あなたの上司にあなたの社内求人情報を知らせますか？

広く関心を持つ読者の質問はよく共有されます。ある読者は、彼の妻は自分の部署の外で、自分の会社のいくつかの仕事に応募したと書いています。彼女がこれらの機会のために考慮されることができる前に、地元の人事部は彼女の意図について彼女のマネージャーに知らせました。これは彼女が彼女の上司としなければならなかった不快で難しい会話を引き起こしました。

今、彼の妻は、彼女が監視されているので精査されることなく、彼女が会社のどんな仕事にでも応募できると感じていません。私の本能は、この人事および管理行動は非倫理的であると私に言っていますが、違法なのか、単に職場でのいじめなのか。彼女は倫理ホットラインに電話するべきですか、それとも彼らが「不幸」であるとして彼女を解雇する前にただ辞めて別の仕事を得るべきですか？

社内採用のための人事方針

すべての組織には、別の仕事に転職したい従業員の扱い方についてさまざまなポリシーがあります。たとえば、多くの企業では、社内の職務変更を早急に行うには、従業員が6か月間現在の立場にいるか、副社長の承認を得なければならないという会社の方針があります。

また、会社の他の仕事に応募する場合、その従業員は現在の上司に通知する責任があると述べている場合もあります。この方針が整っていれば、従業員は社内での就職活動に必要なものを正確に把握しています。読者が経験した状況は起こらなかっただろう

それはあなたの妻が始めるべきところです。彼女の組織の現在の方針を決定します。彼女が誤ってそれを守らなかった可能性があります。管理者への通知がポリシーに含まれていない場合は、別の職務に応募したことを上司に伝えるという人事担当者の行動は機密保持の失敗です。

組織内では、従業員は人事部とのやり取りが機密であるという合理的な期待を持っている必要があります。人事担当者にとって適切なステップは、あなたの妻が上司と上司と相談したかどうかを尋ねることでした。

人事部は、これにより、管理職が妻の仕事の側面を改善する機会を提供する機会を提供します。それはまた、マネージャーに、組織内でのあなたの妻のキャリアの目的を理解する機会を与えます。

最後に、潜在的な移籍や昇進について、現在の上司と話し合うことで、積極的な社内参照でアプリケーションをサポートする機会が得られます。これは彼女の現職の上司にとっても公平な扱いです。

彼女のアプリケーションが、人事部のアプローチによって盲目にされていたのと同じくらい、マネージャが盲目にされているように思えます。

あなたの妻の申し込みについてマネージャに伝える上での人事マネージャの行動も、彼女の組織にとって標準的なやり方かもしれません。それが標準的なやり方であるならば、アプローチが推薦されない間、人事部長はもちろん、あなたの妻が彼女が現在の部長と通信することを知っていたと仮定したかもしれません。

反対に、ポリシーはさておき、従業員が社内で仕事に応募するときに従業員が上司に話すことも組織的な規範です。人事担当者は、上司があなたの妻から知らされていたと想定しているかもしれません。

元の質問に戻ります。機密性の侵害は厄介です。非倫理ですか？それはすべての状況によります。しかし、それがあなたの妻を不快にしていじめを感じさせているならば、続いている行動は彼女のマネージャーと人事による報復であるかもしれません。報復が起こっているなら、それは倫理ホットラインを呼ぶ価値があります。

社内求人検索への提案されたアプローチ

これが提案されたアプローチです。あなたの妻は上司に会い、なぜ彼女が別の役職を探しているのかを説明する必要があります。彼女の理由に関係なく、彼女は彼女の個人的な成長と発達と組織の成功に貢献する彼女の能力が社内の仕事探しをする彼女の理由であることを強調するために議論を管理するべきです。

彼女は、他の仕事に転職する従業員を交代させることがどれほど難しいかを知っていることに丁寧に注意しなければなりません。彼女は、移行を可能な限りシームレスにし、後継者が仕事を学ぶのを助けるために利用可能であることを強調しなければなりません。

この話し合いの後、彼女は自分の作る各求職についてマネージャに伝えるべきです。彼女はなぜその仕事を良い機会だと思っているのか、上司と話し合う必要があります。彼女はまた彼または彼女の支持を求める必要があります。従業員に目がくらんでいるのが好きな管理者はいません。これにより、管理者はループにとどまります。

あなたの妻が彼らが彼女が申し込む開口部のために彼女を考慮していないと信じるならば、それは報復としても資格があるかもしれません。彼らは彼女のアプリケーションを検討していない場合は、彼女はステルス就職活動を始めるべきです。彼女が自分の組織に入ることができる場所が他にないのは明らかなメッセージでしょう。

職場の政治を知らずに、上司の上司への苦情や人事の上層部への不満が彼女をどこにでも連れて行くかどうかを知るのは難しいです。いくつかの組織では、これは有益なステップになり得ますが、他では、それは死の接吻です。

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