成功するインターンシッププログラムの開発

6月は、何千人もの大学生が、夏季インターンシップを開始するために国内外の雇用主に群がる中で、地面を打つ時期です。現時点では、学生は少し不安を感じているかもしれませんが、雇用主は彼らのインターンを忙しくしておくために何ができるかについて心配するかもしれません。夏の間に一緒に働く学生のためにそれを設定できるようにするために、雇用主は良いインターンシップの定義を覚えておくべきです。

インターンシップを成功させるには、インターンの側で多大な努力が必要となるだけでなく、インターンが有意義な経験を得ることを確実にするために管理者や監督者も何らかの作業を行わなければなりません。学生を代表して、私たちはより良いインターンになるために彼らができることについて常に彼らと協力しています。例えば、私たちは雇用主が良いインターンで探す価値とスキルについて話します。職場の環境は通常、大学の環境で慣れ親しんでいる環境とは大きく異なるため、職場のエチケットについても説明します。

スーパーバイザーとして、あなたも学生が学び、うまくいけば組織に積極的な貢献をすることができる雰囲気を作り出すために事前に準備することができます。インターンシップを雇用主と学生の双方にとって有利な状況にすることは、成功したインターンシップの美しさと価値の一部です。

1.明確に定義された職務記述書を作成する

誰も、ほとんどまたはまったく方向性がないとうまく機能しません。これは、インターンとしての経験がほとんどなく、雇用主がインターンとして期待していることを理解してインターンシップに参加する大学生に特に当てはまります。この最初のステップで、監督者は彼らのインターンが成功することを確実にするために計画プロセスを始めることができます。学生は良い仕事をしたいと考えており、仕事の割り当てを定義する雇用主とインターンが達成することを願っていることに対する彼らの期待は、彼らのインターンが成功することを可能にします。

実際の仕事の説明は、インターンシップを定義するだけでなく、実際のインターンシップの途中と終わりにパフォーマンスを評価するときにも非常に役に立ちます。

2.定期的なパフォーマンスレビューをスケジュールする

生徒が正直な批評を得られるように定期的なパフォーマンスレビューをスケジュールして、彼らが自分たちのやり方を測定できるようにします。優れた業績評価は、その後インターンで学び、雇用主の期待に応えているかどうかについての真の尺度を与える機会です。パフォーマンスレビューを使って、インターンが間違っていることすべてを概説するのを間違えないでください。従業員を評価するとき、または建設的な批判をするときに使用されるサンドイッチアプローチはおそらく聞いたことがあるので、インターンを評価するときには必ずこのアプローチを使用してください。

これは非常に簡単なアプローチで、これまでに達成した仕事に対してインターンの賞賛をし、それから彼らが改善するのを助けるために建設的な批評を加え、その後彼らがうまくいって期待に応えていることを伝えます。

3.インターンを忙しくして

インターンのための短期および長期のプロジェクトを開発することはあなたのインターンが仕事に従事し続け、彼らのベストを尽くすことを確実にするでしょう。雇用主は個人的な電話やEメールを発信するために勤務時間を使っている（そして単にインターネットを閲覧したり、Facebookで友達のステータスをチェックしたりする）インターンに文句を言うので、やるだけの仕事はない。彼らをインターンとしても雇用主としても有益な具体的な任務に従事させる。

雇用主として、あなたのインターンがインターンシップの過程でするのに十分な仕事を提供しないというこの#1の間違いをしないでください。

4.あなたのインターンが組織の中でメンターを見つけるのを手伝ってください

インターンとしてメンターを持つことは本当にその日を救うことができます。インターンシップの開始時に非常に多くの新しい学習が行われているので、メンターは学生が自分ですべてを学ぶことを試みるよりもはるかに速く新しい仕事の水域を進むのを助けることができます。優れた指導者は、インサイトとインサイドアウトを学ぶだけのインターンにとって非常に貴重なものです。

あなたがすべての労働法を知っていて、それに従うことを確認しなさい

すべての営利企業は、インターンシップが無給であると認定する6つの基準を認識する必要があります。ほとんどの営利企業は彼らのインターンに公正な賃金を支払うか、彼らに何百万ドルもの費用がかかる高価な訴訟を起こす可能性があります。

6.学生が社会的集会に参加する機会を提供する

学生が楽しい活動に参加する機会を提供することは、彼らがあたかもチームの貴重な一員であるかのようにインターンを感じさせるための素晴らしい方法です。従業員や他のインターンと会う時間があることは、彼らがする仕事を大いに強化し、彼らが良い仕事をするように動機付けることができます。多くの雇用主は彼らのインターンのために外出や懇親会を予定しているだけでなく、チーム全体がボランティア活動に参加することで彼らに何らかの慈善目的のために一緒に働く機会を与えています。

7.あなたのインターンが行う仕事に対する感謝の意を示す

あなたが誰であり、あなたが何をしているのかについて感謝されるように感じるほど自尊心を高めるものは何もありません。彼らの雇用主を知っているインターンは個人として彼らを評価し、また彼らのインターンシップを成功させるのを助けることに十分に投資されます、より良い経験を持ちそして仕事でよりよくするでしょう。

8.生徒が質問をする機会をたくさん提供する。

研修生が学習環境で働いているとき、上司が自分のインターンに質問するよう促すことが重要です。仕事をしていて、あなたの質問に答えてもらうために行く場所がないと感じることほどイライラするものは何もありません。良い仕事上の関係を築き、維持することは、インターンが上司に答えを求めて気持ちが良いと感じた場合に起こるインターンシップの最初から相互の信頼を築くことから始まります。