雇用主が求人広告に掲載してはいけないもの
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時々、あなたが求人を読むとき、あなたは雇用主が本当に特定のタイプの応募者を除外することができるかどうか疑問に思います。雇用主は求人広告に何を記載でき、何を記載してはいけませんか。どのような規則があり、その規則はいつ適用されませんか？
雇用主は、多数の連邦法および州法による求職者を差別することを禁じられています。雇用主は、性別、婚姻/親の地位、失業の地位、人種、民族、年齢、職業に関連しない障害、出身国または職業における宗教についての言及を含むべきではありません。
米国の均等雇用機会委員会（EEOC）は、雇用差別を禁止する法律の施行を担当する連邦機関です。
転記に含めるべきではないもの
雇用主は、GEDと従来の高校の学位の候補者を選別することはできません。米国の州のほぼ半数が性的指向に基づく差別を禁止しています。現在この人口に適用される連邦法はありませんが、連邦の求人広告には性的指向への言及を含めるべきではありません。
求人情報には、失業に関する情報を含めたり、仕事をしている人にのみ申請を依頼したりしないでください。事実、ニューヨーク市は失業者に対する差別を禁止する法律を可決した。
特定のタイプの申請者を探す
雇用主が「結婚した男性だけが適用する必要がある」というようなことを言って露骨にこれらの法律に違反することは稀です。より一般的な違反には、特定の種類の保護されたクラスの人が考慮されないという暗黙の（おそらく不注意による）、たとえば強い家族向けの候補を探したり、ソーシャルメディアで若々しい視点で応募者を探したりすることが含まれます。
場合によっては、組織は要件を列挙しないで、特定の種類の申請者を求めていることを示すミッションステートメントまたは目標を投稿することがあります。
使命：神の家族である教会の中で生きていて、それから人生の充実を伝えることによって、キリスト・イエスを知ること。
私達は私達の家で働くために夫婦を探しています。
他の場合には、雇用主は多様性を促進します。
色付きの人、女性、障害のある人、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、インターセックスの人を含むすべての興味のある人が特に応募を強く勧めます。
すべての性別の人およびすべての人種および民族グループのメンバーが応募することを奨励されています。
差別法の例外
身体障害のある人が職務を遂行することが、たとえ居心地があっても身体的要件によって不可能になる場合など、これらの法律にはまれな例外があります。
雇用申請者は、雇用主が特定の宗教の候補者を求人に掲載することを希望すると雇用主が指定するのは合法であるかどうか疑問に思うことが多いです。答えはそれが組織と仕事に依存するということです。
雇用主が職業資格として宗教を挙げることができる場合
1964年公民権法のタイトルVIIは、雇用主が宗教に基づいて求職者や従業員を差別することを禁じています。この法律の規定は、採用、面接、採用プロセスのあらゆる側面を統制しています。法律はまた、雇用主が従業員を差別したり、労働者に嫌がらせをしたり、就職後の宗教に基づいて昇進を制限することを禁じています。
しかし、宗教団体はタイトルVIIの特定の側面から免除されています。彼らは雇用プロセスにおいて彼ら自身の宗教のメンバーに優先権を与えることができ、仕事においてこの優先権を述べることができます。
宗教上の雇用免除に関するガイドライン
雇用均等機会委員会（EEOC）は、宗教団体を「目的と性格が主に宗教的である」機関と定義しています。
この法律を解釈するためのEEOガイドラインは、定款に宗教的目的があるかどうかなどの要因を挙げています。その日常業務が宗教的かどうか。非営利かどうか組織が宗教団体と見なされるべきかどうかの指標として、それが教会または他の宗教団体と提携しているか、それによって支援されているか。
雇用要件から免除される仕事
宗教活動を含まない仕事でさえもこの例外の対象となります。例えば、教会は彼ら自身の宗教のメンバーであり、異なる宗教的説得の候補者を拒絶するカストディアンだけを雇うことができます。この例外は、宗教団体が自らの要件以外の宗教を職務要件として指定することを認めていません。宗教団体は、年齢、人種、性別、出身国、または障害に基づいて求職者を差別することを依然として禁じられています。
