求人への問い合わせ先

あなたが参照を求めるとき、誰とあなたがどのようにあなたが仕事の参照を求めるかの両方が本当に重要です。あなたは、あなたに雇用を推薦している人があなたに良い参考資料を提供する意思があり、それを可能にすることを確実にする必要があります。あなたの参考文献が求人を取得する（または取得しない）ことに違いをもたらすものになる可能性があるので、これは重要です。

さらに、あなたは彼らの許可なしに参照として誰かの名前を公表するべきではありません。あなたに照会を与えている個人は、あなたのための照会に関して彼らが連絡されるかもしれないことを前もって知る必要があります。

参照が必要な場合

以前は、求職に応募したすべての候補者が、正式なカバーレターに添付され、最初の求職応募パッケージまたは個人面接でレジュメのリストを提供することが求められていました。教育、法律、学術界など、いくつかの保守的な業界では、求職応募書類と共にあなたの照会を提出することを期待しています。

しかし、すべてがそうするわけではありません。潜在的な雇用主が（少なくとも最初の申請ではないが）照会先のリストを求めないのは、ますます多くの傾向になりつつある - 彼ら自身が彼ら自身の従業員に照会を提供しない方針を持つからである。これは、新しい仕事を上陸させることに失敗した不満を持った求職者が、新しい雇用を確保しようとしている雇用主に否定的な評価を提出したとして彼らの参照プロバイダーを訴えたという事実に起因します。

採用情報を求める方法

あなたが実際に職業紹介を提出するよう求められている場合は、電話または電子メールで紹介を求めることができます。電子メールは、その人があなたを推薦することに不満がある場合には、直接あなたに話すよりも電子メールメッセージを送信することによって辞退する方が簡単な場合があるため、参照を要求するのに良い方法です。

あなたが参照を求めるとき、単に「私に参照をください」と言ってはいけません。または「あなたは私のために参照書簡を書いてもらえますか？」代わりに、「あなたは私の仕事を私に参考になるのに十分よく知っていると思いますか」と尋ねます。または「あなたは私に参照を与えることを快適に感じますか？」それとも「あなたは私に前向きな言及をすることができると思いますか？」このように、彼らが強い支持を提供することができると信じていない場合、または彼らがあなたに代わって手紙を書くか、または雇用者から電話をする時間がない場合、あなたの参照提供者はアウトになります。

あなたが参照を求めている人が積極的に返事をするとき、あなたの履歴書の最新版を彼らに提供し、もしあればあなたのLinkedInプロフィールを共有し、そしてあなたの参照が最新であるようにあなたのスキルと経験に関する情報を提供するあなたの雇用歴とスキルに関する関連情報。また、連絡を取り合うようにして、あなたの雇用状況についてのあなたの参照を最新の状態に保ちます。

LinkedInへの問い合わせ方法

LinkedInのメッセージングシステムを介しておすすめをリクエストするのは簡単です。あなたが推薦を要求するとき、彼らができるならば、そして彼らが時間があるならば、あなたに推薦するように人に依頼してください。このように、彼らがあなたに参照を与えることに興味がないならば、彼らはアウトを持っています、参照を与えることから会社の方針によって妨げられるか、彼らがあなたの仕事を推薦するのに十分にあなたを知っていると感じません。 LinkedInにおすすめを尋ねる方法は次のとおりです。

何個の参照を求めるべきか

平均して、雇用主は3つの参考文献のリストを期待するので、あなたを推薦する準備ができている少なくとも3つまたは4つの参考文献を持ってください。余分なものは、将来の雇用主が適時に他の人に連絡できない場合に備えて、便利です。

参照リストを作成する

レファレンスを設定したら、各レファレンスの名前、役職、および連絡先情報を含むレファレンスリストを作成します。リストを印刷して面接を行い、特にあなたの最初の求職応募資料とともに参照を要求する雇用主に送ります。

行う ではない ただし、求めていない雇用主には、求められていない問い合わせを送ってください。 a）参考文献があなたの作品の輝くレビューを書いていないかもしれないという危険を冒したくはありません。またはb）新しい雇用主が参照自体の信頼性を嫌いおよび/または疑問視している。参考資料を提示するのに最適な場所は、あなたの強力な履歴書と専門的経歴に基づいてのみ雇用主の利益をすでに取得した後の個人面接の終わりです。