有給休暇：法律で義務付けられているか

In the Clinic with Dr. A Jean Ayres| The Sensory Processing Disorder Foundation

米国では、現在、雇用主が病欠給付を従業員に提供することを義務付ける連邦法はありません。 2005年に、上院議員S.932を通じて上院議員エドワードケネディは健康的な家族法を導入しました。その法案は（いくつかの同様の法案とともに）前進せず、2年後に本から削除された。

病気休暇法

雇用者がいかなる従業員にも伝統的な病気休暇手当を提供することを義務付ける州法も（現在）存在しない。

しかし、米国の2つの都市（カリフォルニア州サンフランシスコとワシントンDC）では、特定の雇用主に有給の病気休暇の提供を義務付ける法律があります。この法律に対応して、サンフランシスコの雇用主の中には、フルタイムとパートタイムの両方の従業員に必須の有給病気休暇に関連する費用の増加を相殺するために休暇手当を削減した人もいます。

2008年11月、ウィスコンシン州ミルウォーキーの有権者は、10人以上の従業員を雇用している雇用主に年間最大9日の有給休暇を提供することを要求する国民投票を可決した。従業員数が10人未満の雇用者は、1年に5日の病欠を支払うだけで済みます。

これらの病欠日は、勤務30時間ごとに1時間の有給休暇を得ることができ、従業員は最低3か月前に有給休暇を取得する資格があります。メトロポリタンミルウォーキー商業協会はこの決定に反対することを検討しています。

一般的に、病気給を申し出る雇用者は病気休暇を規制することによって費用を管理します。彼らは可能性があります：

従業員が病気休暇を取得する資格がある前に、一定期間雇用されていることを要求します。
毎月または勤務時間数ごとに一定の割合で病気休暇を取得する。
彼らが毎年発生することができる合計時間を制限します。
休暇休暇やその他の手当を減らして、病気休暇の費用を相殺する。または
有給の病気休暇を提供しないでください。

米国連邦法では雇用主が病気休暇を提供することを要求していませんが、多くの雇用主は依然として家族および医療休暇法（FMLA）のもとで休暇給付を提供することがあります。この法律は、雇用主に伝統的な病気休暇の支払いを要求するものではありませんが、病気の治療、病気の治療、または家族の世話をするための12週間までの休暇の提供を雇用主に要求する場合があります。