避けるべき求人応募の間違い

ほとんどの場合、求人応募プロセスは非常に簡単です。そうであっても、あなたは雇用プロセスを進める機会を犠牲にすることができます求職申請の間違いがあります。仕事の競争は激しいので、紙とオンラインの両方のあなたの雇用申請ができるだけ洗練されていることを確認する必要があります。

情報が正確であること、日付や職務内容が正しいこと、スペルミスや文法上の間違いがないことを確認するために、記入するすべてのアプリケーションを慎重に完成させてください。

避けるべきいくつかの一般的な間違い

• 指示をすくい取る そしてアプリケーションの質問の本当の意図を見逃しています。注意深く読んで急いではいけません。結局のところ、誰が指示に従わない従業員を望んでいますか？
• 「添付参照」と書く アプリケーション上の材料の記入を避けるために。多くの雇用主は主にアプリケーション自体を審査するため、添付の履歴書に情報が重複している場合でも、すべての空白を記入する必要があります。
• 総称ステートメントの供給 あなたのスキルや経験について。代わりに、あなたの目標とする仕事に最も関連のあるスキルと経験を強調して、フロントロードしてください。

• あなたの資格を作るか誇張してください。 不正直な情報や偽造した情報は即時解雇の根拠となるため、資格情報を補完したり膨らませたりする誘惑を避けてください。
• 資格のない求人に応募する あなたが持っていない高度な学位または特定の年数の経験を必要とするポジションであるならば、あなたまたはあなたの雇用マネージャの応募の時間を無駄にしないでください。
• 間違った人にあなたの申請書を提出する または部門。必ず、広告または求人で参照されている個人または部署に申請書を送信してください。また、会社の他の連絡先をコピーすることもできます。「先週の有益な情報提供会議で、HRに提出した資料を見たいと思うかもしれません」

• つづりまたは文法上の誤り。 最初にWordのようなスペルチェックと文法チェッカーにオンラインの説明をコピーして貼り付けます。すべての単語に指を置き、スペルが正しいことを確認してください。文法エラーをチェックするためにあなたの文書を声に出して読み、可能であれば、提出する前に別の目であなたの文書を見直してください。
• 業績を含まない説明を書く。 アプリケーションが仕事の説明を言っていても、義務の当たり障りのないリストとは対照的にあなたが価値をどのように付加したかの説明を意味すると考えてください。説明を定量化するために数字を使用することは、「年間50万ドルの資金調達者の管理された財務監視」という成果を強調するのに良い方法です。

• 仕事のギャップを説明するのを怠る。 あなたが雇用のギャップの正当な理由を持っているならば、あなたがなぜ失業したのかを説明する方法を見つけてください。
• 本格的でないと思われるEメールアドレスをリストする。 [email protected]のようなものを含まない仕事関連の目的のために別のEメールアカウントを設定してください。

アプリケーションのヒント

あなたの教育の日付と説明とあなたが時系列で行った仕事についてのマスターリストを書き出すことは役に立つかもしれません。申請書に記入するときは、自分のリストを参照して、各雇用主に正確で完全な情報を提供していることを確認してください。

あなたが同様に履歴書を提出するならば、あなたはあなたが適用している個々の立場に合わせてそれを調整したくなるでしょう、最も関連性のある経験を強調します。これらは、一般的なアプリケーションが要求する可能性のある年代順のリストとは異なる場合があります。これは、資格のより完全な全体像を把握するために補助資料を要求する理由の1つです。

あなたが申請書を提出する前に、それをもう一度読み、タイプミスをスキャンし、あなたがすべての質問に完全かつ適切に答えたことを確認する。

必要書類をすべて提出する

求人掲載に記載されているアプリケーションの要件の詳細に注意を払うことが重要です。時々、アプリケーションを記入することに加えて、雇用マネージャはあなたに履歴書、カバーレター、ポートフォリオ、参照のリストなどを提出するようにあなたに要求するでしょう。

仕事のために考慮されるために、あなたが要求されたすべての文書を提出することを確認してください。アプリケーションの指示に従わないと、採用担当マネージャが競合からあなたを排除するのが簡単な方法です。