるかもしれませんが、あなたの現在の雇用主と、そして将来の新しいキャリアの両方で、あなたの長期的なキャリア目標をよく理解しよう雇用者。

たとえば、現在の雇用主の地域管理職に興味を持っていると思われる場合は、現在地域管理職を持っている人たちに相談して、どのようなキャリアパスを取ったのかを尋ねます。成功した人々の後に自分自身を「モデル化」することは、成功への素晴らしい近道です。あなたが望む成功のレベルを獲得した誰かがアドバイスを提供したり、あなたを指導することをいとわないと思っているのであれば、あなたはより権限を与える決定をし、キャリアミスを避けることができるでしょう。

早くて、急いではいけない

伝説のNCAAバスケットボールコーチのJohn Wootenは、選手たちに「急いではなく急いではいけない」と言ったことで有名だった。これがあなたのキャリアにとって何を意味するのかというと、早急に探索し、キャリアを伸ばす機会を利用する必要がありますが、せっかちに成長してキャリア目標に合わない立場に急ぐ必要がないということです。

それは専門家の後悔になると、一般的に2つのことが記載されています：

1. 機会が現れたときに機会を利用しない
2. 悪い選択であることが知られていたプロモーションに急いで

物語への道徳的なあなたはあなたがあなたのキャリアに本当に欲しいものにあなたがより明確であるほど、あなたはより良い機会を認識し、悪いキャリアの選択をすることを避けることができるでしょう。

時間枠を確立する

それぞれのビジネスでは、それぞれが独自の独自の時間枠を持ち、従業員が会社のはしごを登るのが妥当な時期を迎えます。これらの時間枠は確かにどの従業員マニュアルにも記載されていませんが、雇用主が従業員の昇進のために通常どの時間枠をたどるかを決定することができます。

あなたのキャリアの目標はあなたがあなたの開始日から2年以内に次のレベルのポジションに移動することを見つけるべきだとあなたが決心したが、彼らが少なくとも3年間給与に上がっているまで通常あなたを雇用しませんいくつかの決定あなたはあなたの時間枠を変更することを検討する必要があるか、または別の雇用主との昇進を探すことを検討する必要があるでしょう。

経営陣と座る

販売管理や上級管理職の多くの人々は、彼らが昇進に興味を持っている従業員を正確にリストアップするのは難しいと訴えます。あなたがあなたの上司にあなたがあなたのキャリアを進めることに興味があることを知らせないならば、彼らはポジションを掲示しそしてあなたがそれを申請するまで決して知らないかもしれません。あなたは、最終的にあなたが昇進するかどうかを決定するかもしれない人々にあなたのキャリアの目標を知らせることによってあなたのキャリアをものすごく有利にするでしょう。

あなたがしたい最後のことはあなたが昇進を申請するときあなたの上司を驚かせることです。