履歴書とカバーレターで降格を説明する方法

新しい仕事を探すのは難しいかもしれませんが、降格したときはさらに困難です。あなたはあなたの古い組織に苦い気持ちを抱いているかもしれませんし、あるいはあなたが新しい雇用者と仕事の機会について話しているときに敗者のように感じるかもしれません。あなたは自主的に降格することを選択したかもしれません。

将来の雇用主に説明するための最良の方法は何ですか？どのようにしてあなたの履歴書を降格させることができますか。その結果、採用管理者はあなたのスキルと能力を見ることができますが、これはあなたの職歴の中ではありません。

留意すべき重要なことは、すべてのキャリアの軌跡が同じというわけではないということです。多くの場合、従業員は責任を負うことなく仕事を引き受けるか、より低い地位に転職するよう求められます。次の仕事を探しているときに、履歴書やカバーレターでの転職についてどのように言及するかによって、悪影響を最小限に抑えることができます。

あなたのアプリケーションを検討している雇用主のためにそれを詳しく説明する必要はないということも覚えておいてください。自分の職歴をどのように記載するかについて注意することは、あなたのアプリケーションを見込みのある従業員の山に留めるのを助けることができます。

履歴書に降格を一覧表示する方法

場合によっては、あなたの新しい役職の役職は、もしあなたが降格されていれば、明らかに低い責任レベルを示します。たとえば、セールスマネージャからセールスマンに、またはカスタマーサービスディレクタからカスタマーサービス担当者に降格したとします。

あなたが変更をリストするときあなたの履歴書に「降格」のような否定的な言葉を使わないでください。

あなたは単にポジションを別々にリストアップし、そしてそれぞれの仕事に関連したスキルと成果を説明するべきです。

サンプルを確認する

マネージャからアソシエートへのポジションの変更を含む履歴書の例を確認します。

履歴書テンプレートをダウンロードする

降格を伴う再開例（テキスト版）

サンドラセラーズ

1234 Archway Avenue、St. Louis、MO 63105

[email protected]

000.123.1234（C）

www.linkedin.com/in/SandraSellers

資格プロフィール

カリスマ的で顧客志向のSales Professionalは、ダイナミックなファッション小売環境の中で、クライアントにワールドクラスのサービスを提供することに非常に意欲的です。

セールス&マーケティング：ファッション、実績のあるセールスプランニングの才能、そしてクリエイティブなビジュアルマーチャンダイジングの強みへの情熱を活用して、小売業務を最適化し、店舗利用者の間でブランドの認知度を高めます。

顧客サービス：個別の注意力、情報に基づいた商品アドバイス、そして英語とスペイン語による完璧なコミュニケーションを通して、顧客に前向きで明るいショッピング体験を提供します。

リーダーシップとチームワーク：チームやプロジェクトの主導権を容易に引き受け、個人的な例、協力的なコーチング、そして販売競争や表彰プログラムに参加することで、他の人をタスクの所有権に動機付ける。

技術的な能力：Microsoft Office SuiteおよびNetSuite小売管理ソフトウェアの堅実な指揮。

プロとしての経験

WONDERFUL WOMEN'S WEAR - ミズーリ州セントルイス

セールスアソシエイト、01/2018から現在まで

企業再編の後、人気ブランドの店舗商品を高級顧客に最適化するために、販売担当者の役割に移行しました。顧客への挨拶、商品選択の支援、レジの販売、および施設の維持。

• 売上高を削減した販売員インセンティブプログラムを開発するために店長と提携 80％で。
• 妥協のない店員配置を確実にするために残業、週末、そして休日には意欲的に働きました。

WONDERFUL WOMEN'S WEAR - ミズーリ州コロンビア

店長2015年1月1日から2017年12月12日まで

主力ファッションブティックの立ち上げを調整するために船上に持ち込まれました。すべての営業担当者を効果的な顧客サービスおよびブランド提示戦略で採用し、訓練しました。

• 急速に拡大したクライアントベース 64％ 販売イベントを顧客に知らせるための革新的なテキストメッセージングプログラムを導入することによって。
• 州全域の姉妹店で使用するために採用された新しい商品化デザインおよび規格を確立しました。

衣類ラック - ミズーリ州コロンビア

店長/販売員2010年6月12日から2014年12月12日

量販店向けの日々の店舗運営管理の推進。セールスおよびマーチャンダイジング活動における10人までのセールスアソシエートの調整され監督されたチーム。販売目標を設定し、戦略的な広告キャンペーンを実施しました。

• 調整された店舗の新しいループフロアプランへの移行は、 35％増 3か月以内の店の収入で。
• 販売実績と顧客サービスの優秀性により、常にストアアワードを受賞しました。

教育

ST。ルイコミュニティ大学 - フォレストパーク、セントルイス、ミズーリ

A.A.S.経営学の学位

カバーレターで降格を説明する方法

カバーレターの移行にどのように対処するかは、上位レベルの仕事と下位レベルの仕事に匹敵するポジションをターゲットにしているかどうかによって異なります。

たとえば、セールスジョブの場合は、現在、管理よりもセールスを好む場合、あなたのレターは、自分の長所と利益に適した役割への移行として移行を組み立てる必要があります。あなたが新しい組織でより高いレベルの立場に戻りたいと思うならば、あなたは作るべきより難しいケースを持っています。

するべき最もよいことはあなたがその役割で歴史的に持っていた前向きな影響を強調することです。

また、高位の立場で価値があると思われる、あなたが自分の役割を減らした中で学んだことを述べることもできます。あなたの履歴書と同じように、あなたの手紙の中に「降格」や「降格」という言葉を含めないでください。

サンプルを確認する

応募者の管理職から販売への移行を説明するサンプルのカバーレターを確認します。

降格を伴うカバーレターの例（テ​​キスト版）

サンドラセラーズ

1234 Archway Avenue、St. Louis、MO 63105

[email protected]

000.123.1234（C）

www.linkedin.com/in/SandraSellers

2019年3月8日

親愛なる雇用マネージャー：

アドーンメント・ブティックで開かれたセールスアソシエイトのポジションの申請書をあなたに提出しているのは、非常に興味深く、熱心です。

ファッション小売で8年の経験を持つ経験豊富な販売員として、私はあなたに実績のあるカスタマーサービスの才能、革新的な商品化の巧妙さ、そして彼らを鏡で見ていつでも美しく感じさせるプレミアムブランドとのマッチングの情熱を提供できます。また、2年間のワンダフルウーマンズウェアの店長としての他社監督の経験から、販売員が献身的な仕事倫理とチームワークへの熱意を示すことがいかに重要であるかを理解しています。

2017年にこの会社が再編成された後（偽装の祝福）、私は管理から販売に戻ることができて幸運でした。私は、クライアントのニーズに完全に焦点を合わせることができるときには、セールスプロセスを熱心に担当する強力なチームメンバーです。

あなたが私を雇うならば、あなたは前向きな態度、広範なブランド知識、そして顧客サービスとセールスアワードを獲得した実績を持つセールスアソシエートに加入するでしょう。あなたの時間と考察をありがとう - 私は個人的なインタビューのためにあなたと会う機会を歓迎します、そして、あなたからの連絡が近くなるのを楽しみにしています。

敬具

サンドラセラーズ

LinkedInのおすすめを入手

LinkedInの推奨事項は、雇用主と一緒に足を踏み入れるのに役立ちます。彼らはまた、あなたの職歴やスキルセットのあらゆる側面について、雇用管理者が抱えている可能性のある懸念を軽減するのに役立ちます。

あなたがLinkedInのプロフィールの一部としてあなたがそのより高いレベルの仕事に加えた価値を証明することができる同僚からあなたのプロフィールをあなたの履歴書に含めることができるようにすることを忘れないでください。

LinkedInのおすすめ情報を入手するのに手助けが必要ですか？それらを得るための最善の方法はそれらを与えることです。あなたが本当にこの人を雇用主にすすめていることを確認してください。不誠実はあなたのどちらかがあなたのキャリアで進歩するのを助けません。

あからさまに尋ねることもできます。元の同僚、上司、およびクライアントと連絡を取り合い、彼らがあなたにLinkedInの推薦状を書いてくれるかどうか尋ねます。

ポジティブに

あなたの降格のために経営陣を批判しないでください。あなたがそうするならば、雇用者はあなたを難しい従業員またはトラブルメーカーと考えるかもしれません。

会社としての雇用主にも同じことが言えます。あなたは、彼らの経営判断がひどく、彼らのビジネスのやり方が非専門的であったと思うかもしれませんが、今はそれについて言及する時ではありません。あなたの上層階級の地位を排除した再編があったなら、あなたはその事実をあなたの手紙で説明することができます。再編成が発生した方法と理由についての詳細を理解しないでください。

インタビューの質問に答える準備をする

どれだけ上手に回っても、就職の面接中に降格が上がる可能性があります。降格したことについてのインタビューの質問を受けることを期待し、いくつかの答えを用意してください。あなたがそれらを快適に届けることができるまであなたの反応をリハーサルして、できるだけ早く（主題から急がないように思われることなく）次のトピックに移行する。

繰り返しになりますが、キーとなるのは、ポジティブになり、スキルと能力を磨く機会としての降格を枠組みすることです。会社、チーム、または上司を批判しないでください。過去にではなく、未来に、そしてあなたがこの新たな機会にもたらすことができるものに焦点を当てます。