サンプル質問で電話インタビューを行う方法

電話スクリーンで、雇用主は、履歴書とカバーレターが見直された後に、宣伝された仕事の資格があると思われる潜在的な従業員にインタビューします。会議は電話で行われ、1人の人物、通常は採用担当マネージャまたは人事部スタッフが、それぞれの候補者に同じ質問をします。

電話スクリーンは、雇用主が候補者の資格、経験、職場の好み、および給与の必要性がその地位および組織と一致しているかどうかを判断することを可能にします。電話スクリーンは管理時間（および採用チームを使用して見込み従業員に面接を行う組織ではスタッフの時間）を節約し、ありそうもない候補者を排除します。

私は各ポジションのためにカスタマイズされた電話スクリーン質問を開発することを勧めますが、これらの電話スクリーンのベストプラクティスはあなたを導くでしょう。

あなたは人が実行可能な候補者であるかどうかを判断するために電話スクリーンの間に十分な質問をしたいです。覚えておいて、あなたはすでに電話スクリーンの資格がある応募者のあなたの短いリストを思いつくために多くの履歴書と応募を選別しました。

あなたがスクリーンに電話をかけることを希望する応募者は、あなたの採用プロセスのこの時点であなたの最高の見込み客であるべきです。

あなたが電話スクリーンの間に候補者から期待できるはずであるものに興味がありますか？私のおすすめの電話スクリーンの質問を見てください。

効果的な電話インタビューのための質問例

候補者の名前：____________________________________________

今日の日付：______________履歴書添付：はい___いいえ___

役職/所在地：________________________________________

特定の職種に対する最初の電話インタビュー

あなたが採用している立場にある候補者の経験を評価する質問を作成します。 （例：あなたは何年の在庫管理経験がありますか？）

応答：

あなたのニーズに特定の候補者の経験を評価する質問を開発してください。 （例：50万個を超える部品の在庫を使った経験について教えてください。）

応答：

あなたのニーズに特定の候補者の経験を評価する質問を開発してください。 （例：コンピュータ化された在庫管理システムでのあなたの経験について教えてください。）

応答：

あなたの学歴と経験を説明してください。

応答：

あなたを制限したり、特定のドルの数字にあなたをコミットするのではありませんが、あなたが今他の立場を受け入れるために考慮する最低の給料は何ですか？

応答：

あなたは、この立場にふさわしいとして、薬物検査、刑事経歴調査、照会調査、学歴調査などを行うことに同意しますか？はい・いいえ ___________

これらの質問に対する候補者の回答が電話インタビュアーを満足させる場合は、インタビューを続けます。そうでない場合は、あなたが他の候補者を持っているということを伝えます。応募に時間をかけてくれてありがとうと電話インタビューを終えてください。

電話インタビューで過去の会社と仕事について学ぶ

収益と従業員数の観点から、あなたが最後に働いた組織はどのくらいの規模でしたか？

応答：

組織の主要製品と市場は何でしたか？

応答：

報告担当者がいる場合、直接報告を受けた人の人数 - 役職は何人ですか？

応答：

候補者が現在働いていない場合、なぜ、いつ、あなたはあなたの最新の地位を去りましたか？

応答：

最近の役職を離れてからどのくらいあなたはあなたの時間を費やしましたか？

応答：