あなたのキャリア開発を向上させるための5つのヒント

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あなたが仕事に投資する時間から最大の成功と幸福を得ることを期待するならば、経歴管理は必須です。あなたはおそらくあなたの全成人生活のために週40時間働くだろう、そしてあなたのキャリアを効果的に管理することによって、あなたはそれらの40時間を最大限に活用することができる。

あなたの上司とあなたの目標を共有し、あなたがあなたの経験を広げるのを助けることができるパートナーを獲得してください。

あなたの才能とスキルを伸ばすことはあなたの世界を広げ、あなたのユニークな貢献の多くを可能にするでしょう。これは、順番に、あなたのキャリアを成功させることができます。

多くの従業員は、現在の仕事や次の昇進について過去に考えたことがありません。彼らは彼らの短期的思考を広げる必要があります。従業員が組織図に昇格しても、利用できる仕事は少なくなりますが、スキルと経験を伸ばし続けることは、キャリアから価値を得たり、キャリアに価値を付加したりするための優先事項です。

あなたのキャリアの発展と進歩に投資することによってキャリアの成長を経験するための複数の方法があります。

さまざまな仕事について学ぶために、会社内の他の従業員に影を落とします。これはあなたのスキルを広げ、あなたの価値を高めることができます。
あなたの経験を広げ、深めるために横の動きを探りましょう。わだちにはまるのは簡単です。複数の仕事をこなせるようになれば、自分のしていることに多様性を与え、スキルを広げることができます。
あなたの知識を増やすためにクラスやトレーニングセッションに参加してください。ほぼすべてのキャリアに関連する新しい戦略や技術が絶えず導入されています。あなたの仕事と業界を最新に保ちましょう。

ブッククラブを職場で開催し、知識を深め、専門用語、概念、チームビルディングを同僚と共有します。
あなたが探検したいと思う異なる部門からのメンターを探してください。他の人の経験に頼ることは、知識を習得し、他の機会に自分自身を紹介するための素晴らしい方法です。

アポロリサーチインスティテュートの副社長兼マネジングディレクターで、スタンフォード大学のメディアXプログラムの客員研究員であるDr. Tracey Wilen-Daugentiは、さらに5つのキャリアマネジメント戦略を推奨しています。

目標を設定し、それらを達成するための計画を立てます。 あなたのキャリア開発と管理が勢いをつけるために役立つことがありますか？自分のキャリアで最も成功し、満足している人々は積極的に彼らが仕事から欲しいものを決定しました。
マイルストーンを含むタイムラインを作成します。 あなたの上司と彼または彼女の後援と絵にメンタリングを持って来ることはあなたがあなたのキャリアを管理するのを助ける内部メンターを持つことを確実にするでしょう。
会社のプログラムを活用する いくつかの会社は従業員が彼らのキャリアを伸ばすのを助けるために正式なプログラムを持っています。他では、あなたは非公式にあなたのキャリア開発を追求する必要があるでしょう。プログラムを導入している企業は、一般的に、従業員がキャリアを伸ばし、キャリアパスをたどるのを助けることに力を注いでいます。

あなたのキャリアパスを所有しています。 キャリアパスはあなたの上司とのいくつかの隔年会議で議論することができます。一部の企業では、可能な場合には時間と費用のリソースを使って支援することで、従業員に対する深い責任を示しています。しかし、それがあなたのキャリアパスであることを忘れないでください。
それを書き留め。 目標が推奨されるのと同じ理由で、キャリアパスが推奨されます。これは、各従業員が自分の達成と成功に最も重要なことを担当するのに役立つ計画書です。計画がなければ、あなたは不運を感じることができ、あなたはあなたが自分の進歩を測ることができるそれに対するベンチマークがありません。