LinkedInを使用して潜在的な従業員を見つける方法

LinkedInは2003年に開始されたビジネスおよび雇用サービスです。このサイトには、200カ国以上で5億人以上の会員がいます。それはグローバルな労働力のための機会を生み出すのを助けるために作成されました、そして、その使命は簡単でした（そしてそれでも簡単です）：彼らがより成功することができるように一緒に専門家をつなぎます。

時間が経つにつれて、それは雇用者が他の人とネットワークを構築し、彼らの採用ニーズを支援するための素晴らしいリソースになります。 LinkedInをはじめとするソーシャルネットワーキングサイトが、従業員の採用戦略で主要な役割を果たす可能性は、毎年求職者が増えていくにつれて高まります。

Monster、CareerBuilder、Craigslist、または他のオンラインの求人掲示板に求人を投稿するだけでは、もう十分ではありません。それは、雇用主には、大したことを気にせずに投稿する資格のない応募者からの何百という履歴書があふれているからです。あなたは完全に求人掲示板を放棄するべきではありませんが、優れた従業員を採用するためのより良い方法があります。

雇用主が採用のためにLinkedInを使用する方法

ここにあなたの求人検索であなたを助けるためにLinkedInを使うためのいくつかの素晴らしいヒントがあります。

• LinkedInで仕事を投稿。LinkedInは求人情報、求職者検索、信頼できる紹介、ネットワークの力を組み合わせてあなたの結果を提供します。 LinkedInに求人を直接投稿することで、適切な求職者を引き付けることができます。これは、求職者に求人が掲載されるためです。あなたはあなたの名前とあなた自身のプロフィールをリストに投稿することができます。応募者は、自分の受信トレイを塞がずに、サイトを通じて直接求人に応募できます。
• あなたのネットワークを使ってください。採用担当者として、あなたは特定の求人の候補者の推薦を引き出すことができます。 LinkedInには、Fortune 500企業全500社のメンバーが自慢です。 LinkedInのメンバーは148の異なる業界で構成されており、10万人以上の求人者が含まれています。ネットワークが広大であるほど、より質の高い紹介が得られます。

• 将来の潜在的な雇用の可能性について、以前の、信頼できる同僚と連絡を取り合う。あなたはあなたが過去にうまく仕事をした人々との接触を失いたくありません。これらの人々はあなたの次の最高の従業員になる可能性があります。
• キーワードを使用して候補者を積極的に検索します。あなたの要件を彼らのプロファイルにリストされた資格と相互参照することによってあなたは候補のあなたの検索を絞り込むことができます。これが、キーワード豊富で、よく開発された、完全なプロファイルがLinkedInのプロに推奨される理由です。

• 私たちはキーワードについて話しているので、LinkedInであなた自身の会社のための完全で、キーワードが豊富なプロフィールを作成してください。覚えておいてください、何人かの見込みのある従業員もLinkedInの上でキーワード検索を使います。また、会社のプロファイルを調べて、働きたい場所のリストをまとめています。
• 受信メールを使用してください。これはLinkedInの社内Eメールシステムで、接続していなくても他のユーザーにメッセージを送信できるようにします。このサービスでは最大2,000文字のメッセージを入力でき、件名は最大200文字で入力する必要があります。

• 連絡先情報を最新に保ちます。あなたが積極的または受動的に就職活動をしているかどうか、または従業員を探しているかどうかに関係なく他の人が簡単に連絡できるように、あなたの詳細を共有することは常に重要です。 LinkedInがInmailを提供しているにもかかわらず、それがメンバーに支払うためのプレミアムサービスであるので、誰もがそれを使うわけではありません。
• LinkedInグループを使用してください。グループの参加者は、潜在的な従業員に求めている興味、メンバーシップ、専門分野、経歴、および経験を共有できます。グループメンバーは、潜在的な従業員とあなたをつなぐこともあります。

• キーマネージャとスーパーバイザのメンバーシップをプレミアムにアップグレードして、LinkedInで個人的に候補者を検索して連絡できるようにします。

LinkedInの力について何人かの雇用主が言うこと

Hewlett PackardのリクルートマネージャであるSusan Grayeは、長年LinkedInネットワークの一部であり、雇用主（現在/過去）による検索、InMailの使用、広告の購入、およびネットワーキングによって従業員を見つけるためにこのサイトを使用しています。グレイは、LinkedInを使用して、セールスポジションからエグゼクティブレベルのジョブまで、求人を埋めました。 Hewlett Packardが積極的にネットワークを構築し、継続的に学習できるようになると彼女は考えています。

他のリクルーターは彼のキャリアのかなりの部分のためにこのサイトを使っています。ミネアポリスを拠点とする人材派遣会社であるDB Search GroupのDevin Blanksによると、

「私は私の初期の頃から個人的にLinkedInコミュニティの一部でした。現在私はもっと慣習的な手段を使って接続する機会がなかったかもしれない多くの見つけにくい専門家と接続するために頻繁にそれを使っています。

「最近、人事担当シニアディレクターに就任したいと思っていました。このポジションは通常よりも複雑で、非常に具体的なスキルセットが求められていたので、LinkedInの使用方法は2つありました。」まず、私たちはその役職を投稿し、次に私たちの直接の連絡先を通じた2番目と3番目の第三者とのつながりを通して紹介候補を見て候補者を見ました。私は大きな反響を得、数人の候補者と会い、そしてLinkedInのメンバーでその地位を埋めました。

「私たちの候補のほとんどは、私たち自身の社内データベース、紹介、冷静電話、そしてオンライン以外のネットワーキング協会のいずれかから来ています。ネットワーキングソースを募集します。」

Off the Hook Jobsの創設者でCEOのGreg Buechlerは、あらゆる検索にLinkedInを使用しています。

「候補者を特定するために高度な検索を行っていますが、通常、紹介ルートで相手に連絡するのではなくInMailsを送信します。個人のプロフィールに電子メールアドレスが掲載されている場合は、直接メールを送信することもできます。

「私は長年にわたっていくつかの仕事をしてきました。通常、それらはエグゼクティブレベルにあります。SinLinkedInに非常に効果的であると、シニアマネージャーまたはディレクターレベルをはるかに下回るとは思いません。 、 それは素晴らしいです。"